11.1.2.0--劳资人员岗位职责封面
劳资科工资、资金管理岗位责任制模版
劳资科工资、资金管理岗位责任制模版一、岗位背景和职责1. 岗位背景劳资科工资、资金管理岗位是负责企业工资和资金的相关管理工作的职位。
该岗位需要具备财务、统计和管理方面的知识，能够负责工资的核算、发放，并对企业的资金进行监管和决策。
2. 岗位职责（1）负责工资核算、发放工作，编制工资计算表，确保工资发放的准确性和及时性。
（2）负责工资的社会保险、公积金、个人所得税等相关事项的申报和缴纳工作，确保企业依法缴纳相关费用。
（3）负责统计和分析企业的工资数据，为企业的决策提供支持和参考。
（4）负责企业资金的收支管理，编制资金预算和报表，确保企业资金的安全和合理利用。
（5）负责资金的投资管理和风险控制，合理配置资金，提高资金使用的效率和收益。
（6）负责与银行和其他金融机构的日常联系和业务往来，确保企业资金的正常运转。
（7）负责制定和完善企业的财务管理制度，提高财务管理的规范性和科学性。
二、绩效考核和责任制1. 绩效考核（1）工资核算准确性和及时性考核：根据工资核算表和发放情况进行检查和审核，确保工资核算的准确性和发放的及时性。
（2）社会保险缴纳情况考核：对社会保险、公积金、个人所得税等相关费用的申报和缴纳情况进行检查和审核，确保按规定及时缴纳。
（3）资金管理效率考核：根据资金预算和报表，评估资金使用的效率和收益，提出改进建议。
（4）风险控制能力考核：综合评估资金投资管理和风险控制能力，防范资金风险，提高资金的安全性和稳定性。
（5）财务管理制度执行情况考核：检查和评估财务管理制度的执行情况，提出改进建议，提高财务管理的规范性和科学性。
2. 责任制（1）保密责任：负责工资和资金管理的信息必须严格保密，不得泄露相关信息，并加强对相关工作人员的保密教育和管理。
（2）准确性责任：负责工资核算、发放和资金管理的准确性，确保数据的准确录入和计算。
（3）及时性责任：负责工资发放和资金管理的及时性，确保按时完成工资核算和发放，及时处理资金收支和报表整理。
劳动工资员岗位说明书
劳动工资员岗位说明书岗位名称：劳动工资员部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理岗位概述：劳动工资员主要负责公司员工的劳动工资管理工作，包括工资核算、薪酬福利管理、绩效考核等工作。
劳动工资员需要熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬管理相关知识，并具备良好的沟通能力和团队协作能力。
岗位职责：1. 负责公司员工的工资核算工作，确保工资的准时、准确发放，确保符合国家法律法规和公司政策。
2. 负责薪酬福利方案的设计、实施和管理，包括薪酬结构、绩效考核、奖金、福利待遇等。
3. 协助人力资源经理制定和完善薪酬政策，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力。
4. 负责员工的薪酬档案管理，保证档案的完整、准确和安全性。
5. 协助人力资源部进行绩效考核工作，包括考核指标的设定、考核结果的统计和分析。
6. 及时了解和掌握国家劳动法律法规的变化，确保公司的薪酬政策和做法符合相关法规要求。
7. 协助建立和管理员工激励和奖励制度，提高员工的积极性和工作满意度。
8. 参与公司的员工信息化建设，支持薪酬管理系统的实施和运营。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 三年以上薪酬管理或相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬管理相关知识，具备一定的沟通和协调能力。
4. 良好的团队合作精神，乐于分享、学习和提升自己。
5. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力和报表编制能力。
6. 有责任心和敏锐的工作意识，能够承受一定的工作压力。
本岗位的工作需要具备对于数字和数据的精确处理，同时也需要较强的逻辑性和分析能力。
此外，劳动工资员需要保持与员工和其他部门间的良好沟通和协作，确保公司的薪酬政策和实施能够最大程度地符合员工和公司的需要。
期待您的加入，共同推动公司薪酬管理水平的提升！劳动工资员岗位是人力资源部门中非常重要的一环，他们需要负责整个员工的薪酬体系和绩效管理。
在这个岗位上，他们需要具备细致入微的工作态度，确保员工薪酬计算的准确性和及时性。
劳动工资员职务说明书
劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。
二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。
