产假劳动合同怎么处理

标题：产假期间劳动合同到期如何处理
尊敬的读者，您可能正在面临或关心产假期间劳动合同到期的问题。

根据我国相关法律法规，我们为您提供了以下指导。

一、法律规定
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这意味着，在女职工产假期间，劳动合同到期后，用人单位应继续履行合同义务，直至女职工哺乳期结束。

二、处理方式
1. 续延劳动合同：在产假期间，劳动合同到期后，用人单位应自动将劳动合同期限延至哺乳期满。

在此期间，用人单位仍需履行合同约定的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在产假期间劳动合同到期的情况下，女职工哺乳期结束后，用人单位应依法支付经济补偿。

3. 续签劳动合同：在女职工哺乳期结束前，用人单位有权选择是否与劳动者续签劳动合同。

若用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。

三、注意事项
1. 用人单位不得以怀孕为由解雇女职工。

在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 用人单位应遵守国家有关女职工劳动保护的规定，为女职工提供相应的劳动保护措施。

3. 女职工在产假期间，有权享受法定的产假工资、生育保险待遇等。

综上所述，产假期间劳动合同到期后，用人单位应依法继续履行合同义务，直至女职工哺乳期结束。

在此期间，用人单位不得解除劳动合同，并应支付女职工相应的经济补偿。

希望这些信息能为您提供帮助。

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