《续资治通鉴长编》经典名句

《续资治通鉴长编》经典名句摘抄一：“王者之职，在于量材任人，赏功罚罪而已。

”
小片段例子：嘿，你说当领导容易不？我觉着就像古代的王者似的。

我有个朋友开公司，整天忙得晕头转向。

我就跟他说，你呀，就像个古代的王者一样，你的职责就是量材任人，赏功罚罪而已。

你看你，要是能把合适的人放在合适的岗位上，谁干得好就奖励，谁犯错就惩罚，这公司不就顺顺当当的了？你非得啥都自己干，那哪行呢？你以为你是超人啊？其实当领导没那么复杂，就像王者治理国家一样，把这两条做好了，就差不离儿了。

所以啊，我觉得这古人总结得真对，王者之职，就在于量材任人，赏功罚罪而已。

摘抄二：“任贤勿贰，去邪勿疑。

”
小片段例子：咱就说找对象这事儿吧。

就好比是组建一个小团队，你得找那种靠谱的人，这就是任贤啊。

我一哥们，谈了个女朋友，他就老是犹犹豫豫的。

我们都说那女孩不错，性格好又善良。

可他呢，一会儿听这个说两句，一会儿听那个说两句，对人家就不是很信任。

这就不对了。

要是在古代治理国家，任贤就不能贰心。

你既然觉得这人贤能，就坚定地相信。

那要是遇到那种品行不端的人呢？就得赶紧远离，去邪勿疑啊。

就像那坏苹果，你不扔掉，会把一整筐好苹果都带坏的。

所以啊，任贤勿贰，去邪勿疑，这不管是治国还是生活中的小事儿，都很有道理呢。

摘抄三：“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原。

”
小片段例子：我跟你讲啊，我之前老是生病，去看医生。

有个老中医就跟我说，你这身体啊，就像一个小国家一样。

善治病者，必医其受病之处。

他说我老是咳嗽，不是光止咳就行的，得找到是肺有毛病了，还是气管有问题了，得从根源上治。

这就跟治理国家的弊病一样啊。

比如说国家有贪污腐败的现象，你光抓几个贪污的官员不行，你得找到为啥会出现这种情况，是制度有漏洞呢，还是监督不到位呢？善救弊者，必塞其起弊之原。

就像我要把身体调理好，就得把病根除掉，国家要治理好弊病，就得把产生弊病的源头堵住。

这古人的智慧啊，真的是太厉害了。

摘抄四：“欲富国者，务广其地；欲强兵者，务富其民；欲王者，务博其德。

”
小片段例子：你看现在那些发达国家，为啥发展得好呢？就像古代说的一样。

我有个同学研究国际关系的，他就跟我说。

一个国家要是想富裕起来，就像古代说的欲富国者，务广其地。

现在的广其地不是说去侵略别人啊，而是拓展市场，扩大自己的经济范围。

想要强兵呢？就得让老百姓富裕起来，老百姓都没钱，哪有力量去发展军事呢？这就是欲强兵者，务富其民。

那要是想成为一个被大家尊敬的大国，就像王者一样，就得博其德。

你看那些到处搞霸权的国家，大家都不喜欢。

而那些积极帮助其他国家，传播正能量的国家，就会受到尊重。

所以啊，古人的话放到现在也不过时啊。

摘抄五：“得人之道，在于知人；知人之法，在于责实。

”
小片段例子：我们公司最近在招人呢。

我就跟人事经理聊天，我说这招人可得慎重啊。

他说那当然了。

我就说这就像古人说的得人之道，在于知人。

你不能光看简历写得漂亮就录用啊。

你得真正了解这个人到底行不行。

他说那怎么了解呢？我就说知人之法，在于责实。

你得给他一些实际的任务去做，看看他的能力到底怎么样。

就像我之前面试一个工作，面试的时候说得天花乱坠的，结果一干活啥都不行。

