妇产科住院医师规范化培训基地各项规章制度

妇产科基地各项制度
妇产科医师规范化培训基地管理制度
为更好落实我院妇产科医师规范化培训的管理工作，保证培训质量，培育合格的
妇产科医师，特拟订本规定。

（一）培训内容
1、妇产科医师培训模式：妇产科住院医师培训时间为3 年，第一阶段为通科轮转1 年，主要在二级学科及有关学科范围内进行轮转（心血管内科、胃肠外科、麻醉科、重生儿科、泌尿外科），第二阶段专科培训 2 年，在妇科、产科、门诊进行服务锻炼，提高临床技术。

2、妇产科医师培训目标：经过全面、正规、严格的妇产科医师规范化培训，
使受训者在达成培训后达到妇产科方向低年资主治医师水平，详细要求以下：
(1)掌握有关二级学科的基础理论，拥有较系统的二级学科知识，认识国内
外有关二级学科的新进展，并能运用于实质工作。

(2)有妇产科方向较丰富的临床经验和较强的临床思想能力，较娴熟地掌握
本妇产科方向三级学科的临床技术，能独立办理妇产科常有病及多发病，能对下
级医师进行业务指导，并能担当指导妇产科本科生的教课工作。

(3)能比较娴熟地阅读本专业二级学科的外文书刊，并拥有必定的听、说、写能力。

(4)具备优异的从医所需的人文综合素质。

(5)在第一阶段第 2 年培训时期，应参加妇产科医学教研室组织的《妇产科学》《诊疗学》体格检查实践（小班）课教员选拔查核，择精选出示范教员担当妇产
科本科生实践课教课工作。

( 二) 培训要求
1、综合素质要求：
(1)谨慎、务实的工作作风，对医疗技术千锤百炼的科学态度。

(2)“关心服务”的职业理念和优异的医德医风。

(3)优异的医患交流能力。

(4)遵纪守纪，团结协作。

2、基本理论及临床技术要求：依据各二级学科的《培训纲领》要求执行。

3、专业外语：以自学为主，拥有必定的听、说、写能力。

4、科研能力：在上司医师指导下培育必定的科研能力，第一阶段应达成
起码一篇文件综述或个案剖析报告。

妇产科医师规范化培训基地查核制度
（一）平时查核及记录
（1）住院医师工作日的安排：工作日每年为 240 天，因事假、病假及其余事由耽误的工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则有关规定）。

（2）告假 3 天以下（含 3 天）由自己书面申请，指导教师和科室主任署名后奏效，并登记在查核表上； 3 天以上，由教育科署名后奏效；年度假期安排根据科室状况仅能在今年内予以安排。

不假走开医院者，由科教科通知其所在单位或家眷并作出相应办理，不假走开医院者按旷工办理 ( 见细则 ) ，矿工超出 5 天以上者视情节停止培训。

（3 ）妇产科医师在出科时应将当日达成的工作内容照实填写在培训工作量
化登记本上，由指导教师逐项署名，经科室主任审查署名，工作量方可奏效。

（二）轮转查核妇产科医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管小
组依据培训实行细则要求，对妇产科医师进行理论、技术查核，并做好记录。

查核
须真切，不得走过场，一旦发现虚假舞弊，成绩所有无效。

各科室应有理论
查核试卷、评分标准，技术查核项目评分表并有监考老师两人署名(存案 )。

（三）年度查核
年度查核由妇产科医学教研室依据培训实行细则要求组织进行。

第一年的住院医师参加安徽省组织的执业医师查核；第二年的住院医师由妇产科医学教研室组织，对妇产科医师实行理论、技术查核
（能够采纳多种形式及项目）。

第三年的住院医师参加安徽省公共统考的理论部分及医院妇产科医学规
范化培训组织部组织的技术查核。

（四）阶段查核
第一阶段轮转 1 年、第二阶段轮转 2 年培训结束后，查核项目：
1、参加安徽省卫生厅一致组织的考试查核。

2、病历质量查核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。

（五）查核结果的认定
1、当月查核合格者，发放该月全额薪资、补贴。

当月查核不合格者，只发
给基本薪资，并撤消补贴。

2 、达成第一年培训后，学员应参加《国家执业医师资格考试》，并作为第一年年度查核成绩。

两次考试未获取医师执照者将停止培训。

3、达成妇产科医师规范化培训并考试（查核）所有合格者，颁发《安徽医科
大学妇产科医师规范化培训合格证书》，不合格者将延伸一年的培训或停止培训。

妇产科医师规范化培训赏罚制度
（一）在招收录取中，供给虚假证明者，一经查实，立刻停止培训，并全
额退还医院发放的补贴，以前所达成的培训工作量一律不予认可，并保存向兄弟
医院通告状况的权益。

（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、查核中故弄玄虚者（包含主任、带教老师署名）一经查实，立刻停止培训，以前达成的工作量酌情予以认可。

（三）不按轮转计划转科的，不拿轮转表自行到科室报到者；出科未经考核
者视为培训计划（时间）无效。

（四）获得医师执业资格者应实时在医务科登记注册，如不准时注册将不
予以荣膺薪资标准。

（五）两次执业医师执照查核未经过者，停止培训。

（六）学员在第一年培训时期，应为 24 小时负责制。

在整个阶段培训时期不
得无故请事假，若有病假在三个月以上或怀胎临盆不可以准时达成培训任务者，自动
留级。

（七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发放基本薪资，撤消伙食补贴，
直至开始上班。

（八）旷工一天按 100 元扣发，超出五天者扣发所有补贴，并视情节停止
培训。

（九）当月查核不合格者，只发放该月基本薪资；轮转时期两个科室不合格者，将停止培训。

（十）工作中服务态度恶劣（病人有效投诉），工作责任心差，或不恪守劳
动纪律者，科室投诉到妇产科规范化培训管理处的，视为查核不合格，一定在该科
室持续培训一个周期，此培训时期只发放基本薪资和补贴。

