企业自我诊断评估测试题
公司岗位HSE自我诊断考试试题（答案）[大全五篇]
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公司岗位HSE自我诊断考试试题（答案）[大全五篇]第一篇：公司岗位HSE自我诊断考试试题(答案)石油公司岗位HSE自我诊断摸底考试试题时间：90分钟姓名：部门：分数：一、判断选择题（每题1分，共20分）指明以下违章是哪一类违章：A、作业性违章；B、装置性违章；C、指挥性违章；D、管理性违章。
只填代号A、B、C、D。
1、电气倒闸操作不填写操作票或不执行监护制度；（A）2、不按规定结合实际制定、完善设备检修、运行规程和管理制度，不能有效地组织落实各项制度；（D）3、加油员进行桶装加油时未连接静电接地线；（A）4、真空泵压力表损坏继续使用；（B）5、在进行潜油泵维修作业时未使用铜制工具；（A）6、清罐作业后未进行油气浓度与氧气含量测量，允许作业人员进入罐内作业；（C）7、卸油员在卸油前未对外来车辆测定胶管电阻；（A）8、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改，会导致生产人员仍按原来规定执行出现不安全事件；（D）9、加油员未提醒摩托车推出站外启动；（A）10、卸发油员在登油罐车作业时不戴安全帽、戴不合格安全帽或佩戴不规范；（A）11、高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷物件，或高处作业的工器具无防坠落措施；（A）12、员工进入作业区域前未释放人体静电；（A）13、未办理完工作许可手续，做完相应安全措施，就允许工作人员从事电力生产相应工作；（C）14、不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立；（A）15、卸油区静电接地报警器轰鸣器失效，继续使用；（B）16、配电设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施；工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备；（C）17、加油现场长期停放无关车辆，影响站内正常加油车辆行驶；（D）18、在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施；（A）19、油罐车驾驶员在进行回油操作作业未穿戴防静电工作服；（A）20、配电房配置2具4L泡沫灭火器；（D）二、单选题（每题1分，共30分）1、从安全生产的角度，（）是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。
公司面试性格心理测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点和心理素质，以便为您提供更合适的职位和发展机会，我们特为您准备了一套性格心理测试题。
请您根据自己的实际情况和真实感受认真作答。
本测试题共分为五个部分，请您仔细阅读每个问题，并在规定时间内完成。
第一部分：自我认知1. 您认为自己在工作中最擅长的是什么？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 创新思维能力D. 执行力E. 以上都是2. 您在面对困难时，通常会选择以下哪种态度？A. 面对困难，积极寻求解决办法B. 面对困难，寻求他人帮助C. 面对困难，选择逃避D. 面对困难，消极应对E. 以上都不是3. 您是否善于从他人的角度看问题？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从不如此E. 以上都不是4. 您认为自己在团队合作中扮演的角色是？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 支持者E. 观察者5. 您是否愿意承担额外的工作任务？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝第二部分：情绪管理6. 当您遇到挫折时，您会如何应对？A. 保持冷静，分析原因，寻求解决方案B. 暂时逃避，稍后再处理C. 沮丧失落，失去信心D. 与他人抱怨，发泄情绪E. 以上都不是7. 您在压力下工作的表现如何？A. 工作效率提高B. 工作效率略有下降C. 工作效率大幅下降D. 无法正常工作E. 以上都不是8. 您是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难控制D. 无法控制E. 以上都不是9. 您在团队合作中，是否容易受到他人情绪的影响？A. 容易受到影响B. 有时受到影响C. 很少受到影响D. 从不受影响E. 以上都不是10. 您认为自己的情绪是否稳定？A. 非常稳定B. 相对稳定C. 稳定性一般D. 不稳定E. 以上都不是第三部分：人际交往11. 您在与人交往时，是否善于倾听他人意见？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难倾听D. 从不倾听E. 以上都不是12. 您在团队合作中，是否善于与他人沟通？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难沟通D. 从不沟通E. 以上都不是13. 您在与人交往时，是否善于表达自己的观点？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难表达D. 从不表达E. 以上都不是14. 您在与人交往时，是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难处理D. 从不处理E. 以上都不是15. 您是否善于理解他人的需求？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难理解D. 从不理解E. 以上都不是第四部分：职业价值观16. 您认为以下哪个因素在您的工作中最为重要？A. 薪酬待遇B. 工作稳定性C. 工作发展前景D. 工作环境E. 工作兴趣17. 您是否愿意为了实现工作目标而付出额外努力？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝18. 您是否愿意承担高风险的工作任务？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝19. 您是否愿意接受挑战性的工作？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝20. 您认为自己在工作中最看重的是什么？A. 职业成就感B. 工作稳定性C. 工作平衡D. 工作环境E. 工作兴趣第五部分：职业规划21. 您是否已经制定了明确的职业规划？A. 已经制定B. 想制定C. 没有想过D. 不想制定E. 以上都不是22. 您在制定职业规划时，最关注的因素是什么？A. 职业发展前景B. 个人兴趣C. 家庭因素D. 社会需求E. 以上都是23. 您认为自己在未来几年内，最可能取得的成绩是什么？A. 职业晋升B. 职业技能提升C. 创业成功D. 获得荣誉E. 以上都是24. 您在实现职业规划的过程中，最可能遇到的问题是什么？A. 缺乏经验B. 缺乏资源C. 缺乏动力D. 缺乏机遇E. 以上都是25. 您认为自己在实现职业规划的过程中，最需要的是什么？A. 指导和支持B. 机遇和资源C. 动力和毅力D. 坚定的信念E. 以上都是请您根据自己的实际情况和真实感受，认真作答以上测试题。