所以啊，不管是公司招人还是生活中交朋友，都得遵循这个道理，得人之道，在于知人；知人之法，在于责实。

这样才能找到真正合适的人啊。

摘抄六：“君子小人，如冰炭之不可同器而处也。

”
小片段例子：我给你说个事儿啊。

我在一个社团里，社团里的人那真是各种各样。

有那种特别正直、积极向上的，就像君子一样。

还有一些人呢，整天就想着怎么算计别人，占小便宜，就像小人。

这两类人在一起啊，就像冰炭之不可同器而处也。

有一次我们组织活动，那些君子们都积极地想办法把活动办好，可那些小人呢，就在旁边捣乱，还想把活动的经费自己偷偷拿一点。

你说这能行吗？这两类人根本就没法好好相处。

所以我现在特别理解古人说的这句话，君子和小人就像冰和炭，放一起肯定不行，得把他们分开才行。

摘抄七：“天下之事，成于惧而败于忽。

”
小片段例子：我邻居家小孩考试的事儿可让我感触挺深的。

这小孩平时学习还不错，但是有一次考试啊，他就觉得自己肯定能考好，就有点疏忽了。

结果成绩出来特别差。

我就跟他说，你这就是没明白天下之事，成于惧而败于忽啊。

你想啊，要是你对待考试有敬畏之心，认真复习，就像对待一场很重要的战斗一样，那肯定能考好。

可是你一疏忽，觉得自己行了，就大意失荆州了。

不管做什么事儿都是这样，我自己工作也是。

每次认真对待的时候，就做得挺好，一马虎就容易出问题。

所以啊，可不能小瞧了古人这句话，真的是很有道理的。

摘抄八：“治天下者，用人非止一端，故取士不以一路。

”
小片段例子：我爸单位招聘的事儿可有趣了。

我爸说他们单位需要各种各样的人才，就像治理天下一样。

治天下者，用人非止一端，故取士不以一路。

他们单位有技术岗位，有管理岗位，有销售岗位等等。

要是只按照一种标准去招人，那就完了。

比如说技术岗位需要专业知识强的，管理岗位需要有领导能力和协调能力的，销售岗位需要口才好、有亲和力的。

不能说只看学历或者只看经验。

这就像古代治理国家，需要文臣武将，需要各种不同才能的人。

所以啊，我觉得古人这想法很超前呢，现代社会也得这样招人才能把单位或者企业发展好。

摘抄九：“礼义，治人之大法；廉耻，立人之大节。

盖不廉，则无所不取；不耻，则无所不为。

”
小片段例子：你知道吗？我有个亲戚家的孩子，在学校老是偷拿别人的东西。

这孩子怎么这样呢？我就跟我亲戚说，你得好好教育他啊。

这礼义，治人之大法；廉耻，立人之大节。

你看他现在这样，就是因为没有廉耻之心。

要是一个人不廉，那就像个无底洞一样，什么东西都想拿，什么便宜都想占。

不耻的话，那就更可怕了，他都不知道什么是不该做的，就会无所不为。

这就像一个房子没有根基一样，肯定会塌的。

在古代这是做人的基本准则，现在也一样啊。

得从小就教育孩子有廉耻之心，懂礼义才行呢。

摘抄十：“为治之要，莫先于用人，而知人之道，圣贤所难也。

”
小片段例子：我表哥自己创业，最近在跟我抱怨呢。

他说公司的事儿太多了，他都忙不过来。

我就跟他说，你得把人用好了啊。

为治之要，莫先于用人。

你看那些大公司，不都是靠一群厉害的人撑起来的吗？他说我也想啊，可是知人太难了。

我说这很正常啊，你看古代圣贤都说知人之道，圣贤所难也。

你得慢慢观察，多给人机会展示自己的能力。

不能光看表面。

就像我之前有个同事，看着不怎么起眼，但是一到关键时候，能力超强。

所以啊，用人是治理的关键，但是知人确实不容易，不过再难也得努力去做啊。