劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题
通知
背景介绍
为了建立更加合理、公正、高效的劳动关系，
实现劳动者和用人单位的共赢，劳动合同制度在
国内得到越来越广泛的应用。

为更好地规范劳动
合同的签订、履行和解除等方面的问题，劳动部
制定了一系列关于实行劳动合同制度的具体要求。

具体内容
劳动合同的签订
1.劳动合同应当采取以书面形式订立的方式，并由用人单位和劳动者共同签字或者盖章确认。

2.订立劳动合同时，双方应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、
保险福利等基本条件，以及试用期、解除劳动合同的条件和方式等。

3.对年龄在18周岁以下的未成年工，用人单位应当征得其监护人的同意，签订劳动合同。

劳动合同的履行
1.用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供合法合规的工作环境和工作条件，确保劳动者从事安全、健康的劳动。

2.用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资和相关福利，不得擅自调整劳动者的工资待遇。

3.劳动者在劳动合同有效期内，有权依据劳动合同约定的工作内容、工作时间、工资待遇等条件，按时、保质、保量地完成工作任务。

劳动合同的变更和解除
1.在试用期内，用人单位可以根据工作需要，通过书面形式通知劳动者试用期解除。

2.劳动合同有效期届满前，用人单位应当在30日前与劳动者谈判续签劳动合同。

3.出现下列情形之一的，用人单位或者劳动者可以先书面通知对方，然后可以解除或者终止
劳动合同：
–劳动者在试用期内工作表现不符合要求的；
–法律、法规规定的解除或终止情形；
–用人单位不得为劳动者提供工作岗位的。

结论
为了确保劳动合同制度的有效实施，用人单位
应当加强对劳动合同的签订、履行和解除等方面
的管理，确保劳动者的合法权益得到保障，实现
用人单位与劳动者的双赢。

同时，劳动者也应当
认真履行劳动合同约定的义务，保持良好的工作
态度和专业素养，为企业的发展做出积极的贡献。