临床实习生培训与管理制度

临床实习生培训与管理制度
一、总则
本制度旨在规范医院临床实习生的培训与管理工作，确保实习生在
医疗实践中的学习效果和安全保障，提高实习生的综合实践本领和医
学素养。

全部临床实习生在进入医院实习前，必需严格遵守本制度。

二、实习生的入职管理
1.实习资格：临床实习生须为医学院在校学生，具备医学基
础知识和理论基础，并经过学校介绍方可入职。

2.实习生的报到注册：实习生须按规定时间在医院指定地方
报到，并提交相关证明料子，包含身份证明、学校介绍信等。

3.实习生的分组布置：实习生按专业和学业成绩进行分组，
每组实习生数量不超出15人，并由医院指定专业导师进行引导和
管理。

4.实习生的岗前培训：实习生入职前，必需参加医院组织的
岗前培训，包含医院规章制度、安全操作规程、卫生防护知识、医疗伦理等方面的培训。

三、实习期的管理
1.实习期限：实习期一般为3个月，依据实习生的培训需求
和实际工作情况，可适当延长或缩短。

2.日常工作布置：实习生必需依照医院的工作布置和导师的
引导进行实习工作，不得私自离岗或转变工作内容。

3.实习生的考勤管理：实习生须按规定时间上班并定时完成
工作任务，不得迟到早退。

实习生的请假须提前向导师申请，经批准后方可请假，每月请假累计不得超出3天。

4.实习生的技能培训：医院将定期或不定期组织实习生参加
临床技能培训，包含临床操作技能和急救技能等，以提高实习生的技术水平和应急处理本领。

5.实习生的学术沟通：医院将组织实习生参加学术沟通活动，
包含临床疑难病例讨论、学术报告和学术讲座等，以促进实习生的学术研究和专业发展。

6.实习生的评估与考核：医院将依据实习生的工作表现、专
业素养和医患关系等方面进行定期或不定期的评估与考核，评估结
果将作为实习生培训和毕业资格的紧要依据。

四、实习生的权益和保障
1.工资待遇：实习生按国家有关规定享受实习津贴，医院将
定时足额发放实习津贴，并供应免费的食宿和交通补贴。

2.安全保障：医院将为实习生购买必需的人身意外损害保险
和责任险，确保实习生在工作过程中的安全。

3.健康管理：医院将组织定期体检，及时发现和处理实习生
的健康问题，保障实习生的身体健康。

4.学习资源：医院将向实习生供应必需的学习资源，包含医
学图书馆、电子文献、学术期刊等，以支持实习生的学术研究和专
业学习。

5.心理辅导：医院将组织心理专家为实习生供应心理辅导服务，关注实习生的心理健康。

五、违纪处理
1.违纪行为包含但不限于以下情况：
–擅自离岗或违规调动工作岗位；
–严重疏忽工作职责，导致医疗事故；
–私自泄露患者隐私信息；
–与患者发生不正当行为；
–伪造或涂改病历等医疗记录；
–有意损毁医疗设备或财物；
–不听从工作布置和导师引导；
–违反医务人员的职业操守和道德准则等。

2.违纪处理方式：
–细小违纪行为，将通报批判，并作为考核评定的降低；
–严重违纪行为，将进行严厉处理，包含警告、记过、记大过、解除实习资格等，情节严重的将追究法律责任。

六、附则
1.本制度自实施之日起生效，并适用于全部临床实习生；
2.医院将不时修订本制度，修订后将发布通知并进行宣传，
全部实习生必需遵守修订后的规定；
3.对未尽事宜及特殊情况，可由医院依据实际需要进行增补
和调整。

本制度经医院行政部门审定，自2021年1月1日起施行。

以上为医院临床实习生培训与管理制度，望各位实习生严格遵守，共同努力，为患者的健康贡献力气！。