职工工伤事故管理办法

职工工伤事故管理办法
1. 前言
为了保障职工在工作中的人身安全和健康，避免发生工伤事故，严格按照《中
华人民共和国安全生产法》和国家其他法规、标准及规章制度的有关要求，特制定本办法。

2. 适用范围
本办法适用于在公司内任职的所有职工，包括合同制和临时工等。

3. 工伤事故的分类及定义
3.1 工伤事故分类
按照《中华人民共和国劳动保障法》和国家标准《工伤职业病分类与代码》的
要求，将职工在工作中因意外或职业病发生的事故分为工伤事故和职业病。

3.2 工伤事故定义
工伤事故指职工在工作过程中，因工作原因（包括执行公务、参加公务活动等），遭受意外伤害、身体受到损害或者患病导致暂时或永久丧失劳动能力的事故。

4. 工伤事故管理制度
4.1 工伤事故管理责任
公司领导是工伤事故管理工作的负责人，负责对公司的工伤事故管理工作进行
审核及督促落实，对职工发生的工伤事故负有直接的管理和责任。

4.2 工伤事故报告程序
职工发生工伤事故后，应当立即报告所在部门主管，并在12小时内向公司报
告工伤事故。

4.3 工伤事故现场处理
公司应当在工伤事故发生后立即组织现场救援，并进行安全检查，制定控制措施，确保事故现场不再发生其他事故。

4.4 工伤事故调查与处理
公司应当立即展开工伤事故的调查和处理，制定具体的补救措施，确保类似工
伤事故不再发生。

4.5 工伤事故信息记录
公司应当建立工伤事故档案和数据库，记录职工工伤事故的种类、损害程度、
治疗情况等相关信息。

4.6 工伤事故前置预警
公司应当进行工伤事故的前置预警，制定相应的预防措施，降低事故的发生率。

5. 工伤事故保险制度
公司应当为全体职工购买工伤保险，保障职工在工伤事故中的合法权益。

6. 工伤事故预防措施
6.1 安全培训
公司应当定期组织职工进行安全培训，加强职工的安全意识和工作技能。

6.2 安全检查
公司应当定期进行安全检查，强化安全管理和控制风险。

6.3 安全设施
公司应当建设安全设施，例如消防设施、安全通道、氧气设备等，保障职工的
人身安全。

6.4 安全监测
公司应当进行安全监测，及时掌握不安全因素，降低工伤事故的发生率。

7. 工伤事故处理流程
7.1 工伤事故处理前
在发生工伤事故前，应当做好安全预警工作，加强安全培训和安全检查。

7.2 工伤事故处理中
在发生工伤事故后，应当立即组织现场救援，报告领导并进行现场处理和调查。

7.3 工伤事故处理后
在处理工伤事故后，应当保障职工的合法权益，进行工伤赔偿和医疗救治，同时总结分析事故原因，制定完善的安全预防措施。

8. 结语
本办法是为了规范管理公司内职工的工伤事故，保障公司内职工在工作中的人身安全和健康。

我们相信，在本办法的指导下，公司能够建立起更加完善的工伤事故管理制度，确保职工的合法权益得到保障。