有限公司员工请假管理制度的通知

有限公司员工请假管理制度的通知
尊敬的各位员工：
大家好！经过公司领导层的慎重讨论，为了规范和优化公司的员工请假管理流程，提高工作效率和工作质量，特制定了以下员工请假管理制度通知，希望大家能够认真遵守。

一、请假申请的方式
1.员工请假应提前向所在部门的直接上级提出书面申请。

请假申请应包含请假事由、请假时间、请假期间的工作安排和部门负责人的意见等必要信息。

2.请假申请书应在请假开始前的至少三个工作日内提交给所在部门负责人，并请抄送给人事部门和公司领导层。

二、请假事由及天数限制
1.在公司正常营业期间，员工请假事由应具有合理性和合法性，包括但不限于疾病、家庭事务、亲友婚丧、个人原因等。

2.员工请假天数应合理，单次请假不超过五个工作日（含周末和法定节假日）。

3.如果员工因特殊原因需要申请连续五个工作日以上的请假，需要提前向所在部门负责人说明情况，并请假时间应与工作任务和项目进度安排相符。

三、请假的批准与审批
1.所在部门负责人应在收到请假申请后的两个工作日内做出批准或不
批准的决定，并向申请人书面反馈。

2.如果部门负责人需要对请假条进行审批，他们应在收到请假申请后
的三个工作日内完成审批流程，并将决定结果通知申请人。

3.如遇特殊情况，部门负责人或审批人员可以与申请人和人事部门进
行协商，并在双方达成一致后作出决定。

四、请假期间的工作安排和补偿
1.部门负责人应在员工请假前对请假期间的工作进行合理安排，确保
工作任务的正常进行。

2.如员工请假期间有紧急或重要的工作任务需要完成，公司有权对申
请人进行调整和安排，但应确保员工受到合理的补偿。

3.如果员工请假期间出现替岗和调整工作任务的情况，人事部门应及
时调整薪酬和福利的发放。

五、请假期间应注意的事项
1.员工请假期间不能从事与请假事由无关的工作，否则将承担相应的
法律责任。

2.如员工请假期间需要延长请假时间或提前结束请假，应向所在部门
负责人提前说明情况，并获得书面批准。

请各位员工在生活和工作中遵守本制度通知的各项规定，相互理解和
支持，共同营造一个良好的工作氛围和环境。

希望大家能够严格要求自己，不滥用请假制度，合理规划自己的工作和生活，确保公司的顺利运营。

谢
谢大家的支持与配合！
祝好！。