2001年中国PDA产品消费行为调查报告

2001年中国PDA产品消费行为调查报告
2001年中国PDA产品消费行为调查报告
最近，信息产业部下属的中国电子信息产品发展研究院和赛迪资讯顾问有限公司在北京举行了2001年年度中国IT市场年会，会上发布了《2001年中国PDA产品消费行为调查报告》，报告结果显示：2001年掌上电脑高涨低落，商务通持续领先。

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调查报告数据显示，2001年中国PDA市场规模略小于2000年，年销售量为46
4．8万台。

整体市场不景气，除高端专业型掌上电脑产品外，其他产品都不同程度地出现萎缩现象。

基础信息类产品在整体市场销售额中依然占据主流位置，其中，商务通的销售仍然以绝对优势高居榜首，销售量和销售额分别达到了40．3％和4
4．6％，比第二名名人分别领先1
5．2％和20．7％。

联想和快译通分列
三、四名。

报告指出，2001年市场竞争的焦点之一———产品与技术竞争并不是真正意义上的技术竞争。

原因在于：这些技术竞争并没有表现在核心技术上，更多体现只是体现在产品升级上。

这种升级更多仅仅表现在电池使用时间、资料存储能力等局部功能上。

同时，这种技术竞争更多是迫于市场竞争压力。

所谓技术战的结果更多表现为大幅度的价格下降，而不是通过技术、性能的提高给消费者更大的使用价值。

对于价格战，报告认为，更多的厂商逐渐变得理性，普遍认为影响消
费的主要制约因素是应用而不是价格。

因此，2001年更多的厂商采取的是推出更好性价比的新产品和新应用方式满足市场需求。

报告认为，伴随PDA市场的转型，市场进入理性发展阶段，被广告催生的礼品市场开始回归消费者应用市场。

个性化、行业应用等成为促使厂商发展的决定性因素，真正具有使用价值的产品才是最有生命力的产品。

与2001年以前的广告战和价格战相比，未来的市场竞争将更多转向技术和产品的实力竞争。

对于未来产品发展方向，报告给予了预测。

中、高端产品的个性化／行业应用和无线通信类产品是未来PDA产品的两个重要发展方向。

基础信息类产品在个人应用市场的发展将更多地依靠新的应用点，原有功能将成为PDA的基本功能。

未来基础信息类产品向上将逐渐融入无线通信和专业、行业应用领域，向下则成为功能更强大的电子辞典或者价格更便宜的记事本。

事实上，2001年末，人们已经看到这种趋势。

从2001年11月到2002年1月，恒基伟业、联想、名人相继推出自己的附带短信功能的PDA。

据悉，2002年1月，商务通短信王销量成倍增长，当月已经成为掌上电脑中的单款产品销售冠军。

附送：
2001年薪资收入问卷调查
2001年薪资收入问卷调查
<sript> IT行业仍是年薪老大
调查显示，2001年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武
汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的
平均年薪为27060元人民币。

其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 1
3.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 1
5.3%的人年薪在2万～3万元; 1
3.6%的人年薪在3万～4万;
7.4%的人年薪在4万～5万;
8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人
年薪在9万～10万;
3.1%的人年薪在10万以上。

由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端
人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占5
5.7%。

薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。

2001年是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬
天来了，春天将会更辉煌。

排在第二的是媒体广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融保险（28218元）、
商业贸易（25840元）、咨询法律（24404元）、建筑房地产（23049元）、医药保健（22799元）、教育研究（19746元）、机械仪表（19379元）、其他类行业（19041元）、政府公用事业（19023
元）、石油化工（18945元）、矿产冶金（13931元）、餐饮旅游（11613元）、纺织服装（11181元）、交通运输（9250元）。

经营管理者收入最多
调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。

其次分别为技术（36220元）、销售（35965元）、编辑记者翻译名列第四位。

而其余6城市均低于4万元。

在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。

北京地区收入最高的行业为IT业，平均年薪为50125元；上海地区“咨询法律”行业高居榜首，平均年薪水平为53254元；广州薪金排在首位的律师法律工作者行业的年薪超过50000元。

在深圳，薪水最高的行业是“教育研究”和“医药保健”业，其年薪平均高达60000元以上。

外资高薪源于“密薪制”
通过此次调查，根据不同公司性质、薪酬发放透明度整理表格如左下:。