公司自己订立的薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，提高员工积极性，保障公司可持续发展，特制定本
制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则，确保员工收入
与公司效益同步增长。

第二章薪酬构成
第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：根据员工岗位、工龄、学历等因素确定，确保员工基本生活需要。

第六条岗位工资：根据岗位的重要性和贡献度设定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工个人绩效和公司整体绩效确定，激励员工不断提高工
作效率和质量。

第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，以弥补员工额外支出。

第九条奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，以表彰员工突出贡献。

第三章薪酬调整
第十条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十一条定期调整：根据公司经济效益、物价水平、行业薪酬状况等因素，每年
进行一次薪酬调整。

第十二条特殊调整：因员工个人能力提升、岗位变动、公司政策调整等原因，可
进行特殊薪酬调整。

第四章绩效考核
第十三条公司建立科学的绩效考核体系，对员工进行定期考核。

第十四条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

第十五条绩效考核结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩。

第五章薪酬支付
第十六条薪酬支付采用银行转账方式，确保及时、准确。

第十七条薪酬支付时间为每月的固定日期。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。

注：本制度仅供参考，具体内容以公司实际情况为准。