公司招聘岗位管理制度

第一章总则
第一条为加强公司招聘工作的规范管理，提高招聘效率，确保招聘质量，根据国
家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部及外部招聘活动。

第三条公司招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保选拔出优秀人才。

第二章招聘计划
第四条公司各部门根据工作需要，编制年度招聘计划，经人力资源部审核后报总
经理审批。

第五条招聘计划应明确招聘岗位、人数、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。

第六条人力资源部负责对各部门提交的招聘计划进行汇总、审核和发布。

第三章招聘流程
第七条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试/面试、背景调查、录用通知等环节。

第八条发布招聘信息：人力资源部根据招聘计划，在内部网站、招聘网站、社交
媒体等渠道发布招聘信息。

第九条简历筛选：人力资源部对收到的简历进行筛选，筛选出符合招聘条件的人员。

第十条笔试/面试：人力资源部组织笔试/面试，对候选人进行综合评估。

第十一条背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，核实其信息真实性。

第十二条录用通知：人力资源部对录用人员进行通知，签订劳动合同。

第四章招聘纪律
第十三条人力资源部负责招聘工作的组织实施，确保招聘过程公开、公正、公平。

第十四条严禁在招聘过程中进行任何形式的歧视，包括性别、年龄、民族、地域、宗教信仰等。

第十五条严禁泄露应聘人员的个人信息，未经本人同意不得将其信息用于其他目的。

第十六条严禁收受贿赂、徇私舞弊等行为。

第五章附则
第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第六章招聘费用
第十九条招聘费用包括但不限于广告费、场地费、交通费、通讯费等。

第二十条招聘费用由人力资源部根据招聘计划进行预算，经总经理审批后执行。

第二十一条招聘费用应合理使用，严格控制，确保招聘工作的顺利进行。

第七章招聘效果评估
第二十二条人力资源部对招聘效果进行定期评估，包括招聘周期、招聘成本、录用人员质量等方面。

第二十三条评估结果作为招聘工作的改进依据，不断提升招聘工作效率和质量。

第二十四条对招聘效果优秀的部门和个人给予奖励，对招聘效果不佳的部门和个人进行通报批评。

本制度旨在规范公司招聘工作，提高招聘质量，为公司发展提供有力的人才保障。

各部门应认真贯彻执行本制度，共同营造良好的招聘环境。