企业职业心理测试题及答案
企业职业心理测试题及答案第一部分：自我评估在以下问题中选择最符合您自己情况的答案，并记下对应的字母。
1. 当面对挑战时，您的第一反应是：A. 急于采取行动B. 综合考虑所有可能的解决方案C. 考虑利弊再做决定D. 寻求他人的建议和意见2. 您最喜欢的工作环境是：A. 充满刺激和挑战B. 稳定和有序C. 充满创造性和自由度D. 和蔼友善的合作伙伴3. 在处理工作任务时，您更喜欢：A. 专注于一个任务直到完成B. 同时处理多个任务C. 灵活调整工作顺序D. 将任务分配给合适的人员4. 您在工作中的主要动力是：A. 追求卓越和成就B. 稳定的薪水和福利C. 创造性和创新D. 与他人合作和建立良好关系5. 当您面临工作压力时，您倾向于：A. 迅速找到解决问题的方法B. 与同事或团队讨论问题C. 经过深思熟虑后再行动D. 寻求他人的支持和安慰第二部分：职业倾向性测试请根据以下情况，选择最符合您的态度或偏好的答案，并记下对应的字母。
1. 当遇到团队合作时，您倾向于：A. 主动发言并提出建议B. 参与并支持团队的决策C. 倾向默默听取他人的意见D. 善于协调和调解冲突2. 您对于自我管理能力的觉察是：A. 总是能清晰地设定目标和计划B. 通常能够自我激励和管理时间C. 需要借助他人或工具来管理自己D. 更喜欢让他人来指导和管理3. 当您遇到挫折和失败时，您会：A. 不断尝试新方法来克服困难B. 反思并分析错误的原因C. 需要他人的鼓励和支持D. 寻求专业人士的帮助和指导4. 在处理冲突时，您更倾向于：A. 直接面对并解决问题B. 寻找妥协和共同利益C. 避免冲突或将其交给他人处理D. 倾向于寻求公正和法律的裁决5. 您对于工作环境中的变化和新事物是：A. 非常开放和乐于接受B. 适应能力强，但有一定的保守倾向C. 需要一段时间来适应和接受D. 更喜欢保持稳定和不变第三部分：结果分析根据您在自我评估和职业倾向性测试中的选择，我们将分析您的职业心理特点和适合的工作类型。
常见自我评估式问题的面试题目_面试试题
常见自我评估式问题的面试题目no 1. 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?no 2. 请你自己描述一下自己。
no 3. 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?no 4. 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?no 5. 你认为你的工作效率怎么样?no 6. 什么东西促使你努力工作?no 7. 你认为你对工作的最重要的贡献是什么?no 8. 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?no 9. 什么特别的素质使你和他人有所区别?no 10. 你为什么认为你很胜任这个工作?面试问题之五大“最”每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的。
在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。
可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。
标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。
所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
最莫名其妙的问题一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。
据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。
大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发?”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。
回答“是”还是“否”呢?我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。
结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
最幽默的问题记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。
顿时，我惊呆了。
面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。
杰·亚伯拉罕-企业自我诊断评估测试题
企业自我诊断评估测试题 亲爱的企业家们：很多人都集中在这个模糊的概念，他们的经营是在企业“上”而不是在企业“内”。
我是一个比较直接并很有逻辑性的思考者。
我经常致力于如何让企业自发为老板们更努力的工作，而不是现在这样让很多老板在为企业在拼命。
这两点虽然字面上区别不大，但是意义确非常深远。
由于我一直在寻找更多的方法来让帮助你让你的企业更努力并更好的为你工作，所以我就此创造了以下85个问题，以帮助企业家们自我诊断。
这些问题非常直接但也具有高深的内涵，能使你立即获知你的企业是否可以而且应该能够为你工作得更努力并且提供更高利润---如果是可以的话，那么这些晚上发展的空间具体的所在方位在那里。
我诚挚地邀请你完成这个测试题，回答这里的85个问题，这些答案以及相关在你企业中如何运用将会在你面前立即自我呈现。
在你回答完了这些问题后，你就会清楚目前你所处的境况了。
（请查看结尾部分的自我测试答案）看到具有远大发展前景的企业没有得到充分发挥从而能给企业家们带来更多收入利润和财务，实在是非常令人惋惜，尤其是这一切的实施其实都是那么的容易。
经常来说，只是简单的调整一下行销策略就能使你企业所提供的收入利润增长双倍，再成倍，甚至还有再成倍。
我创造的这套诊断测试就是为了帮你评估看你的企业是否能够而且应该为你提供更多的回报！同样我也非常的相信,您在做完了这85个问题后,您已经为您的企业找到了行销答案!下面是85个问题，请真诚坦率的面对自己，因为只有你自己才了解准确答案以及他们能够带来利润的准确含义。
1 . 你目前正在使用多少种不同的销售方法？______ 一种(1 分) _______ 2种-4种 (2分) _______ 5 种或以上(3 分)2 . 在过去12 个月里，你曾经尝试过多少种新的销售方法?_______ 无(0分) _______ 一种(1分) ________ 2种-4种 (2分) _______ 5 种或以上(4分)3 . 在你的企业中，有多少种正式的转介绍系统已提供给所有与客户交往的人在使用？_______ 无(0) _______ 一个(1) _______ 2-5 (2) _______ 6 或更多(4)4 . 你的企业行销主要是靠战术还是战略？_______ 战术(0) _______ 战略(2)5 . 你估算过你的客户流失率吗？为什么客户不再向你购买产品呢?_______ 没有(0分) _______ 部份(1分) _______ 是的，都知道(3分)6 . 你有没有一些的降低流失率或保持现有客户的策略?_______ 没有(0分) _______ 有(2分)7 . 你有没有对潜在客户和现有购买者建立一个详尽数据库呢？从中可以清楚了解客户的姓名，联系方式，公司类型，过去产品购买量以及他们需要什么，不需要什么等等。
