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【优质】信访局关于对乡镇问责的建议函-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==信访局关于对乡镇问责的建议函篇一：xx乡关于作风建设和信访举报工作的情况汇报XX乡关于作风建设和信访举报工作的情况汇报尊敬各位领导：大家下午好！感谢各位领导在百忙之中莅临我乡检查指导工作，下面就我乡作风建设和信访举报工作向各位领导作简要汇报，不当之处，敬请批评指正！一、“四风”突出问题专项整治情况按照各级有关精神，乡党委高度重视“四风”突出问题专项整治工作，于201X 年10月，出台了《中共XX乡委员会关于在全乡教育活动中深入开展“四风”突出问题专项整治的实施方案》（［201X］77号），对全乡整治“四风”问题进行了统一安排和部署。
通过制定和完善公务接待制度、车辆使用报备等相关制度、对收受礼品礼金进行申报、对乡领导班子和各办公室办公用房进行清理（凡是超过规定面积占有、使用办公用房以及多处占用办公用房的，一律清理腾退）、对违反中央八项规定精神进行处理。
到目前为止没有发现违规公款吃喝和公务接待、公款旅游、违规配备使用公务车、违规收受礼品礼金礼券购物卡、办公用房超标、违规发放津贴或福利等“四风”突出问题。
xx年，对无故不参加会议、开会期间打瞌睡、不服从工作安排的xx人采取通报批评、诫勉谈话、书面检查等方式进行处理。
二、严肃查处发生在群众身边的生冷硬推拖、吃拿卡要报、与民争利、欺压百姓等群众身边的“四风”和腐败问题201X年，对在给群众办理相关事务被群众投诉生冷硬推拖的乡计生办的一名同志进行了诫勉谈话；对牛角村原村主任任光明因贪污危房改造款进行立案并办结，给予党其内严重警告处分；201X年，对一名村干部在乡社会事务办办理相关业务过程中答复群众咨询时态度生硬进行了提醒谈话。
三、信访举报工作问责情况今年，乡纪委建立了信访举报督办制度、保密制度、训诫制度的相关制度，对信访举报的接待、登记、处置、问责等作了具体规定。
2018-问责建议书-范文word版 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==问责建议书篇一：问责建议书格式1、有题目。
可以写：“建议书”或“关于×××的建议书”。
2、开头顶格写称呼，加冒号。
3正文空两格：写建议理由；建议的具体内容。
可以分条写。
4、在右下方写提出建议人的名字。
5、在名字下写日期。
注意：姓名和日期要与正文隔几行，在右下边写上建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、落款几部分构成。
(一)标题标题一般只写“建议书”三个字，有时为了突出建议的具体内容，可以写《×××的建议书》。
题目要写在第一行的中间，字体要大些。
(二)称呼建议书称呼要求注明受建议单位的名称称呼或个人的姓名，要在标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受建议人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。
一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。
建议要具体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，不用命令的口气。
(四)署名在右下角写出建议人的姓名，即提出建议的团体的名称或个人的名字。
日期写在建议人姓名的下方。
写建议书具体应该注意以下几点：1、从实际出发，实事求是提意见、写建议要根据具体问题、实际需要和可能的条件，而不能凭空想像，不着边际地提，这样才有助于改进工作方法，开展有益活动。
说话得体，有分寸首先，所提意见和建议应当比较准确、比较合理，并且要掌握一定的分寸。
意见容易被接受，从而到达目的。
其次，要使意见和建议在现实条件下行得通，不应该说过头话，也不应该提过高的要求，否则就无济于事了。
2、内容具体、清楚、实在建议书的核心部分是所提建议的内容。
银行问责建议书
银行问责建议书篇一：银行项目建议书中国工商银行青岛市分行合规内控管理体系建设青岛九鼎方略管理咨询有限公司2021年02月1 项目概况1.1 背景当前，我国商业银行一方面面临巨大的市场竞争压力，另一方面由于合规与内部控制基础薄弱，操作风险突显，导致金融案件频发，不仅严重制约商业银行业务的发展和金融产品创新，而且威胁国家金融安全。
