新劳动合同法劳务外包

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，得到了广泛应用。

然而，在实际操作中，劳务外包也引发了一系列劳动争议和法律问题。

为了规范劳务外包行为，保障劳动者权益，我国于2013年1月1日起实施了新劳动合同法。

本文将就新劳动合同法劳务外包的相关规定进行概述。

一、劳务外包的定义
根据新劳动合同法，劳务外包是指用人单位将部分业务或管理工作委托给其他单位或个人进行完成，以实现降低成本、提高效率的目的。

劳务外包分为直接外包和间接外包两种形式。

直接外包是指用人单位直接将业务或管理工作委托给其他单位或个人完成；间接外包是指用人单位通过中介机构将业务或管理工作委托给其他单位或个人完成。

二、劳务外包的法律规定
1. 劳务外包合同
新劳动合同法规定，用人单位与劳务外包单位应当签订劳务外包合同，明确双方的权利和义务。

劳务外包合同应当包括以下内容：
（1）外包业务或工作内容；
（2）外包期限；
（3）外包费用及支付方式；
（4）双方的权利和义务；
（5）违约责任；
（6）争议解决方式。

2. 劳动者权益保障
新劳动合同法强调，劳务外包单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括：
（1）依法签订劳动合同；
（2）按照合同约定支付劳动报酬；
（3）依法缴纳社会保险费；
（4）提供符合国家规定的劳动条件；
（5）保障劳动者的人身安全。

3. 劳务外包单位与劳动者关系
新劳动合同法规定，劳务外包单位与劳动者之间形成劳动关系。

劳务外包单位应当依法承担用人单位的责任，包括：
（1）依法签订劳动合同；
（2）按照合同约定支付劳动报酬；
（3）依法缴纳社会保险费；
（4）保障劳动者的人身安全；
（5）依法解除劳动合同。

三、劳务外包的法律风险
1. 劳务外包单位未履行法定义务
如果劳务外包单位未依法履行法定义务，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

2. 劳务外包单位与劳动者发生争议
劳务外包单位与劳动者之间可能因劳动报酬、工作条件等问题发生争议。

此时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

总之，新劳动合同法对劳务外包行为进行了规范，明确了用人单位、劳务外包单位与劳动者之间的权利义务。

用人单位和劳务外包单位在实施劳务外包时，应严格遵守相关法律规定，确保劳动者合法权益得到保障。