2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。
3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。
4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。
5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。
6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。
7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。
5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。
2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。
3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。
五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。
六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。
工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。
劳资员岗位责任制(正式)
劳资员岗位责任制(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、在部长的领导下，学习、宣传党和国家的各项经济政策，负责办理日常事务，坚持原则，严格执行各项制度和规定。
2、负责本单位人员的工资、奖金、劳保、福利等的造表、转工作，及时扣缴住房公积金、水电费、电话费、医保金、失业金、养劳保险金及个人所得税等，帐目做到准确无误。
3、负责本单位工人、干部调动手续的转办及职工个人所需一切物品的处理。
4、负责领导报刊的拿取以及办公用品的领
取。
5、认真贯彻执行考勤制度，负责全科考勤记工工作，做到记工及时无差错。
6、做到在册、出勤、各种假准确。
7、月底及时总工。
8、完成有关科室部门及领导交办的临时任务。
请在这里输入公司或组织的名字
Please enter the name of the company or organization here。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个组织内负责劳动力资源管理和劳资关系维护的重要部门。
为了更好地管理劳动力资源和维护劳资关系，我们需要设立劳资科岗位，以确保组织的顺利运营和员工的满意度。
劳资科岗位设置应包括以下职位：1. 劳资科经理：负责领导和管理劳资科的日常运营和战略规划。
他/她应具备深入了解劳动法律法规和劳资关系管理的知识，并能够与员工和管理层有效沟通。
2. 劳资专员：负责处理员工的劳动合同、薪酬福利、绩效评估等事务。
他/她应具备熟悉劳动法律法规和人力资源管理的知识，并能够与员工和管理层进行有效的沟通和协调。
3. 劳资顾问：作为劳资科的外部顾问，提供劳动法律法规和劳资关系管理方面的咨询和建议。
他/她应具备丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够为组织提供专业的劳资咨询服务。
二、岗位职责1. 劳资科经理的岗位职责：- 制定和执行劳资科的战略规划和年度工作计划。
- 负责劳资科的预算管理和资源分配。
- 确保组织遵守劳动法律法规，并及时更新相关政策和流程。
- 监督员工的薪酬福利、绩效评估和培训发展等方面的工作。
- 处理员工的投诉和纠纷，并协调解决劳资关系问题。
- 与管理层和员工进行有效的沟通和协调，建立良好的劳资关系。
2. 劳资专员的岗位职责：- 负责员工的劳动合同管理，包括签订、续签和解除合同等。
- 管理员工的薪酬福利事务，包括薪资核算、社会保险和公积金等。
- 组织和实施员工的绩效评估和培训发展计划。
- 解答员工关于劳动法律法规和薪酬福利方面的问题。
- 处理员工的离职手续和离职结算等事务。
- 协助劳资科经理处理员工的投诉和纠纷。
3. 劳资顾问的岗位职责：- 提供劳动法律法规和劳资关系管理方面的咨询和建议。
- 协助劳资科制定和完善相关政策和流程。
- 参预员工的薪酬福利设计和绩效评估体系的建立。
- 协助处理员工的投诉和纠纷，提供解决方案和建议。
- 参预劳资谈判和劳资协议的制定。
- 定期更新和培训劳资科人员关于劳动法律法规的知识。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是一个组织机构中的一个部门，其主要职责是处理劳动力与资本之间的关系，确保劳动力和资本之间的平衡与和谐。
