求职信三方面的特点

求职信是求职者向招聘单位展示自己的能力、特点和求职意向的重要文件，它具有以下三个方面的特点。

一、针对性
求职信针对性是指求职者根据招聘单位的职位要求，针对性地展示自己的能力、经验和素质。

在撰写求职信时，求职者需要仔细研究招聘单位发布的职位信息，了解职位所需的专业知识、技能和素质要求。

然后，根据自己的实际情况，有针对性地展示自己在这些方面的优势。

例如，如果招聘单位要求求职者具备较强的团队合作能力，求职者在求职信中就可以举例说明自己在以往的工作、学习或生活中，曾经参加过哪些团队活动，并在其中发挥了怎样的作用，取得了什么样的成绩。

通过这样的描述，可以让招聘单位感受到求职者具备团队合作能力的实际经验。

针对性还可以体现在求职信的语言表达上。

求职者需要根据招聘单位的行业特点、文化氛围和企业形象，采用恰当的语言风格，展现出自己的专业素养。

例如，金融行业的求职信应该注重专业性和严谨性，而创意行业的求职信则可以适当展现求职者的个性和创意。

二、真实性
真实性是求职信的基本要求。

求职者需要在求职信中真实地展示自己的能力、经验和成就，切勿夸大或虚构。

招聘单位通常会对应聘者的求职信进行核实，如果发现求职者提供虚假信息，将对其求职信誉造成严重影响，甚至可能导致面试机会的丧失。

在撰写求职信时，求职者应该遵循以下原则：
1. 实事求是：对自己的能力、经验和成就进行客观评价，不夸大也不贬低。

2. 举例说明：通过具体的事例来证明自己的能力和特点，让招聘单位更容易理解和相信。

3. 诚实表达：在求职信中诚实地展示自己的不足和缺点，并表示出自己愿意努力改进和提升的态度。

三、个性化
个性化是指求职者在求职信中展示出自己的独特性格、价值观和职业追求。

一篇具有个性化的求职信，可以让人耳目一新，给招聘单位留下深刻印象。

在撰写个性化求职信时，求职者可以注意以下几点：
1. 展示个人魅力：在求职信中体现自己的性格特点、兴趣爱好和价值观，让招聘单位感受到你的独特之处。

2. 突出职业追求：明确表达自己的职业目标和动机，让招聘单位了解到你的职业热情和决心。

3. 创意表达：在求职信的形式、结构和语言上进行创新，但要注意保持得体和专业。

总之，一篇优秀的求职信应当具有针对性、真实性和个性化这三个特点。

求职者在撰写求职信时，要充分展示自己的能力、特点和求职意向，以便在众多求职者中脱颖而出，获得面试机会。

同时，也要注意遵循诚实、客观、专业的原则，以免给自己带来不必要的麻烦。