职工安全教育与预防管理制度

职工安全教育与防备管理制度
第一章总则
第一条目的与依据
为了加强企业职工的安全意识，提高职工的自我防范本领，规范企业职工的安全行为，确保企业职工的安全与健康，依据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围
本制度适用于本企业全部在职职工。

第三条安全教育与防备组织
本企业设立安全教育与防备管理部门，负责组织实施职工安全教育和防备工作。

第二章职工安全教育
第四条安全教育的对象
全部在职职工都是本企业安全教育的对象，包含不同部门、不同职位的职工。

第五条安全教育内容
（一）基本安全知识：包含火灾、地震、水灾、气象祸害等常见自然祸害及应对方法；基本急救知识，如人员伤亡的处理、疾病急救方法等；基本防护知识，如工作场合的安全规定、防护用品的使用等。

（二）具体工作安全知识：针对不同岗位的职工，供应相应的安全培训，如机械操作安全、化学品安全使用、劳动防护设备使用等。

第六条安全教育方式
（一）集中培训：由安全教育与防备管理部门定期组织集中培训，进行安全知识的讲解和实操演练。

（二）在线学习：安全教育与防备管理部门建立在线学习平台，职工可以通过网络学习相关安全知识，并进行答题测试，实现合格标准后可获得相应的证书。

（三）个别培训：对新入职职工、特殊工种职工等进行个别培训，确保其具备安全工作所需的知识和技能。

第七条安全教育考核
（一）集中培训：对参加集中培训的职工进行考核，考核合格者予以相应嘉奖，不合格者进行补课培训，并要求合格后方可上岗。

（二）在线学习：对职工进行在线学习内容的测试，测试合格者颁发相应证书，未达标者要求补学并重新测试。

（三）个别培训：针对个别培训的职工，由培训老师进行实际操作考核，确保其具备安全工作所需的技能。

第三章防备管理
第八条事故隐患排查
（一）各部门、各岗位应定期进行安全隐患排查，并及时汇报给安全教育与防备管理部门。

（二）安全教育与防备管理部门要及时对排查出的隐患进行整改，确保及时除去事故隐患。

第九条安全设施与装备
（一）各部门要依照安全规程，配备必需的安全设施与装备，如防护装置、安全标志、紧急疏散通道等，确保职工安全。

（二）定期对安全设施与装备进行检查和维护，确保其正常工作状态。

第十条安全生产培训
（一）各部门要对新入职职工进行安全生产培训，包含有关工作流程、操作规程、工作风险等内容的培训。

（二）对于现有职工，依照规定进行定期安全生产培训，强化职工
的安全意识和防范本领。

第十一条应急预案
（一）依照相关法律法规的要求，订立和完善应急预案，确保各类
突发事件能够及时、有效地应对。

（二）定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高
职工在突发事件中的应变本领。

第四章惩罚与激励
第十二条违规惩罚
（一）对违反安全制度的职工，依法依规进行惩罚，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

（二）对于严重违反安全制度，予以相应的法律制裁，并举报相关
职工犯罪行为。

第十三条安全激励
（一）对于乐观参加安全教育和防备工作的职工，予以相应的嘉奖，如荣誉称呼、奖金、晋升等。

（二）通过安全知识竞赛、应急演练等形式，加添职工参加的乐观性，提高安全防范本领。

第五章附则
第十四条监督与评估
（一）安全教育与防备管理部门要定期对安全教育和防备工作进行
监督与评估，及时发现问题并提出改进看法。

（二）职工可以举报安全违规行为，安全教育与防备管理部门要对
举报信息进行认真核实，并及时处理。

第十五条本制度的解释与修订
本制度由安全教育与防备管理部门负责解释与修订，经企业领导审
批后生效。

第十六条施行日期
本制度自颁布之日起生效。

以上即为本企业职工安全教育与防备管理制度，企业职工应严格依照本制度的要求执行，共同维护职工的安全与健康。