企业测试性格的测试题(3篇)
第1篇亲爱的测试者，您好！为了更好地了解您的性格特点，从而帮助您在企业中找到最适合自己的职位和发展路径，我们特为您设计了一套企业性格测试题。
本测试题共分为四个部分，涵盖自我认知、人际交往、工作态度和创新能力等方面。
请您根据自己的实际情况，认真作答，并按照题目的要求选择最符合您的选项。
请注意，本测试仅供参考，结果并不代表您的全部特质。
第一部分：自我认知1. 当面对一项新的工作任务时，您通常会选择：A. 仔细阅读任务说明，确保理解任务要求。
B. 与同事讨论，共同分析任务。
C. 立即着手行动，边做边摸索。
D. 寻求领导指导，确保任务顺利完成。
2. 在团队合作中，您更倾向于：A. 担任领导者，带领团队完成目标。
B. 跟随领导者，服从安排。
C. 担任协调者，确保团队沟通顺畅。
D. 自由发挥，不受团队约束。
3. 您在处理问题时，更倾向于：A. 分析问题，找出解决方案。
B. 沟通协调，寻求他人帮助。
C. 按部就班，遵循常规流程。
D. 创新思维，寻找独特解决方案。
4. 当您遇到挫折时，通常会如何应对？A. 冷静分析原因，寻找改进方法。
B. 向他人倾诉，寻求安慰和支持。
C. 放弃尝试，避免再次受挫。
D. 持续努力，坚信自己能够成功。
第二部分：人际交往5. 您在与人沟通时，更倾向于：A. 直接表达观点，直言不讳。
B. 温和表达，注重他人感受。
C. 谨慎言辞，避免冲突。
D. 避免表达个人观点，以免引起争议。
6. 当您与同事发生分歧时，您通常会选择：A. 主动沟通，寻求共识。
B. 保持沉默，避免冲突。
C. 寻求第三方调解。
D. 持续争论，直至达成一致。
7. 您在团队合作中，更擅长：A. 协调沟通，促进团队协作。
B. 发现问题，提出解决方案。
C. 负责具体任务，确保工作质量。
D. 发挥个人特长，为团队贡献力量。
8. 您在与他人交往中，更注重：A. 诚信和信任。
B. 共同利益和目标。
C. 个性差异和尊重。
D. 社交技巧和人际关系。
企业常用性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知测试1. 当你遇到困难时，你通常会选择以下哪种方式应对？A. 主动寻求他人帮助B. 尝试自己解决，如果不行再寻求帮助C. 放弃，认为自己无法解决2. 你认为自己在以下哪个方面表现最为出色？A. 团队合作B. 领导能力C. 个人独立工作能力3. 在工作中，你更喜欢以下哪种工作方式？A. 严格按照流程执行任务B. 在确保结果的前提下，灵活调整工作方式C. 不断创新，寻求突破4. 你认为自己在以下哪个方面还有待提高？A. 沟通能力B. 时间管理能力C. 技术能力5. 你通常如何处理工作中的压力？A. 通过与同事交流来缓解压力B. 通过锻炼和休息来缓解压力C. 靠自己独立承受压力二、人际关系测试6. 你在与同事相处时，通常以下哪种态度？A. 善于倾听，尊重他人意见B. 坚持自己的观点，不太关注他人感受C. 难以与人沟通，常常出现矛盾7. 你认为自己在以下哪种团队角色中最为合适？A. 领导者B. 执行者C. 协调者8. 当你的同事遇到困难时，你会如何帮助他们？A. 提供专业建议和解决方案B. 帮助他们分析问题，让他们自己找到解决办法C. 保持距离，不干涉他们的工作9. 你如何看待工作中的竞争关系？A. 认为竞争有助于提高团队整体水平B. 认为竞争可能导致团队分裂C. 对竞争持中立态度10. 你如何处理工作中的冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，保持表面和谐C. 以强硬手段解决冲突三、职业倾向测试11. 你认为以下哪种职业最符合你的兴趣？A. 金融行业B. IT行业C. 医疗行业12. 你更倾向于以下哪种工作环境？A. 高压快节奏B. 平稳有序C. 创新自由13. 你认为自己在以下哪种职业领域最有发展潜力？A. 管理层B. 技术研发C. 销售市场14. 你如何平衡工作和生活？A. 尽量将工作和生活分开，避免相互干扰B. 在工作之余，保持与家人朋友的联系C. 将工作视为生活的一部分，享受工作带来的成就感15. 你认为以下哪种职业价值观最重要？A. 收入和福利B. 职业发展和个人成长C. 工作稳定性和安全感四、性格特质测试16. 你认为自己在以下哪种性格特质上最为突出？A. 稳重、踏实B. 创新、活力C. 谨慎、细致17. 你如何看待自己的情绪管理能力？A. 情绪稳定，不易受到外界影响B. 情绪波动较大，但能较快调整C. 情绪波动较大，难以控制18. 你认为自己在以下哪种决策方式上更为擅长？A. 逻辑分析B. 感性判断C. 经验判断19. 你如何描述自己的沟通风格？A. 直接、坦率B. 谨慎、含蓄C. 开放、热情20. 你认为自己在以下哪种压力应对方式上更为有效？A. 积极寻求解决方案B. 保持冷静，分析问题C. 放松心情，暂时逃避通过以上测试，你可以了解自己的性格特点、职业倾向以及人际关系处理能力。
企业员工心理素质测评自信心测试
(2)你与别人合作总是很好。是否
(3)并非故意的情况下伤了别人的心,你也会难过。是否
(4)你认为自己是个较完美的人。是否
(5)在商场，店员的服务态度不好，你会告诉他们的经理。是否
(6)为了不使他人难过,你会放弃自己不对人说出你真正的意见。是否
(24)你很少欣赏自己的照片。是否
(25)你会为了讨好他人而打扮自己。是否
(26)你勉强自己做许多不愿意做的事。是否
(27)别
人赞美你,你表示怀疑。是否
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
(续)
(9)你任由他人来支配你的生活。是否
(IO)对于自己下了决心的事，即使他人认为不可能,你也要试一试。是否
(11)你对自己的外表满意。是否
(12)你懂得搭配衣服。是否
(13)在聚会上，只有你穿得很随意，你会感到不自在。是否
(14)你是个受欢迎的人。是否
(15)你认为自己很有魅力。是否
(16)你有幽默感。是否
企业员工心理素质测评自信心测试
名称
心理素质测评/自信心测试
编码
版本
测评对象
测评人员
页次
1/2
修改状态
说明
在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们招聘或提拔人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。
测试题
下面是30个测试题目，请根据你的情况，回答“是"或“否
(17)目前的工作是你的专长。是否
(18)你认为自己的能力比别人强。是否
(19)危急时刻，你总是很冷静。是否
(20)重要集会或晚宴上,你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会结束。是否
企业测评题库
企业测评题库
企业测评题库是一种用于评估员工技能、能力和态度的工具，通常包括一系列的测试题目，以帮助企业了解员工的优势和劣势，以及员工的职业规划和职业发展。
以下是一些常见的企业测评题库的示例：
1.请描述您在过去的工作中遇到的一个困难，您是如何解决这个困难的？
2.请描述您的一项成就，并说明您采取了哪些步骤来实现这个成就？
3.请描述您如何处理压力和挫折？
4.请描述您在团队合作中的角色和贡献？
5.请描述您的工作风格和偏好？
6.您如何处理多个任务和优先事项？
7.您如何评估自己的沟通和表达能力？