（十一）培训过程中，因严重违犯规定出现医疗差错，引起医疗纠葛，造成
医疗事故，将依据我院《妇产科医师培训管理方法细则》及卫生部、教育部对于印
发《医学教育临床实践管理暂行规定》赐予处分（包含经济补偿），该追查刑事责
任的移交司法机关。

（十二）培训时期，每年进行一次“优异妇产科医师” 评审，工作仔细踊跃，对医院做出突出贡献者，医院将予以奖赏，在介绍工作单位时将优先考虑。

妇产科医师规范化培训基地人事管理制度
为更好的落实我院妇产科医师规范化培训的管理工作，保证培训质量，培育合
格的妇产科医师，特拟订本规定。

1、参加妇产科医师规范化培训的人员需与医院人事科签订劳动合同，进行为期
三年的规范化培训。

培训时期由医院依据国家和医院要求进行一致的档案管理
及各项社会保障花费的缴纳，薪酬待遇参照同级别省级医院确立。

轮转培训时期, 由
教育处一致管理，参照轮转科室建议，向教育处及人事处上报考勤等项内容，进行
薪资奖金的发放。

2、接受培训的医师依据国家要求，临床工作满一年后由医院出具人事证明
方可参加执业医师考试，查核结果归入住院医师规范化培训结果中。

3、妇产科医师的住宿采纳社会保障与医院安排相联合的方式，医院总务科
负责为当前没有住宅的新进人员安排集体宿舍及住宿管理工作。

妇产科医师如需要
参加本科室总住院值班工作，由本科室自行解决住宿问题。

4、医院各自习教室、图书室及教课培训设备面向参加妇产科医师规范化培
训的医师开放，由教育科负责平时管理。

妇产科医师规范化培训基地经费管理制度
为了增强对妇产科医师培训经费监察和管理，特制定本规定：
一、经费投入与使用管理
1．培训经费是指在组织和实行妇产科医师规范化培训活动中直接有关，由上司
部门拨入的专项经费和医院按规定而投入的经费。

2．培训经费使用范围：主要用于教课补贴、师资队伍建设和培训对象的福利
待遇、住宿补贴等。

3．培训经费推行专款专用，妇产科医师规范化培训所发生的全部进出均归入
医院财务核算，不得超指标、超范围使用花费。

4．财务科建立专帐，进行经费进出核算，财务科应按期向教育科及分管领导供
给经费收入、支出状况，对经费进出推行平时监察。

5．经费使用推行估算管理，教育科依据培训运转状况，编制年度经费使用计划，归入医院年度财务估算，估算计划不可以打破医院年度总投入指标。

因达成上级批令性任务而超估算计划的，须由使用部门提出申请，提交院领导议论经过同意。

二、经费审批与报销管理
1.教课设备购买和维修，由申请部门提出，按医院财务审批程序同意后，交
有关职能部门办理，报销须附有查收、入库、领用手续。

属于固定财产的应按医
院固定财产管理方法进行管理。

2．师资队伍深造学习花费报销，由医教科签订建议，报分管领导同意后，凭有效单据报销。

报销标准按《医院财务报销审批制度》规定。

3．培训对象的加班费、夜餐费等补贴支出标准按医院人事部门的有关规定，领用时须填写领款单，列出领款人姓名和领取金额，由人事科审查，报负责院长审批，而后由财务科进行发放，如现金发放须由领款人自己署名。

三、经费使用的监察
1 ．由医院审计人员在每年年末对培训专项经费进行审计，对经费使用的合法性、合理性、真切性实行监察。

2．对经费使用中发生的故弄玄虚、截留、挪用、挤占等违纪、违规行为，
依照法律法例敦促纠正或追查有关人员责任。

妇产科医师教课合作协议
甲方：安徽医科大学隶属巢医院
乙方：
甲乙两方经过友善磋商，本着增强合作、优势互补的合作原则。

就妇产科医
师教学合作达成以下协调，甲乙两方共同恪守。

一、合作内容
1、两方共同做好妇产科医师规范化培训的组织管理，在妇产科医学教育资源
上合作共享，促使妇产科学学科的发展。

2、两方分阶段在师资培训、学术研究和学科建设等方面展开合作，使临床医
疗资源的使用上更为充足、合理。

二、甲方的职责
1、利用自己教育管理的经验对乙方进行支持，帮助乙方不停提高组织管理水平，联合实质培训状况，努力探究更为完美的妇产科教育培训模式。

2、发挥教课医院的临床教课优势，按期与乙方进行师资教课经验和学术的交流，扶助乙方不停提高临床教课水平。

3、充足发挥妇产科医师培训临床基地的作用，在临床带教、课题申请、师资
培训等方面为乙方供给有力支持，在有关科室展开合作研究。

三、乙方的职责
1、健全和规范妇产科医师规范化培育系统，建立妇产科医师教课管理小组，
做好临床带教任务。

2、拟订妇产科临床医疗管理规定，配合甲方做好妇产科临床医疗计划的落实，
依据大纲领求做好出科查核和教课质量管理。

3、组织妇产科医师参加妇产科研课题的设计和研究实行。

4、踊跃与甲方展开妇产科医师培训和课题合作研究，按期组织有关人员展开
学术交流互动。

四、其余商定
两方仔细执行本协议，本协议未尽事宜和其余问题应由两方主管人员共同
磋商解决。