为此，银监会将加强对银行业金融机构风险管理的监管、重视公司治理机制、以及合规风险管理机制建设、完善内部控制体系、强化合规及操作风险管理、建立完善问责制作为目前工作的重点。
为促进商业银行建立和健全合规风险管理机制和内部控制体系，防范金融风险（尤其是操作风险），保障银行体系安全稳健运行，近几年来监管当局出台了一系列规章制度。
204年2月1日，修订后的《商业银行法》第一次以法律形式提出“商业银行应当按照有关规定，制定本行的业务规则，建立、健全本行的风险管理和内部控制制度”。
同年2月21日，国务院颁布《银行业监督管理法》，以法律形式引进了国际通行的审慎经营理念。
205年2月1日，银监会制订的《商业银行内部控制评价试行办法》正式施行。
以巴塞尔银行监管委员会《有效银行监管的核心原则》为主要框架，借鉴COSO报告有关内容（包括所提出的ERM模型），运用国际质量管理的理念和基本方法，对商业银行内部控制体系建设做出了全面、系统、详细的规定。
205年3月22日，银监会发布《关于加大防范操作风险工作力度的通知》（简称“十三条”），强化了商业银行操作风险的防范。
205年4月29日，巴塞尔银行监管委员会发布了《合规和银行内部合规部门》（Compliance and the compliance function in banks）。
为各银行提供指导，并阐述了银行业监管机构关于银行业机构合规的观点。
为满足监管机构的监管要求，银行必须遵循有效的合规政策和程序，并在发现有违规情况发生时，银行管理层能够采取适当措施予以纠正。
2018-2019-对不作为同志问责建议书范文-范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对不作为同志问责建议书范文篇一：行政不作为乱作为的治理对策及建议行政不作为乱作为的治理对策及建议所谓行政不作为乱作为，是指国家行政工作人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。
近年来，通过民主评议行风、经济环境集中整治、机关作风集中教育、保持共产党员先进性教育、党的纯洁性教育等活动，广大干部职工服务意识、服务态度明显好转，群众的满意度不断提高。
但应当看到，系统范围内无利不作为、有利乱作为，失职不作为、越权乱作为，缺位不作为、越位乱作为的现象仍不同程度地存在。
有的不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止，政令不畅，中梗阻问题时有出现；有的谋取小集体甚至个人利益，权力观念异化，重收费、重处罚，轻管理、轻指导，侵犯企业和群众利益的事情时有发生；有的不履行服务承诺，不执行行政许可制度和程序，让服务对象两头甚至多头跑；有的对涉及群众利益的事项，事前调查不够，行动不快，等到问题严重、矛盾激化了、才引起重视；有的相互之间缺乏沟通配合，推诿扯皮，不围绕发展出主意，不结合实际想办法，工作上被动应付；有的组织纪律性差，上班打电脑游戏，迟到早退等现象屡禁不止，严重损害了行业形象。
这些都是工作上的不作为、政治上的不敏感、纪律上的不严肃，严重浪费公共资源，降低社会效率，破坏社会公平，影响正常秩序，混淆是非观念，影响社会风气，败坏党和政府形象。
一、问题表现及存在原因（一）、少数人员素质不高。
这是目前不作为乱作为的一个重要原因。
具体表现为：一是为政不廉，以权谋私。
利用工作之便，非法收受他人现金贿赂、购物卡等。
这些人员，把自己手中的权力当成捞取个人利益的工具，不给好处就不履行或不正确履行职责。
二是服务态度差、工作效率低。
有的行政执法人员态度冷淡、语言生硬，有时甚至故意刁难服务对象以至发生冲突；有的表面上也在履行工作职责，但行动迟缓、办事拖拉、效率低下。
关于建议书的格式（精选16篇）
关于建议书的格式（精选16篇）关于的格式篇1尊敬的植校长：您好!校长，您知道吗?尽管在老师培育下，改掉了许多毛病。
但我们小学生还有许多毛病。
在此我要向您提出几点建议。
1 、严禁学生乱丢垃圾到街上，从平时就讲卫生，讲环保。
每年学校带学生去看1~2部有关爱护环保。
爱护大自然的电影，加强学生环保意识。
2、在社会上呼吁同学们多做好事，多帮助残疾人、老人，不能在社会上碌碌无为，更的事不能做损人利己。
把学雷锋的好品质推广到全校。