8.您如何评估自己的领导能力和影响力？
9.您如何评估自己的团队合作和协作能力？
10.您对公司的文化和价值观有何理解？
以上是企业测评题库的一些示例，每个企业可以根据自己的需要和情况来设计和定制测评题目。
企业工作情商测试题(3篇)
第1篇亲爱的参与者，欢迎您参与本次企业工作情商测试。
情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情感的能力。
在企业环境中，情商对于提升个人工作效率、团队协作能力和领导力至关重要。
以下测试题将帮助您了解自己在工作中的情商水平。
请根据您的实际情况，认真作答。
一、自我认知（每题1分，共20分）1. 当您遇到困难时，您通常会：A. 首先分析原因，寻求解决方案B. 情绪波动，无法集中精力C. 寻求他人帮助，避免独自面对2. 您在团队合作中，通常：A. 能够主动承担责任，积极协调团队关系B. 遇到问题容易推卸责任，依赖他人C. 不擅长与他人沟通，容易产生误解3. 当您在工作压力大时，您会：A. 保持冷静，合理安排时间，提高工作效率B. 情绪低落，工作效率下降C. 寻找借口，逃避责任4. 您在处理人际关系时，通常：A. 能够站在对方角度思考问题，尊重他人B. 过于关注个人利益，忽视他人感受C. 难以理解他人，容易产生矛盾5. 您在面对挫折时，通常：A. 能够保持乐观，积极寻找解决办法B. 情绪崩溃，难以自愈C. 自我怀疑，缺乏信心6. 您在处理冲突时，通常：A. 能够冷静分析问题，寻求双赢方案B. 情绪激动，容易失控C. 避免冲突，采取回避态度7. 您在职场中，通常：A. 能够主动承担责任，积极应对挑战B. 遇到困难容易退缩，寻求他人帮助C. 对工作缺乏热情，容易产生倦怠8. 您在表达个人意见时，通常：A. 能够清晰、有条理地表达，尊重他人意见B. 过于强势，忽视他人感受C. 缺乏自信，不敢表达意见9. 您在处理突发事件时，通常：A. 能够迅速分析问题，制定应对措施B. 情绪波动，难以应对C. 害怕承担责任，寻求他人帮助10. 您在职场中，通常：A. 能够关心他人，善于倾听他人意见B. 过于关注个人利益，忽视他人感受C. 难以理解他人，容易产生矛盾二、情绪管理（每题2分，共20分）11. 当您感到焦虑时，您会：A. 通过运动、听音乐等方式放松心情B. 避免与他人交流，独自承受压力C. 饮食、作息不规律，加重焦虑情绪12. 当您感到愤怒时，您会：A. 冷静思考，寻找解决方法B. 冲动发泄，伤害他人C. 隐藏情绪，影响身心健康13. 当您感到悲伤时，您会：A. 与亲朋好友分享，寻求安慰B. 避免与他人交流，独自承受悲伤C. 过度沉溺于悲伤，影响工作14. 当您感到快乐时，您会：A. 与他人分享，传递正能量B. 隐藏快乐，避免引起他人嫉妒C. 自我陶醉，忽视他人感受15. 当您感到失望时，您会：A. 分析原因，调整心态B. 消极应对，影响工作C. 自我怀疑，缺乏信心16. 当您感到压力大时，您会：A. 通过运动、听音乐等方式缓解压力B. 避免与他人交流，独自承受压力C. 过度依赖咖啡、烟草等刺激物，加重压力17. 当您感到兴奋时，您会：A. 与他人分享，传递正能量B. 隐藏兴奋，避免引起他人嫉妒C. 自我陶醉，忽视他人感受18. 当您感到困惑时，您会：A. 向他人请教，寻求帮助B. 避免与他人交流，独自承受困惑C. 自我怀疑，缺乏信心19. 当您感到自豪时，您会：A. 与他人分享，传递正能量B. 隐藏自豪，避免引起他人嫉妒C. 自我陶醉，忽视他人感受20. 当您感到孤独时，您会：A. 向他人寻求陪伴，分享心情B. 避免与他人交流，独自承受孤独C. 自我封闭，影响身心健康三、社交技巧（每题2分，共20分）21. 您在与人交流时，通常：A. 能够主动倾听，关注对方需求B. 过于关注个人利益，忽视他人感受C. 难以理解他人，容易产生矛盾22. 您在团队合作中，通常：A. 能够主动承担责任，积极协调团队关系B. 遇到问题容易推卸责任，依赖他人C. 不擅长与他人沟通，容易产生误解23. 您在处理职场关系时，通常：A. 能够站在对方角度思考问题，尊重他人B. 过于关注个人利益，忽视他人感受C. 难以理解他人，容易产生矛盾24. 您在职场中，通常：A. 能够主动承担责任，积极应对挑战B. 遇到困难容易退缩，寻求他人帮助C. 对工作缺乏热情，容易产生倦怠25. 您在表达个人意见时，通常：A. 能够清晰、有条理地表达，尊重他人意见B. 过于强势，忽视他人感受C. 缺乏自信，不敢表达意见26. 您在处理突发事件时，通常：A. 能够迅速分析问题，制定应对措施B. 情绪波动，难以应对C. 害怕承担责任，寻求他人帮助27. 您在职场中，通常：A. 能够关心他人，善于倾听他人意见B. 过于关注个人利益，忽视他人感受C. 难以理解他人，容易产生矛盾28. 您在与人交往时，通常：A. 能够主动关心他人，传递正能量B. 过于关注个人利益，忽视他人感受C. 难以理解他人，容易产生矛盾29. 您在处理职场关系时，通常：A. 能够站在对方角度思考问题，尊重他人B. 过于关注个人利益，忽视他人感受C. 难以理解他人，容易产生矛盾30. 您在职场中，通常：A. 能够主动承担责任，积极应对挑战B. 遇到困难容易退缩，寻求他人帮助C. 对工作缺乏热情，容易产生倦怠请根据以上测试题，认真评估自己在工作中的情商水平。
企业面试_性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知题1. 请简要描述一下您的个人特点。
2. 您认为自己的优势和劣势是什么？3. 您如何看待自己的情绪管理能力？4. 您在团队合作中通常扮演什么样的角色？5. 您如何看待自己的压力承受能力？6. 您在遇到困难时，通常会选择怎样的应对方式？7. 您认为自己的沟通能力如何？8. 您如何看待自己的决策能力？9. 您认为自己在时间管理方面做得如何？10. 您如何看待自己的学习能力？二、情绪管理题1. 当您在工作中遇到挫折时，会如何调整自己的情绪？2. 您如何处理工作中的压力？3. 当您与他人发生争执时，会如何解决？4. 您如何看待工作中的焦虑情绪？5. 您如何应对工作中的突发事件？6. 您认为自己在情绪表达方面做得如何？7. 您如何看待自己的耐心程度？8. 您如何应对工作中的紧张情绪？9. 您认为自己在情绪调节方面有哪些方法？10. 您如何看待自己的情绪稳定性？三、团队合作题1. 您认为自己在团队合作中扮演什么样的角色？2. 您如何处理与团队成员之间的矛盾？3. 您如何看待团队合作中的沟通？4. 您如何协调团队成员之间的关系？5. 您认为自己在团队中的贡献有哪些？6. 您如何看待团队中的领导力？7. 您如何处理团队中的冲突？8. 您认为自己在团队中的协作能力如何？9. 您如何看待团队中的信任？10. 您如何提升团队的整体效率？四、沟通能力题1. 您如何描述自己的沟通风格？2. 您认为自己在书面沟通方面有哪些优势？3. 您如何处理与上级、同事、下属之间的沟通？4. 您如何看待非言语沟通在职场中的重要性？5. 您如何应对沟通中的误解？6. 您认为自己在倾听方面有哪些优点？7. 您如何处理沟通中的冲突？8. 您如何提升自己的沟通技巧？9. 您如何看待沟通中的诚信？10. 您如何运用沟通技巧解决工作中的问题？五、决策能力题1. 您如何看待自己的决策能力？2. 您在决策过程中通常考虑哪些因素？3. 您如何处理决策中的风险？4. 您认为自己在决策中的逻辑思维如何？5. 您如何处理决策中的情绪干扰？6. 您如何看待自己的直觉在决策中的作用？7. 您如何评估决策的结果？8. 您如何处理决策中的压力？9. 您认为自己在决策中的团队合作能力如何？10. 您如何提升自己的决策能力？六、时间管理题1. 您如何看待自己的时间管理能力？2. 您如何安排自己的工作计划？3. 您如何处理工作中的紧急任务？4. 您认为自己在时间管理方面有哪些优势？5. 您如何处理工作中的拖延？6. 您如何平衡工作与生活？7. 您如何设定目标并跟踪进度？8. 您如何看待时间管理在职场中的重要性？9. 您如何处理工作中的多任务处理？10. 您如何提升自己的时间管理能力？七、学习能力题1. 您如何看待自己的学习能力？2. 您如何保持对知识的渴望？3. 您如何处理学习中的困难？4. 您认为自己在学习中的方法有哪些？5. 您如何将所学知识应用于实际工作中？6. 您如何看待持续学习在职场中的重要性？7. 您如何处理工作中的知识更新？8. 您如何提升自己的学习能力？9. 您认为自己在学习中的创造力如何？10. 您如何保持对新兴事物的敏感度？通过以上性格测试题，企业可以更全面地了解应聘者的性格特点，从而为招聘和人才培养提供有益的参考。
