2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师重点归纳笔记

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师重点归纳笔记
1、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，且涨幅较小
C.员工工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
正确答案：A
2、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第五阶段
正确答案：D
3、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.竞争策略
正确答案：C
4、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
正确答案：B
5、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
正确答案：B
6、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A.尽最大可能提升会计利润
B.投资那些回报超过资本成本的项目
C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
正确答案：A
7、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式
B.家族式+市场式
C.官僚式+家族式
D.发展式+市场式
正确答案：B
8、（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略
正确答案：A
9、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%
B.低于现值10%
C.高于现值20%
D.高于现值10%
正确答案：C
10、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。

A.社会
B.阶级
C.利益
D.劳资
正确答案：C
11、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式
B.系统型模式
C.阿什里德模式
D.持续发展型模式
正确答案：C
12、关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线正确答案：A
13、所谓享乐主义，其本质是（）。

A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B.一切从自身利益出发
C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D.刺激消费、拉动内需的现实需要
正确答案：A
14、直线型思维障碍表现为（）。

A.迂回思维
B.反面思维
C.死记硬背现成答案
D.阻碍思维
正确答案：C
15、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A.安全性
B.明确性
C.激励性
D.能力性
正确答案：A
16、关于“公道”，正确的说法是（ ）。

A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
D.按照贡献取酬，是公道的具体实践
正确答案：D
17、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）
A.早出晚归，加班加点
B.自觉自愿，忠诚敬业
C.不惧安危，自我勉励
D.以勤补拙，笨鸟先飞
正确答案：B
18、集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性
正确答案：A
19、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A.推动出口产品的结构升级
B.尽快制定我国企业社会责任的标准
C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
正确答案：A
20、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评与半年度考评
B.季度考评
C.月度考评
D.每日考评
正确答案：A
21、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动
B.长期期发展战略
C.主要依靠小组长和操作者
D.采用内涵扩大再生产的发展模式
正确答案：B
22、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
正确答案：C
23、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
正确答案：C
24、（）适用于评估计划目标的实现程度。

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
正确答案：A
25、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
正确答案：B
26、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素
B.确保有效评价系统的循环运行
C.不同组织的培训方法也不同
D.强调质化目标的重要性
正确答案：D
27、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组
正确答案：C
28、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
正确答案：A
29、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用
B.能否借用
C.能否替代
D.能否颠倒
正确答案：B
30、你通常工作时的感受是（）。

A.兴奋
B.高兴
C.平淡
D.麻木
正确答案：B
31、（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A.利益整合原则
B.协作进行原则
C.时间梯度原则
D.全面评价原则
正确答案：C
32、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A.1：1：1
B.2：1：1
C.2：2：1
D.1：1：2
正确答案：B
33、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围
B.提高创业者的营销公关能力
C.建设企业文化
D.提高中层管理人员的管理能力
正确答案：D
34、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A.职位变动与解雇
B.人员调配
C.培训与开发
D.薪酬福利
正确答案：D
35、( )的企业适合采取进攻型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强
B.所处行业发展良好，自身实力较弱
C.所处行业开始衰退，自身实力较强
D.所处行业开始衰退，自身实力较弱
正确答案：A
36、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G
B.N
C.Y
D.WX
正确答案：B
37、劳工问题的显著特征是（）
A.历史性
B.客观性
C.主观性
D.社会性
正确答案：D
38、( )是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查
B.作出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
正确答案：D
39、PRI 是指（））。

A.否决指标
B.岗位职责指标
C.岗位特征指标
D.关键绩效指标
正确答案：B
40、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A.管控体系
B.职能和业务管控
C.管控机制
D.管控基础
正确答案：C
41、我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A.不申请，不认定
B.不申报，不认定
C.不申诉，不认定
D.不申述，不认定
正确答案：A
42、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
正确答案：B
43、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A.不可预期性
B.群体性
C.利益矛盾性
D.不可调和性
正确答案：D
44、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
正确答案：A
45、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A.系统整体指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
正确答案：B
46、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。

排序正确的是（）。

A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
正确答案：C
47、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工保险福利
正确答案：B
48、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式
B.N模式
C.WX模式
D.Y模式
正确答案：C
49、智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A.1～3
B.3～5
C.5～15
D.10～30
正确答案：C
50、（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A.内容效度
B.结构效度
C.关联效度
D.表面效度
正确答案：D
51、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。

对这个员工，你会（）。

A.按制度处罚这名员工
B.给他调换一下岗位
C.倡导大家轮流帮助他提高技术
D.劝他自己主动辞职
正确答案：B
52、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长
正确答案：D
53、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A.确定考评时间
B.确定考评方式和方法
C.整理以往的考评成绩
D.确定考评指标、考评者和被考评者
正确答案：D
54、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.说明法
正确答案：A
55、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A.公司各级领导亲自参与监督
B.统一使用指纹报到器
C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
正确答案：B
56、关于胜任特征,下列说法错误的是()
A.胜任特征是岗位的基本要求
B.胜任特征必须是可衡量和比较的
C.胜任特征是潜在的.深层次的特征
D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标正确答案：A
57、由经济原因造成的裁员属于（）
A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.非自然流出
正确答案：B
58、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员
B.销售人员
C.生产人员
D.专业技术人员
正确答案：D
59、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。