校长，以上就是我的两个小建议，希望你能纳取。
年月日关于建议书的格式篇2襄樊市环保局的叔叔阿姨们：你们好!谁不想让自己的母亲变得更漂亮?谁不想让自己的母亲变得更年轻呢?我们现在的“地球”母亲就既不漂亮也不年轻!大家要问这是为什么，我就告诉你，这一切的一切，都是你们自己造成的!因为你们的乱砍滥伐，造成了树木越来越少，导致水土流失;因为人们乱建工厂，导致大气层受破坏!我作为襄城实小学的一名小学生!我想给你们提一点建议：1.开展环保宣传，为保护环境作打算;2.召集环保小卫士，给人们讲解关于环保的知识;3.保护环境，不乱砍滥伐;请你们听取并采纳我的建议!让我们携手共创美好未来吧!年月日关于建议书的格式篇3城市管理存在的问题及对策建议城市管理是城市建设的延伸，十固城市建设成果、完善城市功能、提升城市品位的重要保证。
近年来，我县以整治市容市貌、创造良好的城市环境为重点，以“整脏治乱”工作为切入点，不断加大城市管理力度，取得了一定成效。
随着城市的发展，人民生活水平的提高，城市管理工作面临的新矛盾、新问题也日益增多，城市管理工作压力越来越大、要求越来越高。
为进一步加强我县城市综合管理工作，近期，我们组织人员对我县城市管理工作现状进行了专题调研，提出了对策建议。
一、当前我县城市管理存在的主要问题(一) 城市基础设施建设滞后。
近年来，我县在城市规模扩张方面成效明显，但城市基础设施特别是老城区历史欠帐较多，建设滞后，还属于小城小规模，增加了城市管理的难度，也影响了城市管理的质量。
问责决定书范文
问责决定书范文【篇一：问责决定书】陕西能源集团有限公司问责决定书【篇二：问责制度】学校问责制度为严肃学校工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，落实工作职责，结合本校工作实际，特制定本问责制度。
一、问责对象不履行或不正确履行工作责任、造成不良影响和后果的青州市负责人及全体教职工。
二、问责原则问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。
三、问责内容(1) 教育、教学质量下降；或发生教育教学事故；(2)不履行或不正确履行职责，造成不良影响的；(3)对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的；(4)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；（5)无正当理由，对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的；(6)学生出现伤害事故，或造成学校财产重大损失的。
四、问责方式（1）诫勉谈话；（2）取消当年评优评先资格；（3）责令作出书面检查；（4）责令公开道歉；（5）通报批评；（6）调整工作岗位；（7）停职检查；（8）劝其引咎辞职；（9）建议免职；五、问责办法1、通讯问责。
学校全体教职工（以下同）应24小时保持通讯畅通（上课时间除外）。
若不能保证及时联系的，应对责任人进行问责。
2、安全责任问责。
各安全责任人、班主任，应随时掌握本部门、本班或校园安全情况。
若有违反安全责任制度的，对相关部门责任人进行问责：瞒报安全事故，未造成严重后果的，责令作出书面检查、通报批评；造成严重后果的，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。
3、工作作风、行为问责。
教师在职期间应恪尽职守，积极、大胆地创新工作方法，提高工作效率。
若工作平庸，无所作为，引起教职工或群众不满的，对分管负责人进行问责：情节轻微，在民主测评中教职工或群众不满意率在50%——60%之间者（不包括60%），责令作出书面检查、通报批评；教职工或群众满意率低于50%（包括50%）者，停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职直至免职。
4、违规收费问责。
问责建议书范文
问责建议书范文建议书：关于问责的建议尊敬的领导：您好！经过仔细调研和分析，我们团队前不久进行了一项涉及问责的研究工作。
我们认为，问责是推动组织良好运行和提升绩效的关键因素之一。
在这封建议书中，我们将就问责的重要性、问责原则以及实施问责的具体措施进行分析和提出建议，以期为贵单位的决策者提供有价值的参考。
一、问责的重要性问责是管理和领导的基本要求，对于实现组织的目标、提高工作效率、保障人民利益具有重大意义。
