除了工作你还能选择什么(12)优质工作的标准管理资料

除了工作你还能选择什么（12）优质工作的标准管理资料工作的质量往往决定了的质量，
优质工作的标准并不仅仅是高的报酬。

根据我个人的人生经历加上的资料以及感悟，根本上可以将优质工作概括如下：（1）好的工资待遇
好公司肯定会有好的工资待遇。

好公司每年会对薪资进展调查，并根据结果进展薪水的调整。

这样的薪水会让你的自尊心得到满足，也让你的价值充分表达出来，还可以让你的聪明才智充分发挥，让你找不出在公司不好好工作的理由，让你没有任何借口把主要精力放在找别的工作上。

我这里说的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。

好公司假设不可以提供最好的薪水，要想吸引最的人才，那几乎是不可能的。

（2）良好的企业形象
提起IBM、微软，很多人都会肃然起敬。

假设你可以在这样的著名公司上班，即使只是一般的小职员，也会在工作时信心百倍、备加珍惜，并获益匪浅。

即使将来有一天你分开这样的公司，这段特殊的工作经历也会让别的用人单位眼前一亮，大开绿灯欢迎你入门。

另外，听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育才能。

（3）较多的培训时机
对于一般的打工者来说，可以谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训，掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面可以得到提升和增值。

好公司非常重视员工培训，每年都要拿出一定比例的费用专门用在员工身上，为了让员工的个人才能得到进步，公司还规定员工每年必须有一定的时间参加培训。

这样做既充分表达了对人才的尊重，也说明公司追求开展的长远目光，同时也代表了该公司的实力。

（4）完善的福利待遇
好公司有很多福利待遇，比方：带薪假期可以让你在紧张的工作之余得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工可以享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的补贴；交通补助可以使员工缩短在路上的时间；的午餐代表了公司对员工日常生活的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才，
（5）有序的制度
好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理的喜恶，法治大于人治；一切都会按公司章程办事，奖罚清楚；几乎处理任何事情的根据都可以在规章制度中找到。

在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的进步，也有助于员工业绩的兑现。

使员工在公司可以安心工作，为公司创造更多的价值。

（6）公平的升迁时机
好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的才能和业绩。

当然这些一定要充分表达在公司的实际工作中，有的公司也表示自己有公平的升迁时机，但那只
是写在制度中，实际上很多人看到的却是某个员工因为国藉，所以在重要的岗位上；又或是另一位员工因为指导的关系，所以在关键的职位上……长此以往，员工会对公司的制度产生不满和抵触情绪，从而导致优秀的人才流失。

相反，好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的开展机遇留给每一个人。

（7）切合自己的公司文化
找对效劳的公司就像找对象一样，要看是否“情投意合”。

因为每家公司都有自己的气质。

有的公司标榜传统，有的公司那么标榜创新。

假设你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为在那里你必须穿得中规中矩，这时的你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。

比方美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。

有的公司实行弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；但有的公司要求严格，提早一秒钟分开公司就是违背公司规定。

有的公司气氛活泼，你可以与上司随意沟通；有的公司却等级森严，和主管谈话都得预约。

作为一名打工者来说，你自己的职业可能还是一片空白。

所以你首先要为自己定下目的，该往什么方向开展。

这样在选择工作时，你就可以选择能实现个人价值和目的或者是可以帮助自己实现个人价值和目的的工作。

你如今要做的只是更快地提升自身的素质，累积自己的工作经历。

到了30岁之后，有了一定的工作经历再打破金钱与理想的平衡也不迟。