企业面试心理测试题
企业面试心理测试题心理测试是企业面试中常见的一种评估方法，通过测试可以了解应聘者的个性特点、心理素质以及应对困难和压力的能力。
下面是一些常见的企业面试心理测试题，供您参考。
1. 简述您对自己的评价，并提供支持自己评价的事例。
2. 当您面对一项复杂的任务时，您会如何安排和分配时间？3. 描述您在过去的工作中遇到的最大挑战，并阐述您是如何应对的。
4. 假设您与同事意见发生分歧，您会如何处理这种情况？5. 当您感到失望或抑郁时，您会采取哪些方法来恢复自己的状态？6. 假设您被要求在短时间内完成一项重要任务，但是您发现可能无法按时完成。
您将如何应对？7. 请描述您的一次成功经历，并分析您是如何取得成功的。
8. 在工作中，您认为与团队合作比个人工作更重要吗？为什么？9. 分享一件您在工作中自愿承担的额外责任或项目，并解释您为什么做出这样的决定。
10. 当您发现自己在工作中出现错误时，您会如何处理这种情况？11. 描述一次您在团队合作中解决冲突的经历，并解释您是如何达成共识的。
12. 假设您上级给您安排了一个您不喜欢的任务，你会如何处理？13. 对于压力和挑战，您有哪些有效的应对策略？14. 在您认为自己没有足够时间完成的情况下，您会如何管理自己的工作？15. 分享一次您在团队中取得的最大贡献，并解释您为什么认为这是一次成功。
以上是一些常见的企业面试心理测试题目，通过这些问题，企业可以更好地了解应聘者的心理素质、应对困难和压力的能力，从而更好地选择合适的人才。
在回答问题时，应聘者可以结合自身经验和个人优势来作答，展现自己的能力和潜力。
无论在何种情况下，应聘者都应保持积极乐观的态度，清晰地表达自己的想法，并且要注意语言的准确性和流畅性。
同时，应聘者也要根据具体的问题情境，以及公司的价值观和工作要求，进行综合考虑和回答。
通过心理测试，企业能够更全面地了解应聘者的个性特点和心理素质，有助于择优录用适合的人才。
同时，应聘者也能通过这些测试题目更好地了解自己的优势和改进的方向，有助于提升职业发展能力。
亚伯拉罕企业自我诊断评估测试题.doc
安徽三建工程有限公司
承包商 项目负责人 日 期
工程或部位名称
放样内容
备注
7-23/ZO-B1轴
地下室基础垫层
轴线、标高
自查结果：
自检合格。
测量员 日 期 测量复核人 日 期
监理工程师的结论：
查验合格 □
纠正差错后合格 □
纠正差错后再报 □
监理工程师 日 期
工程名称：芜湖信德华府住宅小区一标段编号：
致安徽省永信人防工程建设监理有限公司（监理单位）
根据合同要求，我们已经完成7-21/B1-F1轴地下室细石混凝土防水层的施工放样工作，清单如下，请予以查验。
附件：测量及放样资料
安徽三建工程有限公司
承包商 项目负责人 日 期
工程或部位名称
放样内容
备注
7-21/B1-F1轴
附件：测量及放样资料
安徽三建工程有限公司
承包商 项目负责人 日 期
工程或部位名称
放样内容
备注
7-21/F1-H1轴
地下室细石混凝土防水层
轴线、标高
自查结果：
自检合格。
测量员 日 期 测量复核人 日 期
监理工程师的结论：
查验合格 □
纠正差错后合格 □
纠正差错后再报 □
监理工程师 日 期
施工测量放线报验单
附件：测量及放样资料
安徽三建工程有限公司
承包商 项目负责人 日 期
工程或部位名称
放样内容
备注
7-21/F1-H1轴地下室
基础垫层
轴线、标高
自查结果：
自检合格。
测量员 日 期 测量复核人 日 期
监理工程师的结论：
查验合格 □
企业员工的心理测试题目范本
企业员工的心理测试题目范本一、个人信息调查请您填写以下个人信息，以便我们进行心理测试分析：姓名：性别：年龄：受教育程度：工作职位及年限：二、职业倾向测试请回答以下题目，选择适合您的选项，并在选项旁边标注相应答案的编号。
1. 在工作中，你更注重：a) 创新和自主性b) 稳定和安全性2. 当面临工作挑战时，你的反应通常是：a) 兴奋和积极b) 紧张和焦虑3. 在组织中，你更喜欢：a) 高度合作和团队精神b) 独立工作和个人成就4. 你如何处理工作中的冲突问题：a) 寻求和谐解决方案b) 直接表达自己的意见和立场5. 你对待工作中的压力时，你更倾向于：a) 从容面对并适应压力b) 感到不安和沮丧三、情绪控制测试请根据自己的实际情况，回答以下题目，选择适合您的选项，并在选项旁边标注相应答案的编号。
1. 当周围环境变得紧张时，你的情绪反应通常是：a) 保持冷静并思考解决方法b) 感到恐慌和无所适从2. 当遇到不公平对待时，你的情绪反应是：a) 运用合适的方式表达自己的不满b) 对自己或他人产生愤怒和敌意3. 在挫折面前，你的情绪反应是：a) 迅速调整心态并继续努力b) 感到自卑和气馁4. 当与他人发生争执时，你通常会：a) 试图寻找双方的共同点以达成妥协b) 坚持自己的立场并力图说服对方5. 在工作压力过大时，你的情绪反应是：a) 寻找放松和缓解压力的方法b) 感到情绪崩溃和无法自控四、人际交往测试请根据自己的实际情况，回答以下题目，选择适合您的选项，并在选项旁边标注相应答案的编号。
1. 在与同事合作时，你更倾向于：a) 主动与他人建立联系和合作b) 集中精力完成自己的任务2. 在团队中，你如何对待他人的意见和建议：a) 虚心接受并认真考虑b) 对他人的意见持怀疑态度3. 在与同事交往中，你更注重：a) 相互支持和帮助b) 自己的个人利益和目标4. 当他人出现错误时，你的反应是：a) 耐心指导和提供帮助b) 批评和指责他人的错误5. 在处理工作关系中，你更倾向于：a) 保持积极和良好的工作关系b) 较少参与社交和人际交往五、总结与建议根据您的答案，以下是对您的心理测试结果的初步分析和建议：1. 职业倾向：根据您的选择，可以初步判断您的职业倾向是偏向创新与自主性还是稳定与安全性。
企业面试的性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 在以下四个选项中，你认为哪一个最符合你的性格特点？A. 我善于表达自己的观点，但不喜欢与他人争执。
B. 我喜欢与人交流，但有时会过于依赖他人的意见。
C. 我性格内向，喜欢独处，但也能适应团队工作。
D. 我性格外向，喜欢挑战，总是充满激情。
2. 当你面对一个难题时，以下哪种做法更符合你的风格？A. 静下心来，仔细分析问题，寻找解决方案。
B. 与他人讨论，集思广益，共同解决问题。
C. 尝试多种方法，不怕失败，直到找到解决方案。
D. 寻求他人的帮助，避免自己承担责任。
