工会探视慰问制度范文(5篇)

工会探视慰问制度范文
为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准
(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)
(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)
(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序
(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

三、不予探视、慰问的情况
(一)违反计划生育条例造成生活困难者。

(二)因受罚款处罚造成生活困难者。

(三)因购(建)房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

(四)受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。

(五)工作严重不负责且完不成工作任务者。

四、特殊情况的探视、慰问
(一)因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。

(二)双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。

(三)在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在____市范围内的，工会派员探视、慰问；不在____市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。

五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。

六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。

工会探视慰问制度范文（2）
尊敬的工会主席/领导：
您好！为了更好地关心和照顾广大职工的生活和工作，提高员工的工作积极性和创造力，并增强员工对工会的归属感和组织感，我们拟定了工会探视慰问制度，旨在为职工提供更多的关怀和支持。

一、慰问对象：
该制度适用于公司内所有的职工，特别是生病、年老、伤残等困难职工，以及在公司产生重大变故时需要特殊关怀的职工。

二、慰问内容：
1. 探望慰问：定期组织工会代表前往慰问对象的家中或医院进行慰问，并关注其生活和身体状况，了解并解决他们在生活和工作中遇到的实际困难。

2. 物资援助：根据慰问对象的实际需求，工会将提供必要的物资援助，如食品、药品、生活用品等物品，以减轻其经济负担。

3. 经济帮扶：针对家庭经济困难的慰问对象，工会将提供一定的经济帮助，解决其生活中的紧急问题。

4. 心理支持：对于在工作中遭遇困难或压力过大的职工，工会将进行心理疏导和支持，帮助他们走出困境，重拾信心。

5. 康复关怀：对于因身体状况不佳而需要长期康复的职工，工会将提供相应的康复关怀和帮助，包括康复设备的购买、康复指导的安排等。

三、慰问频率：
根据慰问对象的实际情况和需要，工会将定期或不定期进行慰问，确保每位困难员工都能得到关怀和支持。

四、慰问组织：
工会主席将牵头组织慰问团队，由工会代表、党支部书记等相关人员组成，确保慰问工作的顺利进行。

五、慰问记录和反馈：
慰问团队将对每次慰问活动进行详细记录，包括慰问对象的基本情况、所需物品、经济帮助情况等，并及时向领导班子和工会委员会汇报慰问情况。

六、慰问工作评估：
工会将定期对慰问工作进行评估和总结，及时调整和改进慰问措施，提高慰问工作的质量和效果。

七、慰问费用：
慰问活动所需费用将从工会经费中支出，经费来源包括职工捐款、企业补贴等。

希望以上工会探视慰问制度能够得到您的肯定和支持，并在实践中不断完善和改进，以提高职工的生活质量和幸福感。

谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
[公司名称]工会全体工会委员会
工会探视慰问制度范文（3）
第一章总则
第一条为了加强企业工会组织的服务职工、维护职工合法权益的工作，提高职工的归属感和获得感，增强企业凝聚力和战斗力，根据《企业工会章程》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所属工会组织对在岗职工进行探视慰问的工作，包括但不限于新入职员工慰问、生日慰问、婚丧喜庆慰问等。

第三条控制慰问范围，将慰问对象确定为在职、实习、试训期满的正式员工。

对于其他特殊情况的员工，由工会组织具体酌情处理。

第四条工会探视慰问活动要与公司相关部门进行协调，确保工会组织在法律、法规和公司规章制度的范围内开展工作。

第二章探视慰问目的
第五条工会探视慰问旨在关心和关注职工的工作和生活，表达对职工的关怀和感激，以增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和满意度。

第六条工会探视慰问活动的具体目的如下：
1.为职工庆祝生日、婚姻登记等重大喜庆事件，表达对职工的祝福和关怀，拉近职工与企业的距离。

2.走访慰问职工，了解职工的工作和生活情况，收集职工的意见和建议，为职工提供帮助和支持。

3.对于工龄较长、贡献大的员工，进行慰问和表彰，激励他们更好地发挥作用，为企业发展做出更大贡献。

第三章探视慰问内容
第七条工会探视慰问的具体内容根据不同的情况和活动而定，主要包括以下几个方面：
1.参加职工的生日庆祝活动，向寿星送上生日祝福，并赠送礼物或纪念品。

2.参加职工的婚礼、新居入伙、孩子满月等喜庆活动，送上祝福，并适当赠送礼品。

3.定期走访慰问职工，关心他们的工作和生活情况，了解他们的需求和困难，提供帮助和支持。

4.根据工会组织的负担能力，对于工龄较长、贡献大的员工进行慰问和表彰，奖励他们的贡献和努力。

第八条工会探视慰问活动的内容应当符合法律、法规和公司规章制度的要求，不得违反职工合法权益和企业规定。

第四章探视慰问程序
第九条工会探视慰问活动由工会组织负责组织和实施，具体程序如下：
1.确定探视慰问活动的对象和时间，根据工会组织的负担能力和范围制定探视慰问计划。

