念好“引育用留”人才“四字经”

念好“引育用留”人才“四字经”
人才是国家和社会发展的重要基石，引育用留人才是实现国家繁荣富强的关键之策。

为了提高人才引进、培养和留住的效率和质量，我们需要时刻牢记“引育用留”人才“四
字经”，即“引才”、“育才”、“用才”、“留才”。

这四个字将引进人才、培养人才、使用人才以及留住人才四个环节紧密联系起来，构成了一个完整的人才引育用留的体系，
为实现中国梦、实现全面建成小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供了强大的人才支
撑。

要牢记“引才”这个四字经。

引才本身就是一个众望所归、颇具挑战的任务。

为了吸
引更多优秀的人才来到国家或组织，我们要不断扩大对外开放，向国际社会敞开怀抱。

通
过优惠政策、智力支撑、科研资金等吸引，鼓励海外留学人才回国创业，发动各种形式的
英才计划，更好地留住人才。

对具有竞争力的原创科技成果提供丰厚奖金，设立科技特区，构建创新型城市，吸引全球研究人员和创新团队来华合作。

我们还应该建设更为完善的人
才服务平台，为来华工作、学习的人才提供更舒适、更便利的工作和生活条件，从而吸引
更多国际一流的人才来到中国。

要铭记“育才”这个四字经。

培育人才是长期的工程，关键是要坚决推行人才培养的
总体方针，培养公民道德素质、社会活动能力和创新精神，创建人才培养新模式，形成多
种形式并重的培养体系，培养具有国际竞争力的人才。

深化人才教育改革，丰富人才培养
方法，依据学生学习特点和成长需要，构建个性化培养模式。

还应该完善人才培养激励机制，加强对基层人才培养的政策支持，提高高层次人才待遇和保障水平，推进人才培养与
社会发展需求紧密结合，培养更多能够适应国家发展和社会需求的复合型人才。

要坚守“用才”这个四字经。

使用人才是真正让人才发挥其潜能的关键所在。

为此，
我们要大力推动创新驱动发展战略，全面实施人才强国战略，以创新引领发展，全面激发
人才创新创业活力，加强知识产权保护，优化创新环境，营造有利于人才成长和发挥的社
会氛围。

要着力构建市场化、法治化和国际化的人才流动机制，充分激发人才的创造性和
创新性，释放人才的活力和潜能。

还要推进各类人才薪酬、激励、评价、录用等制度的改革，提高人才的社会地位和待遇，充分调动人才的积极性和创造性。

要谨记“留才”这个四字经。

留才意味着保持人才留在国家或组织内发挥其能力，这
需要我们做好人才的职业发展规划和人才队伍结构调整工作。

人才队伍结构合理与否对人
才的留存具有极大影响，要积极引导人才向内地和中西部地区流动，推动人才资源合理配置，建立完善的职业发展通道，加强对各类人才的培训和引导，为其提供更多发展机会。

也要改善人才工作和生活环境，帮助人才解决好就业、子女教育、医疗保障等问题，深入
挖掘人才需求，满足不同层次人才的发展需求。

在实践“引育用留”人才“四字经”的过程中，我们要不断深化理论研究，加强政策
保障，加强组织领导和社会协同，加强人才培养和激励机制改革。

要更加注重人才的结构
性、层次性、地域性差异，推动人才流动，推动人才结构优化和协调，适应社会需求和未来发展。

不断提高人才的整体素质，增强人才队伍的创造力和竞争力，实现了人才的科学化、规范化、市场化、国际化，从而更好地发挥人才对社会经济的推动作用。

念好“引育用留”人才“四字经”是当前和今后一个时期全面深化改革和实现中华民族伟大复兴的必然要求和战略选择。

只有充分认识和贯彻好这个“四字经”，才能更好地实现我国人才工作的规划目标、保证中国特色社会主义事业胜利向前发展。