年度总结计划通知要求(3篇)

第1篇
尊敬的全体员工：
随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年，迎接充满希望与挑战的新的一年。

在此，我们对过去一年的工作进行总结，并对新的一年进行规划与部署。

现将年度总结计划通知如下：
一、年度总结计划的目的
1. 总结过去一年的工作经验，查找不足，为今后的工作提供借鉴。

2. 肯定员工的辛勤付出，激发团队士气，增强凝聚力。

3. 明确新一年工作目标，确保公司持续发展。

二、年度总结计划的时间安排
1. 总结阶段：2023年1月1日至1月10日
2. 计划制定阶段：2023年1月11日至1月20日
3. 部署实施阶段：2023年1月21日至12月31日
三、年度总结计划的主要内容
1. 各部门总结
各部门负责人需对本部门过去一年的工作进行总结，包括但不限于以下几个方面：
（1）工作完成情况：对年度工作目标的完成情况进行梳理，分析完成情况和未完成原因。

（2）团队建设：总结团队建设情况，包括团队凝聚力、员工成长、团队氛围等方面。

（3）创新成果：梳理本部门在技术创新、产品研发、服务提升等方面的成果。

（4）存在问题：分析工作中存在的问题，提出改进措施。

2. 个人总结
各部门员工需对个人过去一年的工作进行总结，包括以下几个方面：
（1）工作业绩：总结个人在完成工作任务、提升业务能力等方面的表现。

（2）成长与收获：总结个人在职业生涯、专业技能、综合素质等方面的成长与收获。

（3）不足与反思：分析自身存在的问题，提出改进措施。

3. 全体员工满意度调查
为全面了解员工对公司各项工作的满意度，我们将开展全体员工满意度调查。

调查内容主要包括以下几个方面：
（1）公司管理制度满意度
（2）薪酬福利满意度
（3）工作环境满意度
（4）培训与发展满意度
（5）企业文化满意度
四、年度计划制定
1. 部门计划：各部门负责人根据公司总体战略目标，结合本部门实际情况，制定新一年度工作计划。

2. 个人计划：各部门员工根据公司总体战略目标和个人职业发展规划，制定新一年度工作计划。

3. 计划审核：公司领导对各部门和个人制定的年度计划进行审核，确保计划的合理性和可行性。

五、年度总结计划的要求
1. 请各部门负责人高度重视年度总结计划工作，确保各项工作按时完成。

2. 各部门和个人在总结和计划过程中，要客观、公正、全面地反映实际情况，不得弄虚作假。

3. 请各部门和个人在总结和计划过程中，注重创新思维，提出切实可行的改进措施。

4. 各部门和个人要将年度总结计划上报至人力资源部，以便进行汇总和归档。

5. 请各部门和个人在年度总结计划实施过程中，定期进行跟踪和评估，确保计划的有效执行。

让我们携手共进，以饱满的热情、务实的作风，迎接新的一年，为公司的发展贡献自己的力量！
特此通知。

公司管理层
2023年1月1日
第2篇
尊敬的全体员工：
随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的XX年度，迎来充满希望与挑战的XX年度。

为了更好地总结过去一年的工作成果，明确新一年的工作方向，提高工作效率，现将年度总结计划通知如下：
一、总结目的
1. 全面回顾XX年度公司各项工作，总结经验教训，为下一年的工作提供借鉴。

2. 激励员工总结自身工作，提高自我认知，明确自身发展目标。

3. 提升团队凝聚力，增强员工归属感，为公司发展贡献力量。

二、总结内容
1. 各部门工作总结：包括但不限于业务发展、市场营销、人力资源、财务状况等方面。

2. 个人工作总结：包括工作成果、存在问题、改进措施等。

3. 团队协作总结：分析团队协作中的亮点和不足，提出改进建议。

4. 行业动态总结：分析行业发展趋势，为公司制定战略提供参考。

三、总结时间
1. 各部门工作总结：请于XX月XX日前提交至综合部。

2. 个人工作总结：请于XX月XX日前提交至直属领导。

3. 团队协作总结：请于XX月XX日前提交至人力资源部。

4. 行业动态总结：请于XX月XX日前提交至市场部。

四、总结要求
1. 内容真实、客观、全面，数据准确，分析透彻。

2. 结构清晰，条理分明，语言简练，富有条理性。

3. 结合实际，提出切实可行的改进措施。

4. 各部门、个人要高度重视，认真对待，按时完成总结。

五、奖励措施
1. 对总结质量较高的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 将总结成果纳入年度绩效考核，作为评选优秀员工的重要依据。

六、其他事项
1. 各部门、个人要充分认识到年度总结的重要性，切实做好总结工作。

2. 综合部、人力资源部等部门要加强对总结工作的指导和督促，确保总结工作顺利进行。

3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司领导决定。

敬请各部门、个人予以高度重视，认真落实。

祝愿大家在XX年度再创佳绩，为公司的发展贡献自己的力量！
特此通知。

XX公司
XX年XX月XX日
第3篇
尊敬的各位员工：
随着2022年的落幕，我们即将迎来充满希望和挑战的2023年。

为了更好地总结过去一年的工作成果，明确新年的工作方向，提高工作效率，现将2022年度总结计划及相关事项通知如下：
一、总结计划的目的
1. 总结过去一年工作中的亮点和不足，为今后的工作提供借鉴和改进的方向。

2. 明确新的一年工作目标和任务，确保各项工作有序推进。

3. 提高员工对公司的认同感和归属感，增强团队凝聚力。

二、总结计划的时间安排
1. 总结时间：2022年12月20日至2023年1月10日
2. 上报时间：2023年1月15日前
三、总结计划的内容
1. 工作回顾
（1）完成的工作任务及成果
（2）工作中遇到的问题及解决方法
（3）个人成长及收获
2. 工作亮点
（1）个人或团队在项目、业务等方面的突出表现
（2）创新举措及成果
（3）为公司和客户带来的价值
3. 工作不足
（1）工作中存在的不足和问题
（2）改进措施及效果
（3）对个人和团队成长的启示
4. 2023年工作计划
（1）明确新的一年工作目标和任务
（2）制定详细的工作计划，包括时间节点、责任人等
（3）针对工作中的不足，提出改进措施和计划
四、总结计划的要求
1. 请各部门负责人组织员工认真撰写年度总结计划，确保内容真实、客观、全面。

2. 各部门负责人需对总结计划进行审核，确保无误后上报。

3. 上报的总结计划需包括电子版和纸质版，纸质版需加盖部门公章。

4. 请各部门在规定时间内完成总结计划的上报工作。

五、表彰与奖励
1. 对总结计划撰写优秀的个人和团队进行表彰和奖励。

2. 对总结计划中提出具有创新性和实用性的改进措施给予奖励。

六、其他事项
1. 请各部门负责人加强对年度总结计划工作的宣传和引导，确保员工积极参与。

2. 公司将对年度总结计划工作进行跟踪督促，确保各项工作落到实处。

希望各位员工积极参与年度总结计划工作，共同为公司的发展贡献力量。

祝愿大家在2023年取得更加优异的成绩！
特此通知。

【公司名称】
2022年12月15日。