为了更好地履行劳资科的职责，需要设立劳资科岗位，并明确岗位职责。
1. 劳资科主管：负责领导和管理劳资科的工作，制定劳资科的工作计划和目标，并监督实施。
同时，负责与其他部门的沟通和协调，确保劳资关系的稳定和和谐。
2. 劳资法律顾问：负责解读和执行劳动法律法规，为企业提供劳动法律方面的咨询和指导，确保企业的劳动关系合法合规。
3. 劳资协调员：负责处理劳资纠纷，协调双方之间的利益关系，确保劳资关系的平衡和稳定。
同时，负责与工会进行沟通和协商，维护劳动者的权益。
4. 劳资数据分析师：负责收集、整理和分析劳资相关的数据，为企业的决策提供数据支持和参考。
同时，负责制定和实施劳资政策，确保企业的利益最大化。
5. 劳资培训师：负责组织和实施劳资培训，提升员工的劳资意识和能力，确保员工对劳动法律法规的了解和遵守。
二、岗位职责1. 劳资科主管的职责包括：- 指导和管理劳资科的工作，制定劳资科的工作计划和目标。
- 监督劳资科的工作进展，确保工作任务按时完成。
- 与其他部门进行沟通和协调，解决劳资关系方面的问题。
- 确保劳资关系的稳定和和谐，预防和处理劳资纠纷。
2. 劳资法律顾问的职责包括：- 解读和执行劳动法律法规，为企业提供劳动法律方面的咨询和指导。
- 参与劳动合同的起草和审核，确保合同的合法合规。
- 处理劳资纠纷，代表企业参与劳动仲裁和诉讼。
3. 劳资协调员的职责包括：- 处理劳资纠纷，协调双方之间的利益关系，寻求解决办法。
- 与工会进行沟通和协商，维护劳动者的权益。
- 监督和检查企业的劳动条件，确保符合劳动法律法规的要求。
4. 劳资数据分析师的职责包括：- 收集、整理和分析劳资相关的数据，为企业的决策提供数据支持和参考。
- 预测和评估劳资关系的发展趋势，为企业制定劳资政策提供建议。
劳资员岗位职责样本（2篇）
劳资员岗位职责样本一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资员岗位职责样本（2）劳资员的岗位职责通常包括以下方面：1. 薪酬管理：负责制定和执行员工薪资政策，包括薪资结构设计、薪资调整、奖金和福利计划等方面。
通过与相关部门合作，确保薪资发放的准确性和及时性。
2. 绩效管理：协助制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定评估标准和流程，以及提供相关培训和辅导。
3. 人事招聘与录用：负责招聘工作，包括职位需求分析、招聘计划制定、招聘广告发布、面试和选拔等工作。
4. 用工管理：负责员工入职手续办理、合同签订、员工档案管理、人事变动管理等工作。
同时，协助处理员工离职手续，并进行离职面谈。
5. 劳动关系管理：维护良好的劳动关系，包括与工会代表的沟通和协商、处理员工投诉与纠纷，以及参与劳资谈判等工作。
6. 法律法规遵从：负责了解和解读劳动法律法规，并确保企业在人事管理方面的合规性。
7. 员工培训与发展：制定和执行培训计划，根据企业需求和员工发展需求，组织各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
8. 维护员工关系：与员工保持良好的沟通和互动，妥善处理员工关怀和需求，为员工提供支持和帮助。
9. 数据分析和报表统计：负责收集、整理和分析员工相关数据，编制人事统计报表和分析报告，为管理决策提供支持。
10. 其他人事管理工作：根据需要执行其他与人事管理相关的工作，如员工福利管理、人事制度建设等。
2023劳资员简单岗位职责
2023劳资员简单岗位职责2023劳资员简单岗位职责11、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;4、协助部门内部其他事务。
2023劳资员简单岗位职责21、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。
2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。
4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。
负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。
5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。
6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。
2023劳资员简单岗位职责31、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析2023劳资员简单岗位职责41、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;4、协助部门内部其他事务。
劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版
劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版一、岗位背景劳动组织定额员是劳资科的核心岗位之一，主要负责劳动组织定额的编制和执行工作。
劳动组织定额是企业对劳动力进行组织分配的基本依据，对于确保企业的生产经营活动的正常进行具有重要作用。
因此，劳资科定额员的工作责任非常重大，需要具备一定的专业知识和工作能力。
二、工作职责1. 负责收集和整理有关劳动组织定额的相关数据和信息。
2. 根据企业的生产情况和工作要求，编制劳动组织定额，并及时更新。
3. 根据定额的编制情况，对劳动力进行合理的组织分配，确保生产线的正常运行。
4. 跟踪劳动组织定额的执行情况，及时发现并解决问题，确保工作效率的提高。
5. 协助上级领导进行劳动力的生产能力评估，为工资绩效考核提供有力的数据支持。
6. 及时了解和学习相关员工动态和劳动力组织方式的新趋势，提出合理的改进意见。
三、工作要求1. 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练运用办公软件进行数据的整理和处理。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门和同事进行有效的协作。
3. 具备细致的工作态度和耐心，能够细致入微地完成定额编制和执行工作。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新知识和新技能。
5. 具备高度的责任心和执行力，能够按时保质地完成工作任务。
四、绩效评估1. 定期对劳资科定额员的工作绩效进行评估，主要包括定额的准确性、及时性和有效性等方面的考核。
2. 绩效考核结果将作为定额员晋升和薪酬调整的重要依据。
3. 绩效考核结果将与其他员工的评估结果进行综合比较，并确定绩效排名，为工资绩效考核提供参考。
五、发展和培训1. 劳资科将为定额员提供相关的职业培训和发展机会，帮助其不断提升专业知识和工作能力。
2. 定期组织岗位交流和学习活动，提供更广阔的发展空间和开拓思维的机会。
3. 鼓励并支持定额员参加相关的职业资格考试，提高个人的专业认可度和竞争力。
六、其他1. 定额员需要遵守劳资科的各项规章制度，保护企业的利益和保密工作。
人事劳资科岗位责任制模版
人事劳资科岗位责任制模版一、岗位概述人事劳资科岗位是负责企业人力资源管理和劳资事务处理的关键职位之一。
该岗位需要承担人力资源策划、招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动合同管理等工作内容，以确保公司人力资源与劳资事务的顺利进行和良好发展。
二、岗位职责1.负责公司人力资源战略的制定和执行，根据公司发展战略和业务需求，制定相应的人力资源策划。
2.负责招聘工作，编制招聘计划并组织实施，确保招聘渠道畅通，完成招聘任务。
3.负责员工培训和发展，根据员工需求和公司岗位要求，组织制定培训计划和方案，提高员工综合素质和职业技能。
4.负责薪酬福利管理，制定薪酬福利方案，确保合理、公平、透明，并进行薪酬核算和发放工作。
5.负责劳动合同管理，制定合同模版并组织签订，确保合同的合规性和及时更新。
6.组织绩效考核和员工关系管理，制定绩效考核标准和措施，并及时处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
7.负责建立和管理人事档案，确保人事档案的完整性和保密性。
8.负责劳动保障和员工福利管理，了解劳动法律法规，及时解答员工关于劳动法律法规的疑问，并建立健全员工福利制度。
9.监督和督促部门遵守公司人力资源政策和流程，及时发现和解决问题，提高人力资源管理水平。
三、任职要求1.本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2.具有一定的人力资源管理和劳资事务处理经验，熟悉岗位相关法律法规，具备较强的法律意识。
3.良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神，能够与各部门进行良好的沟通协调，解决问题。
4.具备较强的分析和判断能力，能够独立思考和解决复杂问题。
5.熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力。
6.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受较大的工作压力。