3. 在团队合作中，以下哪种角色更适合你？A. 领导者：带领团队完成任务，发挥团队优势。
B. 协调者：协调团队成员之间的关系，促进团队和谐。
C. 执行者：按照计划执行任务，确保任务顺利完成。
D. 观察者：观察团队动态，提出建议，为团队提供支持。
二、情绪管理4. 当你遇到挫折时，以下哪种做法更符合你的情绪管理方式？A. 保持冷静，分析问题，寻找解决办法。
B. 向他人倾诉，寻求安慰和支持。
C. 将情绪压抑在心里，独自承受。
D. 用发泄的方式表达情绪，如摔东西、大声喊叫。
5. 在以下四种情境中，你更倾向于哪种应对方式？A. 面对工作中的压力，积极寻求解决方法。
B. 面对生活中的困扰，寻求亲朋好友的帮助。
C. 面对人际关系中的矛盾，尽量避免冲突。
D. 面对失败和挫折，迅速调整心态，重新出发。
三、人际关系6. 在以下四种人际关系中，你认为哪一种最接近你的性格特点？A. 与同事保持良好关系，互相帮助，共同进步。
B. 与同事保持一定距离，避免卷入不必要的纠纷。
C. 与同事保持竞争关系，追求个人利益最大化。
D. 与同事保持冷漠，尽量不参与团队活动。
7. 当你与同事发生分歧时，以下哪种做法更符合你的风格？A. 主动沟通，寻求共识，化解分歧。
B. 保持沉默，避免冲突，尽量不表态。
C. 激烈争论，坚持己见，直到对方妥协。
D. 暂时退让，寻求其他解决方案，避免冲突。
公司面试后性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和参与。
为了更好地了解您的个性特点、工作风格以及潜在能力，我们特为您设计了以下性格测试题。
请您根据自身实际情况认真作答，这将有助于我们更全面地评估您是否符合我们公司的文化和发展需求。
一、自我认知（50题，每题2分，共100分）1. 我通常在短时间内能够集中注意力完成任务。
2. 我喜欢与人交流，善于倾听他人的意见。
3. 我在遇到困难时，倾向于寻求外部帮助。
4. 我喜欢有规律的生活，不喜欢突如其来的变化。
5. 我在做决策时，喜欢深思熟虑，避免冲动行事。
6. 我通常能够很好地控制自己的情绪。
7. 我在团队中倾向于担任领导角色。
8. 我喜欢独立工作，不喜欢过多的团队协作。
9. 我在处理问题时，喜欢有条理地分析。
10. 我在社交场合中，通常比较害羞。
11. 我在做决策时，更倾向于依靠直觉。
12. 我在团队合作中，喜欢积极参与，提出建议。
13. 我在遇到挫折时，容易失去信心。
14. 我通常能够很好地平衡工作和生活。
15. 我在处理紧急事务时，能够保持冷静。
16. 我在团队合作中，更倾向于遵循规则。
17. 我在处理复杂问题时，喜欢一步一步地解决。
18. 我在社交场合中，通常比较主动。
19. 我在做决策时，更倾向于依赖数据和分析。
20. 我在遇到困难时，容易感到焦虑。
21. 我通常能够很好地适应新环境。
22. 我在团队合作中，喜欢提出不同的观点。
23. 我在处理问题时，喜欢快速行动。
24. 我在社交场合中，通常比较被动。
25. 我在做决策时，更倾向于依赖经验和直觉。
26. 我在遇到挫折时，能够迅速恢复信心。
27. 我通常能够很好地管理自己的时间。
28. 我在处理紧急事务时，容易感到压力。
29. 我在团队合作中，更倾向于接受他人的意见。
30. 我在处理问题时，喜欢深入挖掘原因。
31. 我在社交场合中，通常比较健谈。
32. 我在做决策时，更倾向于依赖逻辑和理性。
33. 我在遇到困难时，容易感到沮丧。
中国企业性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者，您好！为了更好地了解您的个性特征与职业匹配度，我们特别为您设计了这份中国企业性格测试题。
本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，以及您可能适合的企业类型和工作环境。
请您根据自身实际情况，认真作答。
本测试不涉及任何歧视性内容，所有答案仅用于分析参考，请您放心填写。
一、自我认知（请根据您的实际情况选择最符合的选项）1. 当您面对一个难题时，以下哪种情况最符合您的处理方式？A. 静下心来，仔细分析，逐步解决。
B. 立即寻求他人帮助，自己则在一旁观望。
C. 情绪激动，急于寻找解决方案，不考虑后果。
D. 选择逃避，认为问题总会解决。
2. 您在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者，带领团队共同完成任务。
B. 执行者，按照领导者的指示完成任务。
C. 协调者，平衡团队成员之间的关系。
D. 观察者，关注团队动态，但很少发表意见。
3. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 完成一项具有挑战性的任务。
B. 获得他人的认可和赞扬。
C. 获得物质奖励。
D. 实现个人价值。
4. 您在处理工作中遇到的人际关系问题时，通常采取以下哪种态度？A. 主动沟通，寻求解决方案。
B. 被动等待，希望问题自行解决。
C. 寻求上级或专业人士的帮助。
D. 避免冲突，尽量保持和谐。
5. 您在面对压力和挑战时，以下哪种应对方式最符合您的特点？A. 保持冷静，分析问题，寻求解决方案。
B. 倾向于逃避，寻求心理慰藉。
C. 情绪波动，容易失控。
D. 选择放弃，认为问题无法解决。
二、价值观与目标（请根据您的实际情况选择最符合的选项）6. 您认为以下哪种价值观在您的生活和工作中最为重要？A. 诚信、责任感。
B. 创新、进取心。
C. 稳定、安全感。
D. 财富、物质享受。
7. 您在职业生涯中追求的目标是？A. 获得稳定的收入和福利。
B. 实现个人价值，成为行业佼佼者。
C. 获得晋升机会，提升社会地位。
D. 充实自己，追求精神富足。
8. 您在以下哪种情况下更容易感到成就感和满足感？A. 完成一项具有挑战性的任务。
企业情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知篇（共10题，每题5分，共50分）1. 当你在工作中遇到困难时，你会怎么做？A. 沉默不语，独自思考解决方案B. 向同事寻求帮助，共同探讨C. 向上级汇报，等待指示D. 放弃，认为这不是自己的责任2. 你在团队中担任领导角色时，以下哪种情况最让你感到满意？A. 团队成员都能积极完成任务B. 团队成员之间关系融洽，互相支持C. 团队成员都能遵守纪律，服从管理D. 团队成员都能按照自己的意愿行事3. 当你发现同事在工作中犯错时，你会怎么做？A. 私下提醒，帮助改正B. 当面指出，希望他能够改进C. 举报给上级，由上级处理D. 视而不见，认为这不是自己的事4. 在与同事的沟通中，以下哪种方式让你感到最舒适？A. 直接了当，开门见山B. 温和委婉，逐步引导C. 保持沉默，让对方自己领悟D. 过度关心，让对方感到压力5. 当你面对工作中的挫折时，以下哪种心态让你更容易走出困境？A. 积极乐观，相信困难是暂时的B. 被动接受，认为这是命运的安排C. 悲观失望，认为没有出路D. 沉默不语，独自承受压力6. 你在团队中担任领导角色时，以下哪种情况最让你感到沮丧？A. 团队成员之间矛盾重重，难以协调B. 团队成员消极怠工，不积极完成任务C. 团队成员遵守纪律，但缺乏创新精神D. 团队成员之间关系融洽，但缺乏合作精神7. 当你在工作中取得成绩时，以下哪种方式让你感到最满足？A. 个人荣誉，获得同事和上级的认可B. 团队荣誉，为团队的整体进步贡献力量C. 获得晋升，实现个人价值D. 