2.工会组织成员进行探视慰问活动前应当向相关部门提前备案，并征得被慰问职工的同意。

3.工会组织成员按照计划进行探视慰问活动，与被慰问职工进行交流和互动，传递工会组织的关怀和祝福。

4.对于需要照料的特殊职工，工会组织应当做好相关工作安排，并进行跟踪和关心。

第十条工会探视慰问活动必须遵守以下原则：
1.自愿原则。

被慰问职工有权选择是否接受探视慰问，工会组织要尊重被慰问职工的意愿。

2.尊重隐私原则。

工会组织进行探视慰问活动时应当尊重被慰问职工的隐私和个人空间。

3.公平公正原则。

工会组织进行探视慰问活动时应当遵守公平、公正、公开的原则。

第五章探视慰问资金来源和管理
第十一条工会探视慰问活动的资金来源主要包括以下几个方面：
1.企业提供的经费。

企业应当向工会组织提供一定的经费用于探视慰问活动的开展。

2.工会组织会费。

工会组织成员的会费也可以用于探视慰问活动的资金支出。

3.社会捐赠。

工会组织可以通过与外界团体和个人的联系，募集社会捐赠用于探视慰问活动。

第十二条工会探视慰问活动的经费由工会组织负责管理和使用，必须遵守以下原则：
1.用于目标明确。

经费必须用于探视慰问活动的实际需要，不得挪作他用。

2.公开透明。

工会组织应当对经费的使用情况进行公开报告，接受职工监督。

3.经费节约。

工会组织应当合理使用经费，控制开支，提高经费的使用效益。

第六章法律责任
第十三条违反本制度的，工会组织成员应当承担相应的法律责任，包括但不限于纪律处分、行政处罚等。

第十四条职工对于工会探视慰问活动有任何异议或意见，可以向工会组织提供，工会组织应当及时处理和回应。

第十五条针对工会探视慰问活动中发现的问题、意见和建议，工会组织应当及时整理和总结，提出改进措施，并向相关部门进行反馈。

第七章附则
第十六条本制度的解释权归企业工会组织所有。

第十七条本制度自颁布之日起施行，待审议的社会合同或其他规章、制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

工会探视慰问制度范文（4）
一、背景
为了更好地关心和关爱企业员工的生活和事业发展，提高员工的幸福感和归属感，促进员工与企业的紧密联系，我司特制定了《工会探视慰问制度》。

该制度旨在通过定期的探视慰问活动，加强工会与员工之间的沟通，了解员工的困难和需求，及时提供帮助和支持，促进员工福利的改善和工作环境的优化。

二、对象
该制度适用于我司所有正式员工，包括管理人员和普通员工。

三、频次
工会探视慰问活动将定期进行，每季度至少一次，工会将根据工作情况和员工需求进行调整。

四、内容
工会探视慰问活动的内容主要包括以下几个方面：
1. 了解员工生活和工作状况
工会成员将定期到员工所在的岗位进行探视，了解员工的生活和工作状况，如工作环境、工作内容、困难和需求等。

2. 关注员工的身体健康
工会将组织定期的健康体检活动，员工可以根据需要报名参加，并由工会承担一定的费用。

3. 解答员工的困惑和问题
工会成员将定期组织集体讨论会，员工可以提出工作中遇到的问题和困惑，工会将协调相关部门和人员提供解答和建议。

4. 提供福利和支持
工会将根据员工的需求和意见，提供一定的福利和支持，如购买员工生活用品、组织员工活动等。

五、流程
1. 工会将提前通知员工探视慰问的时间、地点和内容。

2. 工会成员将按照安排，到达员工所在岗位进行探视和慰问。

3. 工会成员将与员工进行面对面交流，了解员工的意见、建议和困难。

4. 工会将根据员工的反馈和需求，制定相应的工作计划和措施。

5. 工会将定期评估和总结慰问活动的效果，不断改进和完善工作。

六、责任
1. 工会主席负责制定与调整工会探视慰问活动的频次和内容，并组织实施。

2. 工会成员负责到员工岗位进行探视和慰问，了解员工的意见和需求，并向工会主席汇报工作情况。

3. 相关部门和人员负责协助工会成员解答员工的问题和提供相应的支持和帮助。

七、保密
工会成员在探视慰问过程中，应严格遵守保密规定，保护员工的隐私和个人信息。

八、评估
工会将定期评估和总结慰问活动的效果，及时调整探视慰问的频次和内容，以确保活动的有效性。

以上是我司《工会探视慰问制度》的范本，旨在通过定期的探视慰问活动，加强工会与员工之间的沟通与联系，提高员工的福利和工作环境，增进员工对企业的认同和忠诚。

希望该制度能够有效地促进企业和员工的共同发展，实现企业的长远发展目标。

工会探视慰问制度范文（5）
是指工会组织对会员及其家属进行探望和慰问的一种制度。

该制度旨在关心和关爱会员的生活和工作，并提供必要的帮助和支持。

工会探视慰问制度通常包括以下内容：
1. 探望会员：工会会员生病、生育、住院等特殊情况下，工会将派遣代表或工作人员前往探望，并慰问慰问金或礼物。

2. 慰问慰问金：对于遭受意外事故、重大疾病或丧失劳动能力的会员，工会将给予一定的慰问金，以帮助其度过难关。

3. 慰问礼品：工会在重要节日、生日、结婚纪念日等场合，会向会员赠送礼品或纪念品，表达对其的关心和祝福。

4. 社会互助基金：工会成立社会互助基金，会员可申请资助，用于突发意外或急需资金的紧急情况。

5. 心理疏导和咨询：对于遇到工作或生活困扰的会员，工会将提供心理疏导和咨询服务，以帮助其缓解压力和解决问题。

通过工会探视慰问制度，工会能够及时发现会员的困难和问题，并提供帮助和支持，增强会员的归属感和凝聚力。

同时，这也是工会履行职责、保障员工权益的重要举措之一。

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