产业经济学笔记

1、产业组织学目的在于解决4个问题：
（1）是否有市场势力；
（2）企业如何获得并且保持市场势力；
（3）市场势力的含义是什么？
（4）公共政策是否对市场势力发挥作用
2、市场势力：一种使定价高于成本，尤其是增量成本或者是边际成本（即每多生产一单位产品所花的成本）的能力。

3、只要每个行业都允许厂商自由进入，则市场势力的程度就很小。

4、边际成本被用来决定生产多少，而平均成本则被用
来决定是否生产。

5、沉没成本（susk cost）:在一项没有可替代用途的资产（也被称为专用性资产）中的投资，即没有机会成本的资产。

6、经济决策应该基于经济成本（economic cost）的概念，经济成本有别于实际支出是因为它包含机会成本，同时又不包括实际支出中的沉没成本。

7、最小有小规模（minimum efficient scale）：即获得最低平均成本的最低产出水平。

MES的值通常以它与市场规模Q的商来表示，较高的值表示考虑技术因素后，该行业的相对集中的行业。

8、当共同生产产品q1和q2 的成本低于分别（单独）生产他们的成本，范围经济（economic of scope）就产生了。

表达式：c(q1,q2)<c(q1,o)+c(0,q2)
9、配置效率（allocative efficiency）：要求将资源配置到最有效率的用途中去，配置效率由总剩余来衡量。

只要需求曲线（愿意支付的价格）高于边际成本曲线（愿意出售的价格）产
出的增长就会增加总剩余和配置效率。

当边际成本等于愿意支付的价格时，配置效率最高。

10、生产效率（productive efficiency）:实际成本与可以达到的最低成本之间的差距。

由特定的投入过量或者是错误的投入组合造成，在图形中低生产效率意味着较高的边际成本。

11、动态效率（dynamic efficiency）：引入新产品的速度以及对现有产品的生产技术的改造速度就是行业动态效率的结果。

12、配置效率要求产出在适合水平，生产效率要求这些产出在给定的技术条件下，以最经济的方式生产出来。

动态生产效率是指产品和生产技术随时间而进行的改进。

第三章企业
1、解决管理者与股东目标不一致的机制
A 内部机制
B 劳动力市场机制：即便股东不能因为业绩不良而“惩罚”管理者，管理者也无法逃避不良业绩带来的不良声誉。

C 产品市场机制：当产品市场的竞争激烈时，企业唯有实现利润最大化才能生存，在这种激烈市场竞争的情况下，如果管理者不积极的寻求利润最大化，那么企业破产——管理者失业——的可能性非常大，因此，我们有理由相信管理者将尽更大的努力去实现利润最大化。

另外，在产品市场竞争对手可以提供有关企业生产能力的有用信息。

D 资本市场机制：如果一个管理者不能实现利润最大化，则企业价值将低于其潜在价值，在这种情况下，会出现一个袭击者（raider）将收购企业，接管的发生将能起惩戒作用，所以不必真的发生接管行为，只要存在适当的接管威胁就足够了。

总结：尽管所有权与经营权通常是分离的，我们仍然有理由相信对利润最大化这一目标的偏离不会太大，这些理由包括管理激励契约、劳动力市场机制、产品市场机制和资本市场机制。

2 什么决定企业的边界？
横向边界：一个企业生产特定产品的数量及其生产产品的种类。

纵向一体化：企业内部的生产流程中不同生产阶段的数量。

成本在很大程度上决定了企业的横向边界，如果平均成本呈U型，而且该行业不存在进入壁垒，那么这个企业将力图在平均成本的最低点进行生产，但由
于平均成本呈U型，且有一个平坦的底部，则存在一些列产出水平，成本并不能完全固定企业的边界。

如何获取生产要素？企业需要作出一个重要的决策就是如何获得生产要素依靠市场（纵向分离）
依靠企业自身（纵向一体化）
事后机会主义（post-contractual oppotunism）
逐步一体化（tapered intergration）：即一定的生产要素从子公司购买，一定数量的生产要素从独立供应商处购买。

特许经营（franchising）
注意：逐步一体化和特许经营是介于完全的纵向一体化和纵向分离之间的。

总结：成本因素在很大程度上决定了企业的横向边界，而企业的纵向边界，则取决于投机动机（专用资产）和业绩动机两者之间的权衡。