获得物质奖励，提高生活水平8. 在与同事的交往中，以下哪种情况让你感到最不愉快？A. 同事之间互相帮助，共同进步B. 同事之间互相竞争，互相拆台C. 同事之间互相理解，互相支持D. 同事之间互相尊重，互相包容9. 当你在工作中遇到困难时，以下哪种方式让你更容易获得同事的帮助？A. 积极主动，向同事请教B. 保持沉默，独自承受压力C. 依赖上级，等待指示D. 认为自己能力强，不需要他人帮助10. 在团队中，以下哪种情况让你感到最有归属感？A. 团队成员互相尊重，互相支持B. 团队成员之间关系融洽，互相帮助C. 团队成员遵守纪律，服从管理D. 团队成员积极进取，追求卓越二、情绪管理篇（共10题，每题5分，共50分）11. 当你在工作中遇到挫折时，以下哪种情绪让你更容易应对？A. 愤怒B. 悲伤C. 平静D. 焦虑12. 当你在工作中取得成绩时，以下哪种情绪让你感到最满足？A. 欣喜B. 喜悦C. 平静D. 愤怒13. 当你在工作中与同事发生矛盾时，以下哪种方式让你更容易化解矛盾？A. 沉默不语，等待对方主动道歉B. 当面争吵，发泄自己的情绪C. 私下沟通，寻求解决问题的方法D. 放弃，认为这是不必要的麻烦14. 当你在工作中遇到压力时，以下哪种方式让你更容易缓解压力？A. 倾诉给朋友，寻求心理支持B. 做一些自己喜欢的事情，放松心情C. 喝酒、吸烟等不良习惯D. 忽视压力，认为自己能够承受15. 当你在工作中遇到困难时，以下哪种情绪让你更容易放弃？A. 悲观失望B. 焦虑不安C. 积极乐观D. 冷静分析16. 当你在工作中与上级发生冲突时，以下哪种方式让你更容易解决问题？A. 坚持自己的观点，据理力争B. 沉默不语，等待上级处理C. 私下沟通，寻求共同解决方案D. 放弃，认为这是自己的错17. 当你在工作中遇到挫折时，以下哪种情绪让你更容易走出困境？A. 悲观失望B. 焦虑不安C. 积极乐观D. 冷静分析18. 当你在工作中取得成绩时，以下哪种情绪让你更容易保持冷静？A. 欣喜若狂B. 喜悦不已C. 平静D. 愤怒19. 当你在工作中与同事发生矛盾时，以下哪种情绪让你更容易化解矛盾？A. 愤怒B. 悲伤C. 平静D. 焦虑20. 当你在工作中遇到压力时，以下哪种情绪让你更容易应对？A. 悲观失望B. 焦虑不安C. 积极乐观D. 冷静分析三、人际关系篇（共10题，每题5分，共50分）21. 当你在工作中与同事发生矛盾时，以下哪种方式让你更容易化解矛盾？A. 私下沟通，寻求共同解决方案B. 当面争吵，发泄自己的情绪C. 放弃，认为这是不必要的麻烦D. 保持沉默，等待对方主动道歉22. 当你在工作中与上级发生冲突时，以下哪种方式让你更容易解决问题？A. 私下沟通，寻求共同解决方案B. 坚持自己的观点，据理力争C. 放弃，认为这是自己的错D. 保持沉默，等待上级处理23. 当你在工作中遇到困难时，以下哪种方式让你更容易获得同事的帮助？A. 积极主动，向同事请教B. 保持沉默，独自承受压力C. 依赖上级，等待指示D. 认为自己能力强，不需要他人帮助24. 在团队中，以下哪种情况让你感到最有归属感？A. 团队成员互相尊重，互相支持B. 团队成员之间关系融洽，互相帮助C. 团队成员遵守纪律，服从管理D. 团队成员积极进取，追求卓越25. 当你在工作中与同事发生矛盾时，以下哪种情况让你更容易化解矛盾？A. 同事之间互相理解，互相支持B. 同事之间互相竞争，互相拆台C. 同事之间互相尊重，互相包容D. 同事之间互相帮助，共同进步26. 当你在工作中取得成绩时，以下哪种方式让你感到最满足？A. 个人荣誉，获得同事和上级的认可B. 团队荣誉，为团队的整体进步贡献力量C. 获得晋升，实现个人价值D. 获得物质奖励，提高生活水平27. 在与同事的交往中，以下哪种情况让你感到最不愉快？A. 同事之间互相帮助，共同进步B. 同事之间互相竞争，互相拆台C. 同事之间互相理解，互相支持D. 同事之间互相尊重，互相包容28. 当你在工作中遇到困难时，以下哪种方式让你更容易获得同事的帮助？A. 积极主动，向同事请教B. 保持沉默，独自承受压力C. 依赖上级，等待指示D. 认为自己能力强，不需要他人帮助29. 在团队中，以下哪种情况让你感到最有归属感？A. 团队成员互相尊重，互相支持B. 团队成员之间关系融洽，互相帮助C. 团队成员遵守纪律，服从管理D. 团队成员积极进取，追求卓越30. 当你在工作中与同事发生矛盾时，以下哪种情况让你更容易化解矛盾？A. 同事之间互相理解，互相支持B. 同事之间互相竞争，互相拆台C. 同事之间互相尊重，互相包容D. 同事之间互相帮助，共同进步评分标准：1-20题：每题5分，共50分。
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企业自我诊断评估测试题（85个行销问题彻底检测出你的企业为什么不盈利！） ----- 来自世界第一行销大师杰亚布拉罕的行销系统亲爱的企业家：很多人都集中在这个模糊的概念，他们的经营是在企业“上”而不是在企业“内”。
我是一个比较直接并很有逻辑性的思考者。
我经常致力于如何让企业自发为老板们更努力 的工作，而不是现在这样让很多老板在为企业在拼命。
这两点虽然字面上区别不大，但是意义确非常深远。
由于我一直在寻找更多的方法来让帮助你让你的企业更努力并更好的为你工作，所以我 就此创造了以下 85 个问题，以帮助企业家们自我诊断。
这些问题非常直接但也具有高 深的内涵，能使你立即获知你的企业是否可以而且应该能够为你工作得更努力并且提供 更高利润---如果是可以的话，那么这些晚上发展的空间具体的所在方位在那里。
我诚挚地邀请你完成这个测试题，回答这里的 85 个问题，这些答案以及相关在你企业 中如何运用将会在你面前立即自我呈现。
在你回答完了这些问题后，你就会清楚目前你 所处的境况了。
（请查看结尾部分的自我测试答案）看到具有远大发展前景的企业没有得到充分发挥从而能给企业家们带来更多收入利润和 财务，实在是非常令人惋惜，尤其是这一切的实施其实都是那么的容易。
经常来说，只 是简单的调整一下行销策略就能使你企业所提供的收入利润增长双倍，再成倍，甚至还 有再成倍。
我创造的这套诊断测试就是为了帮你评估看你的企业是否能够而且应该为你提供更多的 回报！同样我也非常的相信,您在做完了这 85 个问题后,您已经为您的企业找到了行销答案!下面是 85 个问题，请真诚坦率的面对自己，因为只有你自己才了解准确答案以及他们能够带来利润的准确含义。
1 . 你目前正在使用多少种不同的销售方法？一种(1 分) 2 种-4 种 (2 分) 5 种或以上(3 分)2 . 在过去 12 个月里，你曾经尝试过多少种新的销售方法?无(0 分) 一种(1 分) 2 种-4 种 (2 分) 5 种或以上(4 分)3 . 在你的企业中，有多少种正式的转介绍系统已提供给所有与客户交往的人在使 用？无(0) 一个(1) 2-5 (2) 6 或更多(4)4 . 你的企业行销主要是靠战术还是战略？战术(0) 战略(2)5 . 你估算过你的客户流失率吗？为什么客户不再向你购买产品呢?没有(0 分) 部份(1 分) 是的，都知道(3 分)6 . 你有没有一些的降低流失率或保持现有客户的策略?没有(0 分) 有(2 分)7 . 你有没有对潜在客户和现有购买者建立一个详尽数据库呢？从中可以清楚了解客户 的姓名，联系方式，公司类型，过去产品购买量以及他们需要什么，不需要什么等等。
