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人力资源职场交流：如何才能够化解职场红眼病？
职场新人升职为管理者，本来可喜可贺，可是往往招来职场红眼病，同事的羡慕嫉妒恨会给新经理带来很大的管理麻烦。

下面是如何才能够化解职场红眼病。

 【如何才能够化解职场红眼病】
 正所谓木秀于林，风必摧之。

职场新人升职为管理者，本来可喜可贺，可是往往招来职场红眼病，同事的羡慕嫉妒恨会给新经理带来很大的管理麻烦。

 小C任职于深圳一家外贸公司，入职不到一年，因工作能力强被提升为区域经理一职，手下有一位入职比他早的区域经理竞争失败者小D，此君做事还是比较认真踏实，同事和上司对他还比较认可，但他经常给小C脸色，有时整得经理下不了台。

下属和自己不合，迟早得出问题，小C应该怎么办呢?
 切脉问诊
 职业规划专家Yehsa指出，这件事简单hr369来说就是嫉妒心理在作怪。

当小C和小D之间的地位、能力相当时，其中一方获得上级的认可、升职、加薪或者学习机会时，另一方因嫉妒心理产生了心理落差，表现为工作上不配合、人际关系紧张、积极性降低等，而如果这些现象长期存在，就会严重影响工作质量、人际关系，对个人和组织的发展都非常不利。

 网上曾经公布的一个针对企业员工的心理调查结果显示，47.37%的员工表示自己偶
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