电商公司规章管理制度范本

第一章总则
第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务健康发展，特制定本
制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规、公司章程及行业规范制定。

第二章基本规定
第四条公司实行集中管理，各部门、各岗位职责分明，员工需遵守公司规章制度。

第五条公司员工应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有
良好的职业道德。

第六条公司员工应积极参加公司组织的各项活动，努力提高自身素质。

第七条公司员工应爱护公司财产，保护公司利益，维护公司形象。

第八条公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第九条公司员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。

第十条公司员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。

第三章工作制度
第十一条工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作5天。

第十二条考勤管理：员工应按规定填写考勤卡，如实记录出勤情况。

迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，按公司规定进行处理。

第十三条请假制度：员工需提前向主管请假，经批准后方可离岗。

请假期间工资
按公司规定执行。

第十四条员工调休：员工可根据自身情况，在符合公司规定的前提下，向主管提
出调休申请。

第四章财务管理制度
第十五条财务管理：公司财务部门负责公司财务管理工作，严格执行国家财务制度。

第十六条会计凭证：公司会计凭证必须真实、完整、准确，确保会计信息的真实性。

第十七条财务审批：公司财务支出需经主管批准，重大支出需经总经理批准。

第十八条财务报销：员工报销需提供真实、合法的票据，经主管审批后，由财务部门报销。

第五章人力资源管理制度
第十九条招聘与录用：公司招聘员工需按照国家相关法律法规和公司规定进行。

第二十条培训与发展：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升自身能力。

第二十一条考核与晋升：公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的依据。

第六章保密制度
第二十二条商业秘密：公司商业秘密包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。

第二十三条保密义务：员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播。

第七章附则
第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司规定执行。