中 央事业单位聘用合同范本新

中央事业单位聘用合同范本新一、合同双方
甲方（聘用单位）：
名称：＿____
法定代表人或委托代理人：＿____
地址：＿____
邮政编码：＿____
联系电话：＿____
乙方（受聘人员）：
姓名：＿____
性别：＿____
出生年月：＿____
身份证号码：＿____
住址：＿____
联系电话：＿____
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在_____部门，从事_____工作。

（二）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（三）乙方的工作内容和工作标准应符合甲方的相关规定和要求，甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容和职责进行调整和变更。

三、聘用期限
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期包含在聘用期内。

四、工作条件和工作纪律
（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的工作设备，保障乙方的工作安全和健康。

（二）乙方应遵守国家法律法规和甲方的工作纪律，保守甲方的工作秘密和商业秘密。

（三）乙方如违反工作纪律和规章制度，甲方有权按照有关规定进行处理。

五、工作报酬和福利待遇
（一）甲方应按照国家和单位的有关规定，按时足额向乙方支付工作报酬。

乙方的工资待遇包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，具体标准和支付方式按照甲方的相关规定执行。

（二）甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（三）乙方在工作期间享受国家规定的节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

六、合同的解除和终止
（一）经双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2、严重违反工作纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、双方约定的终止条件出现的；
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法撤销、解散或者关闭的。

七、经济补偿和违约责任
（一）甲方依照本合同第六条第（二）项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。

（二）乙方违反本合同约定解除本合同或违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金。

（三）甲方未按照本合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工作报酬、补足工作条件，并按照国家和地方的有关规定支付赔偿金。

八、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项
（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行，或者由双方协商约定。

（二）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。

（三）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：＿____
法定代表人或委托代理人（签字）：＿____
＿____年_____月_____日
乙方（签字）：＿____
＿____年_____月_____日
首先，关于聘用岗位及职责要求的部分，这是合同的核心内容之一。

明确乙方的工作岗位和职责，有助于确保乙方清楚知道自己的工作任
务和目标，同时也为甲方对乙方的工作进行考核和评价提供了依据。

在实际操作中，岗位和职责的描述应尽可能具体、清晰，避免模糊和
歧义。

其次，聘用期限的规定也十分重要。

固定期限的合同能够让双方对
合作的时间有明确的预期，试用期则为双方提供了一个相互了解和适
应的阶段。

在试用期内，双方都可以对彼此的表现进行观察和评估，
以决定是否继续履行合同。

工作条件和工作纪律方面，甲方有责任为乙方提供良好的工作环境
和必要的支持，同时乙方也应当遵守相关规定，保证工作的正常进行。

这不仅有助于提高工作效率和质量，也是维护单位正常秩序的需要。

工作报酬和福利待遇是吸引和留住人才的重要因素。

甲方应按照规
定按时足额支付报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙
方的基本权益。

同时，合理的福利待遇能够提高乙方的工作积极性和满意度。

在合同的解除和终止方面，明确了各种情况下合同解除和终止的条件和程序，有助于避免纠纷的发生。

对于双方的合法权益，都应给予充分的保护。

经济补偿和违约责任的规定，是对合同履行的一种约束和保障。

在一方违反合同约定时，另一方能够通过相应的赔偿和处罚措施来弥补损失。

最后，争议处理和其他事项的条款，为解决可能出现的纠纷提供了途径和方法，同时也对合同的未尽事宜进行了补充和说明。

总之，中央事业单位聘用合同的制定需要综合考虑各种因素，遵循法律法规和政策要求，充分保障双方的权益，促进单位和员工的共同发展。