四、绩效考核指标1.人力资源策划和组织实施的效果。
2.招聘工作的完成情况。
3.员工培训和发展的成效。
4.薪酬福利管理的合理性和公平性。
5.劳动合同管理的合规性和及时性。
6.员工关系的维护情况。
劳资科岗位设置及岗位职责
劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业中的一个重要部门，负责管理和协调劳动力资源与资本资源之间的关系。
为了有效地管理劳资关系，企业需要设立劳资科岗位，并明确岗位职责。
根据企业规模和需求，普通可以设置劳资科主管、劳资科专员等岗位。
1. 劳资科主管劳资科主管是劳资科的负责人，直接向企业高层汇报。
主要职责包括：- 制定和执行劳资政策，确保企业与员工之间的劳资关系和谐稳定；- 负责劳动合同的签订、终止和解除，确保合同的合法性和合规性；- 协调处理劳资纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益；- 监督和管理员工的劳动条件和劳动保护，确保员工的健康和安全；- 组织和参预劳资谈判，代表企业与工会进行商议和协调；- 跟踪和研究劳动法律法规的变化，及时调整企业的劳资管理策略。
2. 劳资科专员劳资科专员是劳资科的执行人员，协助劳资科主管开展工作。
主要职责包括：- 协助劳资科主管制定和执行劳资政策，确保企业与员工之间的劳资关系和谐稳定；- 负责劳动合同的起草、审核和归档，确保合同的合法性和合规性；- 协助处理劳资纠纷和劳动争议，与员工进行沟通和调解；- 监督和管理员工的劳动条件和劳动保护，提出改进建议并跟进实施；- 参预劳资谈判，协助劳资科主管进行商议和协调；- 跟踪和研究劳动法律法规的变化，及时向劳资科主管汇报并提出建议。
二、岗位职责劳资科岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 劳资政策制定与执行劳资科负责制定和执行企业的劳资政策，包括薪酬制度、福利待遇、劳动时间、休假制度等。
在制定政策时，需要考虑企业的经济实力、员工的需求和市场的竞争情况。
在执行过程中，需要确保政策的公平、合法和合规。
2. 劳动合同管理劳资科负责劳动合同的签订、终止和解除。
在员工入职时，劳资科需要制定合同模板，并与员工进行商议和签署。
在员工离职或者合同到期时，劳资科需要及时办理离职手续或者续签合同。
同时，劳资科还需要对合同进行归档和管理，确保合同的合法性和合规性。
劳资科岗位责任制模版
劳资科岗位责任制模版第一章总则第一条根据公司发展需要和劳资科工作特点，制定本科室岗位责任制，以规范和明确各岗位人员的职责、权利和义务，保障工作的顺利开展和效益的提高。
第二章岗位职责第二条劳资科长的职责：劳资科长负责公司劳动关系的维护和管理工作，对公司与工会长期合作，维护公司和员工的双重权益，具体职责如下：1. 负责制定和完善公司的劳资政策和管理制度；2. 负责与工会进行日常联系和沟通，解决员工的劳动纠纷和问题；3. 负责组织劳动合同的签订和管理，确保合同的合法性和执行；4. 负责制定和实施员工福利政策，提高员工的获得感和归属感；5. 负责组织和协调员工培训和绩效评估工作，提升员工的职业素质和工作能力；6. 负责参与和组织劳资谈判，保障公司与员工的合法权益。
第三条劳资专员的职责：劳资专员是劳资科的主要工作人员，具体职责如下：1. 负责员工档案和数据的管理，包括录入、更新、归档和保密；2. 负责劳动合同的起草和管理，确保合同的合法性和执行；3. 协助办理员工的入职、离职、调岗等手续，确保流程规范和及时完成；4. 组织和协调员工绩效考核和评估工作，收集相关数据和信息；5. 协助劳资科长开展员工福利政策的实施和宣传；6. 参与员工培训工作，协助组织相关培训活动。
第四条劳资法务顾问的职责：劳资法务顾问是劳资科的重要支持人员，具体职责如下：1. 提供劳动法律咨询，协助劳资科解决涉及劳动法律问题；2. 修订和完善公司的劳资合同及相关法律文件；3. 参与和协助劳资谈判，保障公司与工会的合法权益；4. 撰写和审查劳动合同、劳动纠纷的法律文书；5. 跨部门协调与相应业务相关的岗位，为公司提供法律咨询。
第五章权利和义务第五条劳资科长的权利和义务：1. 享有制定和完善公司劳资政策和管理制度的权利；2. 对公司和员工的权益进行维护和管理；3. 组织和协调劳资谈判，保障公司与员工的合法权益；4. 负责员工福利政策的制定和实施；5. 执行公司领导的其他工作安排。
2024年劳资员岗位职责模版(3篇)
2024年劳资员岗位职责模版一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
2024年劳资员岗位职责模版（2）劳资员是负责管理和维护企业劳动关系、处理劳动争议以及制定和管理薪酬福利政策的重要职位。
随着社会经济的发展和变化，劳资员的岗位职责也将发生一些变化。