正确认识问责的重要性，可以帮助我们鼓励责任心和敬业精神，维护工作的正常秩序。
二、问责原则1. 公平公正原则问责应当基于事实和证据，遵循公平公正原则，不偏袒任何一方。
同时，应充分听取被问责者的解释和申辩，确保对于问题的判断和处理具有客观性。
2. 追究责任原则问责的目的不仅是为了处理问题，更是为了追究责任并防止类似问题再次发生。
因此，在问责的过程中，应力求找出造成问题的原因，并对相关责任人作出相应的处理。
3. 教育引导原则问责旨在促使个体及组织吸取教训，改进工作方式和方法。
因此，问责的过程中应该给予相关责任人适当的教育引导，帮助其认识问题的严重性，明确改进方向。
三、实施问责的具体措施1. 明确责任范围和责任人在组织中明确界定各级各岗位的责任范围和责任人，确保每个人明确自身职责，防止责任推脱。
2. 建立健全问责机制建立识别问题、曝光问题、及时纠正问题的机制。
组织内应设立问责专门机构或岗位，负责收集、处理和落实问责事项。
3. 加强监督和评估加强对工作过程和绩效的监督和评估，及时发现和处理工作中的问题和失误。
建立绩效考核和奖惩制度，对工作成果进行客观评价，实现绩效与问责相结合。
4. 提供培训和支持针对组织内存在的问题和失误，开展相应的培训和提供必要的支持。
通过培训，提高员工的专业素质和工作水平，增强组织的整体执行力和竞争力。
结语：问责是一种推动改进的重要手段，通过明确责任、强化监督、采取相应措施，可以有力推动组织的健康发展。
问责建议书范文
问责建议书范文[你好！下面是一个关于问责建议书的范文，请根据你的需求适当调整字数并修改为合适的格式。
希望能对你有所帮助！]尊敬的××（姓名/部门），您好：在××（时间）期间，我们对您所负责的工作所进行的调查中发现了一些问题，针对这些问题，我们希望通过这封问责建议书，对您提出具体的改进要求和建议。
我们相信，通过您的努力和改善，将能够提升工作效率和质量，为公司和团队带来更大的成绩。
首先，经过调查，我们发现您在××（工作领域）方面存在一些疏漏和不足之处。
例如，您在××（具体问题描述）上的表现并不尽如人意。
针对这一问题，我们建议您加强对相关政策法规的学习和理解，提升自己的专业素养，并时刻关注领域内的最新发展动态。
同时，建议您与同事和专业人士进行交流和学习，不断提升自己的业务水平。
其次，我们还注意到您在××（团队合作/沟通能力等）方面存在一些问题。
这对于一个团队来说是非常重要的，缺乏良好的团队合作和沟通能力将会对整个团队的工作效果产生负面影响。
为了改善这一方面的问题，我们建议您积极主动地与他人沟通，听取他们的意见和建议，并且关注团队的整体目标和利益，而不仅仅关注个人利益。
此外，学习一些团队合作的技巧和方法，能够更好地协调与他人的关系，促进工作的顺利进行。
最后，我们希望您能够认真对待工作态度和职业道德问题。
我们注意到，在××（具体问题描述）方面，您存在一些不规范的行为，这不仅对您自己的形象和信誉造成负面影响，也会对整个团队和公司产生不利的影响。
因此，我们建议您加强对职业道德和行为规范的培训和学习，提高个人的素质和自律能力。
同时，我们也希望您能够树立良好的榜样，引领团队成员共同遵守规章制度，共同创造一个良好的工作环境。
总之，通过这封问责建议书，我们希望您能够认真对待这些问题，并将它们作为提升自己的机会。
问责建议书范文
问责建议书范文尊敬的领导：非常荣幸向您递交此份问责建议书，谨此对某个部门工作中出现的问题提出建议，希望您能够重视并妥善处理。
一、问题的描述在过去的实际工作中，我们发现该部门虽然有明确的工作流程，但是却流于形式，缺乏落实和执行，导致了工作上的一些问题。
具体表现如下：首先，该部门在下达工作任务时过于模糊、笼统，使得下属对于任务内容和工作重点的理解不够明确，或者追加性工作无法及时反应。
在一些重要任务中，明确的工作指引缺乏，导致员工的工作难以取得实质性的进展。
其次，该部门内部对于工作标准的制定和执行也不够到位，一些重点项目的工作标准并没有通过约定或文档等方式达成共识。
因此，员工往往会根据自己的理解方式进行工作，可能与部门的工作目标产生背离。
最后，该部门在工作结果评估上存在较大问题，常常忽视工作成果的质量、实效性、后续利益等方面的评估工作，从而导致了一些工作不合格、难以量化、难以持续优化等问题。
二、建议的提出鉴于上述问题，我们对该部门提出以下建议：一、完善部门的工作指南，包括但不限于任务分工、任务流程、任务标准和执行要求等方面，以便员工在工作中能够更好的理解和完成任务。
