生鲜配送中心员工管理制度

第一章总则
第一条为加强生鲜配送中心员工管理，提高工作效率和服务质量，确保生鲜产品安全、新鲜，特制定本制度。

第二条本制度适用于生鲜配送中心全体员工。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，积极履行职责，努力提高自身素质。

第二章岗位职责
第四条员工应明确自身岗位职责，熟悉工作流程，确保生鲜产品从采购、储存、加工、包装到配送的各个环节顺利进行。

第五条采购员负责生鲜产品的采购，确保采购产品符合质量标准，价格合理。

第六条储存员负责生鲜产品的储存管理，保证产品新鲜度，防止损耗。

第七条加工员负责生鲜产品的加工处理，确保产品卫生、安全。

第八条包装员负责生鲜产品的包装，确保包装牢固、美观。

第九条配送员负责生鲜产品的配送，确保按时送达，服务态度良好。

第三章工作纪律
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间聊天、玩手机、睡觉等。

第十二条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、损坏公物。

第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息。

第四章培训与考核
第十四条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。

第十五条员工应积极参加培训，不断提升自身综合素质。

第十六条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第五章奖惩制度
第十七条对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十八条对违反公司规章制度、影响工作秩序的员工，公司给予批评教育或处罚。

第十九条员工有下列情形之一的，给予警告、记过、降职或解除劳动合同：
1. 违反国家法律法规，造成严重后果的；
2. 违反公司规章制度，情节严重的；
3. 拖欠公司货款、损害公司利益的；
4. 调戏、侮辱同事，影响公司形象的；
5. 其他违反公司规定的行为。

第六章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第七章违规处理
第二十二条员工违反本制度，公司有权采取以下处理措施：
1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。

2. 记过：对严重违规行为进行书面警告，并记录在案。

3. 降职：对严重违规行为，给予降职处理。

4. 解除劳动合同：对严重违规行为，公司有权解除劳动合同。

5. 其他处理措施：根据违规情节，公司有权采取其他处理措施。

第二十三条员工对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起五日内向公司提出
申诉。

第二十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司规章制度执行。

第二十五条本制度由公司人力资源部负责修订和解释。