下面是劳资员2023年的岗位职责。
1. 劳动关系管理：劳资员负责制定和执行企业的劳动关系管理制度和政策，协调劳资双方的关系，确保劳动关系和谐稳定。
他们需要与工会代表进行沟通，与员工进行谈判和协商，处理劳资争议，解决劳动纠纷，维护企业的正常运营。
2. 薪酬福利管理：劳资员负责制定和管理企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理和福利完善。
他们需要对市场薪酬水平进行调研，制定薪酬方案，进行薪酬核算和发放，处理员工的薪酬问题和福利申请。
3. 绩效管理：劳资员负责企业的绩效管理工作，包括设定绩效目标和评价标准，评估员工的工作表现和能力，制定激励和奖惩措施。
他们需要与部门经理和员工进行沟通，制定个人和团队的绩效目标，进行绩效评估和反馈，为优秀员工提供晋升和培训机会。
4. 培训与发展：劳资员负责制定和实施员工培训和发展计划，提升员工的工作能力和职业素质。
他们需要进行培训需求分析，制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。
劳资员还需关注员工的职业发展规划，为员工提供培训机会和职业发展指导。
劳资员岗位责任制
劳资员岗位责任制
是指劳资员在工作中所负责的职责和任务。
劳资员通常是指公司或组织内负责劳动力管理和劳动关系处理的职员，他们的岗位责任主要涉及以下方面：
1. 劳动力管理：劳资员负责招聘、选拔和录用新员工，管理人员与员工之间的雇佣合同、劳动关系和劳动合同的签订与维护，以及管理员工的薪酬、福利、考勤和绩效等事项。
2. 劳动关系处理：劳资员负责处理和协调员工与管理层之间的劳动关系问题，包括劳动争议的调解处理、工资福利谈判、员工投诉和劳动纠纷的处理等。
3. 法律法规遵守：劳资员需熟悉并遵守国家和地方的劳动法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求，避免劳动法律纠纷的风险。
4. 人力资源规划：劳资员根据公司发展战略和业务需求，进行人力资源需求评估和规划，确定招聘计划和员工培训计划，以保证公司人力资源的合理配置和发展。
5. 员工培养与发展：劳资员负责制定并执行员工培训计划，提供员工的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和职业素质，满足公司业务发展的需求。
6. 统计与分析：劳资员需进行员工数据的统计和分析，对组织的人力资源状况和劳动力成本进行评估，为公司制定人力资源战略和决策提供依据。
以上是劳资员岗位责任制的主要内容，不同公司或组织可能会根据实际情况有所调整。
2023年劳资员岗位职责_2
2023年劳资员岗位职责2023年劳资员岗位职责11、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。
对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。
协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。
对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
2023年劳资员岗位职责2（1）薪酬管理，劳资报表的编制1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；1.4负责项目部各类劳资报表的'编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；2.2负责项目部员工的考勤管理工作；2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
劳资科岗位责任制范本(二篇)
劳资科岗位责任制范本1.岗位背景与职责说明劳资科作为企业人力资源管理部门的重要一环，负责处理劳动关系、劳动合同、劳动保障等相关事务。
岗位职责主要包括以下几个方面：1.1 劳动关系管理负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷，促进和谐劳动关系的建立和发展。
1.2 劳动合同管理负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性和有效性。
1.3 劳动保障管理负责组织开展工资福利管理、社会保险管理、劳动保护管理等工作，保障员工的合法权益。
1.4 人事档案管理负责员工的入职、离职、转岗等人事异动手续，维护员工的人事档案，确保信息的准确和保密。
2.岗位职责细化2.1 劳动关系管理2.1.1 参与劳资协商，起草和修改劳动合同、规章制度等文件，确保符合相关法律法规和政策要求。