（本条建议可以结合相关的部门制度、规章或手册来详细落实）二、对于重点任务或重点阶段，建议加强对员工的培训和考核，通过考核成绩合格与否来减少工作过程中的盲区，确保员工同部门目标的高度一致。
（可以采取人脸识别考勤机、团队合作建设等方式进行实施）三、加强工作流程标准制定，明确标准的操作方法及相应的周期、质量检查标准等，通过制定标准来确保员工工作方向的一致性，进而在工作中实现最大化的利益。
（可以采用专业标准认证的方式进行备案或登记）四、评估工作成果应上升到一定的高度，除基本的合格评估外，还应对某些重点工作的实效性、后续利益作出及时的详细评估，长期的对工作过程进行优化调整，达成最大化的工作效益。
（在决策时应结合可能带来的经济贡献，即使不能直接带来经济效益，也应该通过发展前瞻性的、竞争激烈的项目来促进国内的经济发展）三、建议的落实对于上述建议，建议我要求该部门在2019年底前对建议的实施情况作出详细的报告。
问责建议书范文
问责建议书范文责任是一种能力，也是一种担当。
在社会发展的进程中，问责建议书是一种重要的工具，能够帮助解决问题和推动改革。
本文旨在提供一篇问责建议书的范文，以供大家参考。
第一部分：引言近年来，我国在各个领域的发展取得了巨大的成就，但同时也存在着一些问题和挑战。
其中，一些官员的不作为、懒政怠政现象屡见不鲜，严重影响了社会的和谐稳定和人民的幸福感。
因此，我们有必要提出问责建议书，对相关责任人进行问责，推动问题的解决。
第二部分：问题分析1. 不作为问题：一些官员只顾着享乐，而忽视了自己的职责和使命。
他们常常缺席会议、迟到早退，不主动解决问题，对民众的诉求置之不理。
2. 懒政怠政问题：一些官员以应付工作为目的，只做表面工作而不真正努力解决问题。
他们缺乏责任心和创新意识，对工作不尽责的现象比比皆是。
第三部分：问责建议1. 建立问责机制：要解决问题，首先需要建立完善的问责机制，确保责任人按时履职。
相关部门应严格执行相关规定，对不作为、懒政怠政等行为进行问责，形成有效的约束和激励机制。
2. 加强监督力度：监督是问责的前提，只有加强监督，才能发现问题。
相关部门应建立健全的监督体系，推动各级政府更好地履行职责，解决民生问题。
3. 提高官员的责任感：官员应当树立正确的价值观和使命感，明确自己的责任和承担。
领导干部要加强教育和培训，加强干部队伍建设，提高他们的责任感和使命感。
第四部分：反思与总结问责建议书是一种有效的工具，能够推动问题的解决和社会进步。
在实施问责前，我们需要对问题进行全面分析，明确责任。
同时，我们要加大监督力度，建立健全的责任机制，确保责任人按时履职，解决问题。
最后，我们也要从自身角度出发，提高责任感和使命感，为社会的和谐稳定和人民的幸福感做出贡献。
在问责建议书的撰写中，需要注意语言表达的准确性和简明扼要的原则。
通过揭示问题、提出建议，以期达到促进改革和推动社会进步的目的。
问责建议书是一种积极的表达方式，我们应当发挥自己的作用，提出更多解决问题的方案，为社会的发展贡献自己的智慧和力量。
【参考文档】加大问责力度的建议-范文word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==加大问责力度的建议篇一：当前纪检监察工作中存在的问题及对策建议当前纪检监察工作中存在的问题及对策建议201X年03月13日 08:35 来源：陈仓区纪委作者：任虎林党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。
按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。
由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。
一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。
二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。
三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。
四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。
日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。
