“临时工”与用人单位是否存在劳动关系

千里之行，始于足下。

“临时工”与用人单位是否存在劳动关系
“临时工”与用人单位是否存在劳动关系是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多个因素。

下面我将从劳动合同、工作时间、工资支付、劳动保护等方面进行讨论。

首先，劳动合同是确认劳动关系的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，建立劳动关系的主要依据。

无论是正式工还是临时工，只要与用人单位订立了书面劳动合同，就可以视为存在劳动关系。

因此，临时工与用人单位之间签订劳动合同，可以证明双方存在劳动关系。

其次，工作时间也是判断劳动关系的重要指标。

临时工与用人单位之间约定了一定的工作时间，且在这个时间内按照用人单位指示完成工作，可以认定为存在劳动关系。

临时工通常会按照用人单位的安排，参与一定期限的工作，这也符合劳动关系的常规要求。

再次，工资支付也是评判劳动关系的重要尺度。

临时工在完成工作后，用人单位按照工作量或工作时间支付报酬。

这种情况下，临时工与用人单位之间可以视为存在劳动关系。

用人单位支付工资，是用人单位对临时工所提供的劳动进行合理回报的表现。

还有，劳动保护也是判断劳动关系的重要因素之一。

无论是正式工还是临时工，法律都规定了对劳动者的保护措施。

用人单位对临时工享有和正式工相同的工作条件、工资待遇、劳动保护等权益，可以视为存在劳动关系。

用人单位有责任保障临时工的安全、健康和合法权益。

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锲而不舍，金石可镂。

综上所述，临时工与用人单位之间存在劳动合同、工作时间、工资支付和劳动保护等方面的联系和合作，可以认定为存在劳动关系。

然而，在实际操作中，还需要考虑具体的工作性质、工作地点、工作方式等因素，综合判断是否存在劳动关系，以保障劳动者的权益和确保用人单位的合法权益。