药店考勤管理制度

药店考勤管理制度
一、目的
为加强药店的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保药店正常运营，制定本考勤管理制度。

旨在明确药店员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工权益，同时维护药店的合法权益。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于药店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。

三、工作时间
1. 药店员工工作时间按照以下标准执行：
- 全职员工：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:00至18:30。

- 兼职员工：根据实际工作需要，与药店签订兼职协议，约定具体工作时间。

- 实习人员：按照实习合同约定的工作时间执行。

2. 药店可根据实际经营情况及季节性变化，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

3. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保药店正常运营。

4. 员工在非工作时间，如遇紧急情况需临时加班，应积极响应，药店将按照国家相关规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度
1、每日签到制度
- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由药店指定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子考勤机等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间
- 全职员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午8:30至9:00，下班签到时间为下午18:30至19:00。

- 兼职员工和实习人员根据实际工作时间，在规定的时间段内完成签到。

3、因公外出未签到处理
- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回药店后立即进行签到，并向上级主管报告外出事由。

- 若因特殊情况无法按时返回药店签到，员工应提前向上级主管报告，并说明原因，经批准后可免于签到。

4、忘记签到处理
- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向上级主管说明情况，并尽快完成签到。

- 若员工忘记签到且未及时报告，导致考勤记录缺失，将视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配
- 药店指定专人负责考勤管理，确保考勤数据的准确性、及时性。

- 各级主管应加强对所属员工考勤情况的监督，发现问题及时处理。

- 药店人事部门负责定期审查考勤记录，对违规行为进行调查、处理，并定期公布考勤情况。

五、请假制度
1、请假申请和审批
- 员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

- 请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

- 直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限
- 请假天数在1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

- 请假天数在2天至3天（含3天）的，需经直属上级审批后，报人事部门备案。

- 请假天数在4天以上（含4天）的，需经直属上级、人事部门审批，并报药店负责人批准。

3、请假销假要求
- 请假批准后，员工需按批准的请假时间执行，并在请假结束后的第一个工作日完成销假手续。

- 销假时，员工需向直属上级报告请假期间的情况，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

- 若请假期间发生变动，员工应及时通知药店并按请假程序重新提交申请。

- 未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

请假期间工资及福利按照国家相关规定和药店制度执行。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
- 假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

- 员工申请各类假期，需按照以下流程进行：
a. 提交书面申请，注明假期种类、申请理由、开始和结束时间。

b. 经直属上级审批，并根据假期种类报人事部门或药店负责人审批。

c. 审批通过后，员工按照批准的假期时间执行，并在假期结束后按规定时间销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
- 病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家及药店规定执行。

- 事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

- 婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

- 丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

- 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及药店规定执行。

3、年假规定
- 员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄和药店规定确定。

- 年假需在一年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

- 员工申请年假，需提前一个月向直属上级和人事部门提出申请，并经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定
- 女员工产假按照国家规定执行，药店可根据实际情况给予一定时间的额外产
假。

- 男员工享受陪产假，陪产假天数按照国家及药店规定执行。

5、公众假期安排
- 药店按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间保证必要的值班和应急服务。

- 员工在公众假期值班，药店将按照国家规定支付加班工资或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
- 迟到：员工未在规定上班时间签到，视为迟到。

迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

- 旷工：员工未在规定上班时间签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

旷工时间以半天为单位计算。

- 轻微迟到：每月累计不超过3次，不计入考核；超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

- 严重迟到：每次将在当月绩效考核中扣分，并根据药店规定进行相应处罚。

- 旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
- 员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

- 情节严重者，药店有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
- 旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

- 连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，药店有权解除劳动合同。

4、未签到处理
- 员工未签到且未及时说明情况的，视为旷工处理。

- 若因特殊情况导致未签到，员工应在发现后第一时间向直属上级报告，并经批准后补签。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
- 各级主管应加强对员工考勤的监督和管理，确保考勤制度的有效执行。

- 主管需定期审查考勤记录，对违规行为及时纠正，并向人事部门报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
- 员工不遵守考勤规定或隐瞒考勤相关事项的，药店将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

- 对于恶意串通、弄虚作假的行为，药店将依法追究相关责任。