在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==问责情况报告篇一：问责汇报材料太局纪委关于党政领导干部监督问责执行情况工作汇报总局纪委:根据总局关于开展监督问责执行情况调研的有关通知，现结合太局实际，将我局自201X年7月以来落实中纪委《暂行规定》的执行情况汇报如下：一、积极落实，完善制度管局党委对落实《暂行规定》十分重视，责成管局纪委从增强全局党政领导干部的责任意识和大局意识，提高执政能力和管理水平的角度入手，结合太局经济社会发展的实际，依据太局对党政领导干部管理和监督现状的调研结果，借鉴各地方的先进的经验，按照实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则，制定出台了《太尔滨分局实行党政领导干部问责暂行办法》（太垦文[201X]11号），此办法主要针对管局机关各部门、农场、直属单位的主要领导及班子成员，同时要求各农场及直属单位依此制定本单位的监督问责实施办法，根据干部管理权限对所管干部实行监督问责机制，局场两级党委都将此列入对干部年度考核的重要组成部分。
二、围绕中心工作，加强监督问责201X年，为保障管局党委确定的重点工作、重点项目的推进落实，加强领导干部特别是全局各项重点工作、重点项目的责任单位、部门的主要领导和相关责任人执行意识和大局意识，依据管理局与相关工作、项目责任人鉴定的《目标责任状》及《太局实行党政领导干部问责暂行办法》的相关规定，出台了《太局重点工作、重点项目监督问责暂行办法》（太发[201X]8号），有针对性的对项目进行阶段性的分解，明确责任，从项目进度、工程质量、安全生产、内控管理、资金使用、工程招投标、合同管理、工程监理、决算验收等各环节进行监督考核，时时公布考核结果并依此对干部执行力进行打分，对考核低于7分的干部进行行政问责。
三、上情下达，强化教育效果根据中纪委及省、总局有关监督问责的通知要求，我局第一时间组织全局党员领导干部进行了学习，采取分层施教，有针对性的对各部门、各单位的主要领导进行了专题辅导讲座，并要求各基层单位将其列入党员领导干部学习计划中，通过层层的传达学习，系统的组织、准确的理解，确保《暂行规定》的内容深入到每位党员干部心中，强化认识，提高警示效果，同时，在学习讨论过程中，提出了对完善太局监督问责机制的建议和意见，在增强领导干部执行意识的同时，积极参与管局及农场的问责制度建设，关注细节，根据实际状况确定问责的标准和应采取的措施，符合实际，使问责制度的可操作性大大提高，也真正达到教育预防的效果。
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关于问责建议书格式参考
1、有题目。
可以写：“建议书”或“关于×××的建议书”。
2、开头顶格写称呼，加冒号。
3正文空两格：写建议理由；建议的具体
内容。
可以分条写。
4、在右下方写提出建议人的名字。
5、在名字下写日期。
注意：姓名和日期要与正文隔几行，在右下边写上建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、落款几部分构成。
(一)标题标题一般只写“建议书”三个字，有时为了突出建议的具体内容，可以写《×××的建议书》。
题目要写在第一行的中间，字体要大些。
(二)称呼建议书称呼要求注明受建议单位的名称称呼或个人的姓名，要在
标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受建议人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。
一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。
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第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，
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问责决定书范文
问责制度是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措，对于加强党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识，更