”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.意见征询
正确答案：D
60、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A.直线型
B.权威型
C.从众型
D.自我中心型
正确答案：C
61、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身
B.实践模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
正确答案：A
62、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观
正确答案：B
63、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A.个人胜任特征
B.基础性胜任特征
C.概念胜任特征
D.政治胜任特征
正确答案：C
64、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
正确答案：D
65、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
正确答案：B
66、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型
B.技能操作型
C.专业技术型
D.专业技术与管理型
正确答案：C
67、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论
正确答案：C
68、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A.30 日
B.60 日
C.90 日
D.1 年
正确答案：D
69、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A.习惯型思维障碍
B.权威型思维障碍
C.麻木型思维障碍
D.自我中心型思维障碍
正确答案：D
70、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A.新产品的上市数量
B.新产品的开发周期
C.国家专利获得数量
D.新产品计划销售
正确答案：B
71、生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A.耍奸蹭滑的人
B.恶意中伤别人的人
C.制造小摩擦的人
D.和事佬儿
正确答案：A
72、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合
正确答案：A
73、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A.指令型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
正确答案：C
74、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A.同行业人员具有多标准工资率
B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C.设备的形式可以改变
D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定正确答案：C
75、关于人员流动,下列说法错误的是()
A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
正确答案：B
76、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
正确答案：C
77、下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
正确答案：B
78、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。

A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
正确答案：D
79、劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.合力求济
正确答案：C
80、公司高薪聘请了一个人才。

这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。

你对这件事情的看法是（）。

A.或许这个所谓的人才根本不是人才
B.单位不会合理地使用人才
C.有时候聘请人才只是充样子
D.人才浪费十分可惜
正确答案：D
81、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
正确答案：C
82、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A.非工作日福利
B.保险福利
C.员工服务福利
D.额外津贴
正确答案：B
83、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
正确答案：D
84、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
正确答案：A
85、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。

你对此人的看法是（）
A.他的应变能力不足
B.他没有处理好与聘用方的关系
C.公司聘而不能用，太可惜了
D.这个人该走
正确答案：A
86、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（ ）。

A.人力资本具有整合与协同效应
B.人力资本管具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
正确答案：D
87、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A.可以用正序法对数据进行综合处理
B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
正确答案：A
88、关于创新，理解正确的是（ ）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新
正确答案：C
89、股票期权的强制持有期一般为( )。

A.1～2年
B.2～3年
C.3～5年
D.5～10年
正确答案：C
90、在员工职业发展信息采集中。

下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

A.自我评价
B.直接主管评价
C.间接主管评价
D.同事评价
正确答案：C
91、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。

过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
正确答案：B
92、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差
B.评分比较困难
C.受书面表达能力限制
D.考察内容范围受限
正确答案：D
93、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。

老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。

A.直线型思维障碍
B.自我中心型思维障碍
C.习惯型思维障碍
D.权威型思维障碍
正确答案：C
94、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资
B.劳动力资本
C.岗位竞争
D.工资效益
正确答案：D
95、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型
B.前者是法人联合体，后者是单体企业
C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
正确答案：B
96、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理
B.核心原理
C.能级原理
D.协作制衡原理
正确答案：B
97、自然流出不包括（）。

A.退休
B.主动辞职
C.意外死亡
D.伤残后离职
正确答案：B
98、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A.组织结构设计
B.工作岗位分析
C.确定胜任特征
D.设计评分标准
正确答案：B
99、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略
B.创新策略
C.参与策略
D.投资策略
正确答案：C
100、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A.百分率法
B.0—1法
C.减分考评法
D.说明法
正确答案：B
101、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身
B.职业发展
C.组织结构与气候
D.组织中人际关系
正确答案：C
102、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
正确答案：D
103、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000
B.IS014000
C.OHSAS 18000
D.SA 8000
正确答案：D
104、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型
B.从众型
C.权威型
D.麻木型
正确答案：B
105、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A.事业部获得的利润可以自主支配
B.事业部领导人不得在集团本部兼职
C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
正确答案：C
106、（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文
B.泰勒
C.梅奥
D.赫兹伯格
正确答案：A
107、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
正确答案：D
108、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A.忍无可忍
B.多说好话
C.少说多做
D.尽量躲避
正确答案：D
109、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A.确定考评时间
B.确定考评方式和方法
C.整理以往的考评成绩
D.确定考评指标、考评者和被考评者
正确答案：D
110、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A.问卷调查法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.全方位评价法
正确答案：C
111、“诚信”的特征包括（ ）
A.通识性、智慧性、止损性、资质性
B.通达性、知识性、破损性、对等性
C.适应性、差异性、契约性、功利性
D.通识性、简约性、价值性、资源性
正确答案：A
112、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。

A.胜任资质
B.胜任素质
C.胜任素质模型
D.胜任特征模型
正确答案：D
113、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A.113-12倍
B.123-14倍
C.134-15倍
D.145-15倍
正确答案：D
114、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。

A.鲍尔·沃尔纳
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.约翰·瑞定
D.彼得·圣吉
正确答案：A
115、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统
B.决策系统
C.命令系统
D.职能化系统
正确答案：A
116、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府
B.工会
C.市场
正确答案：B
117、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型
B.指导型
C.独立型
D.战略联合型
正确答案：B
118、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
正确答案：A
119、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
正确答案：D
120、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济
C.技术创新
D.无形资产共享
正确答案：D
121、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A.累积性
B.无限的创造性
C.收益递增性
D.能动性
正确答案：C
122、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G
B.N
C.Y
D.WX
正确答案：B
123、随着工人的人数不断增加。

刚开始产量会增加。

但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正
B.劳动边际生产力为负
C.劳动边际生产力递增
D.劳动边际生产力递减
正确答案：D
124、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（ ）。

A.人力资源部
B.财务部
C.战略规划部
D.领导班子成员
正确答案：D
125、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
正确答案：D
126、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A.创造
B.能动性
C.累积性
D.收益递增性
正确答案：C
127、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。

此计分方法为（）
A.说明法
B.0－1法
C.减分考评法。