没有(0 分) 不全面(1 分) 有(3 分)8 . 你有充分利用上述数据库，对于不同的产品或服务采用不同方式来瞄准潜在客户 和购买者吗?没有(0 分) 有(3 分)9 . 你清楚你的所有（至少大多数）客户来自何处吗？如何刺激更多这个特殊背景的 客户向你购买呢?不清楚(0 分) 清楚 (2 分)10 . 你知道你新的最大客户源在哪里吗？最终如何去开发呢?不知道(0 分) 知道(2 分)11 . 你有没有至少 25% 的生意来自别人介绍呢?没有(0 分) 有(2 分)12. 平均每月你所得到别人介绍生意数量是在逐步增加呢？还是降低呢？降低 (0 分) 增加(2 分)13 . 你是否有一个可靠系统来搜集客户见证以及他们的成功故事吗?没有(0 分) 有(2 分)14. 如果有，你有多少个客户见证 和成功故事?1-5 (1 分) 6-10 (2 分) 11-20 (3 分) 21 & (4 分)15. 你在你所有的市场行销推广中充分有效的利用了客户见证？没有(0 分) 有时(1 分) 有(3 分)16. 在你所处的行业领域中有备受敬重的客户推荐你和你的企业吗?没有(0 分) 有(2 分)17. 你被推荐过多少次呢？无(0 分) 1 次-3 次 (1 分) 4 次-9 次 (2 分) 10 次 或以上(3 分) 18. 你有没有一个积极有效的系统或方案来确保有这样一个更显著的推荐呢?没有(0 分) 有(2 分)19. 你现在有一个积极有益于企业的战略联盟伙伴关系吗?没有(0 分) 有(2 分)20. 如果有, 那么你现在有多少个？一个(1 分) 2 个-5 个 (2 分) 6 个-10 个 (3 分) 10 个或以上(4 分)21. 你每季度把客户共享认证融入到你现有的行销中吗（例如免费刊物发放等等）?没有(0 分) 有(2 分)22. 如果有，每季度平均大概是增加多少呢?1 (1 分) 2-3 (2 分) 4-9 (3 分) 10 或以上(4 分)23. 你有反复测试不同行销标题或效果吗？(即, 你演讲稿的首句,电话销售文稿, 商业展 览开幕词等。
)没有(0 分) 有(2 分)24. 如果有，在过去 12 个月里你成功试过多少种不同的标题？1 个 (1 分)2 个-9 个 (2 分) 10 个-20 个(3 分) 21 个 或更多(4 分)25. 你是否有一个正在使用的持续追踪系统来服务你拥有的每个潜在客户和首次购买 者吗?没有(0 分) 有(2 分)26. 通过电话，邮件或其他方式，你每隔多久联系一次你的老客户?从未(0 分) 半年(1 分) 每季(2 分) 经常(3 分)27. 你知道开发一个新客户所能允许的最高成本吗？如果知道，你在行销过程中有没 有投资到那个程度呢？不会(0 分) 会(2 分)28. 你是否有一个持续的后续销售，也就是说，在你的整个销售过程中如何使你的客 户持续不断的购买你的产品及其任何附加产品？没有(0 分) 有(2 分)29. 如果有，你能提供多少种呢？1-2 (1 分) 3-9 (2 分) 10 或更多(3 分)30. 你在行销上的花费超过在管理上吗?从未(0 分) 有(2 分)31．你相信 彼得.德鲁克的名言吗：除了行销和创新能创造更多客户和利润的，其他 的一切都是费用开支。
不相信(0 分) 相信(2 分)32. 你有利用风险逆转的策略进行销售从而使你的企业脱颖而出吗？没有(0 分) 有(2 分)33. 如果有，你尝试过多少种方式？无(0 分) 1 (1 分) 2-4(2 分) 5 或以上(3 分)34. 以下这些关键的行销要素，你通常周期性尝试的有几种？无(0 分) 只有标题(1 分) 标题，优惠政策(2 分) 标题，优 惠政策，品质保证/风险逆转(3 分)35 你有无提供奖励（包括有形和无形）来促进销售你的产品或服务吗？没有(0 分) 有(2 分)36. 通过测试使你的利润回报带来多大的增长呢?少过 10% 改善(1) 11-30% (2) 31-50% (3) 51-99% (4) 100% (翻倍) 更高(5)37．你有使用公关，或者电台，报纸，杂志的采访的行销策略吗？没有(0 分) 有(2 分)38. 你摘录或剪切这些媒体刊登来制作行销工具吗?没有(0 分) 有(2 分)39. 你通过撰写文章、专题报告或出版书籍来行销吗?没有(0 分) 有(2 分)40. 你是否有一个重要客户名录来进行直邮，电子邮件，电话行销还是个人销售？没有(0 分) 有(2 分)41 你是否知道开发潜在客户，销售转换率和客户重复购买的投资回报率是多少吗？不知道(0 分) 知道(2 分)43. 你有一个连续增加潜在客户和客户电子邮件名单的方式吗?没有(0 分) 有(2 分)44. 你多久会发出高品质的电子邮件用来使你现有客户或潜在客户受益?从未(0 分) 少有(1 分) 每季度(2 分) 每月或更多(3 分)45．你的邮件是否具有教育意义，以实质性内容为主， 而不是光用来服务自己。
没有(0 分) 有(2 分)46. 你是否有一个可直接进行回复的网站？没有(0 分) 有(2 分)47. 你是否有一个有效的（包括成功的吸引和转化成客户）方法来不断增加潜在客户？没有(0 分) 有(2 分)48. 你是否有多种渠道来通过各种行销活动吸引客户及销售源源不断的流入。
如果 有，这样的渠道有多少种？2 个 (1 分) 3-5 (2 分) 6-8(3 分) 9 个或更多 (4 分)49. 你是否有一个潜在的战略性伙伴名单？比如有些公司与你你想行销的对象已有很 强的关系，或者一些新的竞争机构，他们在你行销获利增加时，可能会比你由此获得更 多利润。
没有(0 分) 有(2 分)50．如果有，是多少位这样的战略伙伴呢（而且你已经拥有完整资料）？1-5 个 (1 分) 6-10 个 (2 分) 11-20 个(3 分) 21-50 个 (4 分)51 个或更多(5 分)51. 你和所有这些战略伙伴或者潜在战略伙伴是否已经拥有规范的顾问式销售培训吗？没有(0 分) 有(2 分)52. 如果有，每隔多久你会对这些重要的创收资源进行相关技能不断再培训？从未(0 分) 一年或更长(1 分) 每半年(2 分) 每月 (3 分)53. 你为企业创造过多少种竞争优势？没有(0 分) 1 个(1 分) 2-5 个(2 分) 6 个或更多 (3 分)54. 你是否有一个能在持平的基础上成功获得新客户然后靠后续销售来实现利润的方 案？没有(0 分) 有(2 分)55. 如果有，你有多少种此类方案？1 个 (1 分) 2-3 个 (2 分) 4 个或更多(3 分)56. 你是否有定期教育并保持联系你的潜在客户和现有客户？没有(0 分) 有(2 分)57. 你已找到并使用多少个能够很好创造客户的潜在客户名单？没有(0 分) 1 个(1 分) 2-5 个(2 分) 6-10 个 (3 分) 11个或更多 (4 分)58. 你是否认为你的行销策略对于潜在客户是难以抗拒的吗？不(0 分) 是的(2 分)59. 如果没有，你现在能想到多少种方法来加强吸引力，扩大销售影响，增强广告推 广效应？1 个(1 分) 2-5 个(2 分) 6-10 个 (3 分) 10 个以上（4 分）60. 在你现行销售推广中加入了多少个免费产品或服务的赠送？没有(0 分) 1 个(1 分) 2-5 个(2 分) 6 个或以上 (3 分)61. 你是否有运用增加产品的数量和质量来促进产品销售？没有(0 分) 有(2 分)62. 如果没有，你现在能想到多少种可能方案来达到这一目的？没有(0 分) 1 个(1 分) 2-5 个(2 分) 6 个或以上 (3 分)63. 你是否向你的潜在客户推荐过合作公司的产品及服务？没有(0 分) 有(2 分)64. 你的推广活动是否有包括举办讲座，新产品推介会，年底促销，清库销售，与管 理层见面会，制造商交流会，创意部门碰头会。