2.1.2 跟踪监督企业内部劳动纠纷的处理，及时沟通和协调，推动问题解决，维护企业的劳动和谐。
2.1.3 定期组织和开展劳动关系培训，提高员工对劳动法律法规的认知和遵守意识。
2.2 劳动合同管理2.2.1 负责劳动合同的签订工作，审核合同的合法性和有效性，确保合同内容的准确和完整。
2.2.2 跟踪劳动合同的执行情况，及时处理合同变更和解除手续，确保合同的依法履行。
2.2.3 协助处理劳动合同纠纷，与劳动争议的当事人进行沟通和协商，推动问题的解决。
2.3 劳动保障管理2.3.1 负责工资福利管理，参与编制和调整工资制度，核算和发放员工工资，确保工资的按时足额支付。
2.3.2 协助进行社会保险管理，参与社会保险的缴纳和报销，维护员工的合法权益。
2.3.3 负责劳动保护管理，组织开展劳动卫生、职业病防治工作，保障员工的劳动安全和健康。
2.4 人事档案管理2.4.1 负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、薪酬账户开设等，确保入职手续的规范和及时。
2.4.2 负责员工的离职手续办理，包括合同解除、结算薪酬、档案移交等，确保离职手续的合法和顺利。
2024年劳资员岗位职责范本(3篇)
2024年劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
2024年劳资员岗位职责范本（2）劳资员是企业人力资源管理部门中的一个重要岗位，负责劳动力和资本之间的协调与沟通工作。
本文将详细介绍2024年劳资员的岗位职责，并按照如下顺序进行讲述：一、岗位背景介绍二、岗位职责概述三、具体职责介绍四、岗位要求分析五、岗位发展前景展望一、岗位背景介绍随着社会的发展和经济的全球化，劳资关系越发复杂，员工福利待遇、工资薪酬、劳动合同等问题成为企业重要的管理议题。
劳资员这一岗位的重要性与日俱增，他们负责管理劳动力和资本之间的关系，协调企业与员工之间的利益关系，为企业的发展提供良好的人力资源支持。
劳资员的核心职责是促进劳资双方的和谐、平衡和公平。
二、岗位职责概述劳资员的职责可以总结为以下几个方面：1. 与劳工沟通，协助处理员工的福利、权益和合同等问题。
2. 设计和执行薪酬制度，合理确定员工的薪资水平。
劳资定额员岗位责任制模版
劳资定额员岗位责任制模版一、岗位概述劳资定额员是企业内部负责测算、制定劳动定额和工资定额的岗位。
通过对各类劳动过程进行测算，制定出合理的劳动定额，为企业提供科学合理的工作定额和工资标准，推动企业生产效率的提高。
二、岗位职责1. 定期调研和了解国内外的劳动定额和工资定额的最新发展动态，跟踪行业内相关政策的变化，及时调整和更新企业内部的定额制度。
2. 分析和测算企业内各种劳动过程的工时消耗，制定出合理可行的劳动定额标准，并且不断优化和改进已有的工作定额和工资定额。
3. 协调各部门，收集相关数据和信息，建立完善的定额和工资管理系统，确保数据的真实准确，基于可靠的数据进行定额和工资计算。
4. 参与企业内部的工作流程优化和设备更新改造工作，分析和评估新设备的工作效率和工时消耗，为工作定额的制定提供依据。
5. 对企业内部的工作程序和流程进行监督和检查，对不符合劳动定额的情况进行及时反馈和纠正，保证工作定额的执行和准确性。
6. 协助人力资源部门进行薪资计算和管理工作，核对和审核薪资发放数据，确保薪资发放的公平合理。
7. 参与员工的培训和指导工作，提供劳动定额的解读和应用指导，帮助员工理解和适应工作定额制度。
三、任职资格1. 具有工程、经济管理或相关专业的本科以上学历，熟悉劳动定额和工资定额相关知识。
2. 具有较强的数据分析和统计能力，熟练掌握相关的办公软件和数据处理工具。
3. 具有良好的沟通协调能力，能够有效地与各个部门进行沟通和协调工作。
4. 具有较强的责任心和工作责任感，能够按时完成工作任务，并且保证工作的准确性和可靠性。
5. 具有团队合作精神和工作积极主动性，能够适应工作变动和压力环境。
四、工作环境劳资定额员一般在企业内部的经理助理或薪酬管理岗位进行工作，工作时间一般为标准工作时间，需根据工作任务进行适当加班。
工作环境一般为办公室，需长时间坐在电脑前进行数据分析和劳动定额的制定工作。
五、评价指标1. 定额制度的科学性和合理性。
建筑公司劳资员岗位工作职责
精品整理
建筑公司劳资员岗位工作职责
建筑公司劳资员岗位职责
在公司领导下，管理本单位人事方面工作。
主要职责如下：
一、制定本企业人事规章，并监督执行。
二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。
五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全公司人事档案管理。
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