某商贸有限公司规章管理制度

某商贸有限公司规章管理制度
规章管理制度
某商贸有限公司
第一章总则
为规范公司的管理行为，增强公司内部的凝聚力和协调性，使公司全体员工团结合作，秉持着“务实、创新、合作、创造更大价值”的企业精神，特制定本规章管理制度。

第二章员工管理
1. 招聘
公司招聘任何职位都应遵循公正、公平的原则，不得搞权、钱交易或利益关联。

2. 入职教育
新员工应在入职后接受一定期间的入职教育，确保每个员工都了解公司的文化、价值观，以及各项规章制度。

3. 离岗管理
员工离岗应当事先进行申请，并经过上级主管的批准，离岗时间不得超过三天，如有特殊情况，可向公司提出申请。

4. 奖罚制度
公司设立奖励制度，对完成公司工作目标的员工进行肯定和奖励；同时也有相应的惩罚机制，对不遵守规章制度、工作不力以及不负责任等行为进行惩罚。

第三章工作管理
1. 工作责任
公司员工应该按照公司规章制度工作，严格履行职责，不得随意改变自己的工作范围，将工作责任推卸给其他人或部门。

2. 安全生产
公司要求员工严格遵守安全生产规定，切勿因为追求快捷、贪图利益，造成安全事故。

3. 工作纪律
公司的工作时间应按照规定的时间进行工作，不得擅自离职或请假，各部门应严格遵循工作时间表，按时提交报告，认真记录工作情况。

4. 信息保密
公司员工须认真遵守公司的信息保密制度，不得将公司的业务、机密泄露给外部人员或机构，如有违反，将被视为违规行为。

第四章办公管理
1. 办公室维护
公司员工应当爱惜公司的物资设备，不得将公司财产归为私有，如有损坏或丢失，员工应及时报告或赔偿。

2. 文书管理
公司的各项文书资料应当分类、归档、整理，不得私自调取、拷贝、删除或恶意篡改。

3. 会议管理
公司的会议应该按提前预定的时间、地点，严格按照日程表进行，不得迟到、早退或未经批准离开现场。

第五章违规处理
1. 违规扣分
员工如有违反公司规章制度的行为，将被扣除相应的扣分，扣分达到一定程度会受到相应的处罚。

2. 违规解聘
员工如有重大违规行为，公司有权利进行警告、记过、停职、解聘等处罚。

3. 违规调查
如有员工有不实、不报实情陈述等行为被发现，公司将对这些员工进行违规调查，并开除相应的人员。

第六章结束语
本制度是公司管理规章制度的一个基础，依据国家法律法规、国际贸易商业中的通行规定及公司的实际情况，制定的。

公司要求员工遵守本制度，认真履行工作职责，使公司规章制度能够威力显著、管理规范、有序运行，并建设一个更加和谐、稳定的
工作氛围。