好地贯彻落实科学发展观，不断提高党的执政能力和执政水平，具有重要意义。
以下是小编整理的问责决定书范文，你学会怎么写问责决定书了吗？
问责决定书范文1
关于给予xx问责的决定
xx，男，壮族，专科学历，xx县人，中共党员，1981年2月出生，201X 年12月参加工作，20xx年7月入党，现任花甲乡武装部武装干事、乡安监站负责人。
主要错误事实：
201X年10月16日上午10：10分，xx在上班时间用电脑观看电视剧视频时被正在花甲乡暗访的州纪委督查组发现并拍摄，xx当场对上班看电视剧问题予以签字确认，州纪委对问题进行了通报。
经核实，10月16日上午上班时
间xx确实在办公室用电脑观看电视剧，州纪委通报情况属实。
xx 身为党员干部，不认真执行、不严格遵守州县纪委关于开展“庸懒散拖”专项整治的作风
要求，工作纪律涣散，有令不行、有禁不止，上班时间违反纪律在办公室用电
脑观看电视剧做与工作无关的事，损害了机关形象。
根据《云南省加强作风建
设问责办法》第四条和《xx县党政领导干部问责办法（试行）》第五条：“有有令不行、有禁不止情形的，应当问责”的规定，经201X年11月5日县监
察局局长办公会议讨论，并报县纪委常委会同意，决定给予xx全县通报批评的问责。
问责建议书范文
问责建议书范文尊敬的领导：您好！我是一位关注社会问题的普通人，对于我们社会中存在的问题，我一直有着强烈的民生关切。
在这里，我想就一些问题提出我的问责建议。
1.关于某市儿童用药事件我相信您已经对于今年某市儿童用药事件所做出的调查报告有所了解，这起事件给当地市民带来了深深的恐慌和担忧。
我认为，此事件的发生既是对于该地区相关部门和企业的警醒，也是对于整个医药生产和销售领域监管机制的提醒。
因此，我建议对于相关企业和部门进行深度调查，并建立相关法律法规和标准，切实保障患者的用药安全。
同时，在发生类似事件时，应及时公开事件信息，加强舆论引导，降低民众的恐慌情绪。
2.关于某市环境污染事件环境污染是当今世界面临的一大挑战，无论在经济发展还是社会建设方面，都必须实现绿色可持续发展。
近期某市环境污染事件给当地的居民带来了极大的生活和健康威胁，引发了社会广泛关注。
作为一个关注环保的公民，我想提出以下建议：加强环境监管和治理力度，对于违规排放、超标污染和非法处置等行为，要严格打击和追责；加强环保教育和宣传力度，提高广大民众的环保意识和参与度，在构建绿色环保的社会共识中推动环保事业发展。
3.关于某地农村基层管理问题农村基层管理的问题长期存在，对于农民的生产和生活带来了不小的困扰。
在某地，一些基层干部因为偏袒亲朋好友、懒政怠工、贪污腐败等现象，引发了广泛的不满和抗议。
因此，我建议加强基层干部日常考核和监督机制，定期开展民主评议，推行实名举报和问责制度，掌握基层干部队伍的岗位责任和业务能力。
同时，加强职业培训和宣传教育，提高基层干部的服务意识和群众工作能力。
尊敬的领导，以上是我就几个热点问题提出的问责建议，我相信您和贵单位一定非常关注这些问题。
希望我的建议能够对于您做好决策提供一定的参考和帮助。
谢谢！。
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关于问责建议书格式参考
1、有题目。
可以写：“建议书”或“关于×××的建议书”。
2、开头顶格写称呼，加冒号。
3正文空两格：写建议理由；建议的具体
内容。
可以分条写。
4、在右下方写提出建议人的名字。
5、在名字下写日期。
注意：姓名和日期要与正文隔几行，在右下边写上建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、落款几部分构成。
(一)标题标题一般只写“建议书”三个字，有时为了突出建议的具体内容，可以写《×××的建议书》。
题目要写在第一行的中间，字体要大些。
(二)称呼建议书称呼要求注明受建议单位的名称称呼或个人的姓名，要在
标题下隔两行顶格写，后加冒号。
(三)正文建议书正文由以下三部分构成：第一，要先阐明提出建议的原因、理由以及自己的目的、想法。
这样往往可以使受建议
人从实际出发，考虑你的建议的合理性，为采纳你的建议打下基础。
第二，建议的具体内容。
一般建议的内容要分条列出，这样可以做到醒目。
建议要具
体明白切实可行。
第三，提出自己希望采纳的想法，但同时也应谨慎虚心，不说过头的话，
不用命令的口气。