员工福利实施方案2

员工福利实施方案
为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。

第一条本方案适用于公司全体员工。

第二条凡是公司员工，均依法参加国家规定的社会保险，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并享受住房公积金等。

第三条公司为员工提供20元/天的工作日餐补。

第四条生日津贴。

员工生日当天（以身份证日期为准）发放生日礼品。

标准200元/人，并给予一天休假，若恰逢休息日，则不补休。

第五条员工结婚/生育，公司给予1000元礼金，每人结婚限享一次、生育限享一次。

第六条节假日补助。

在法定节假日，员工可享受节假日补助，具体标准如下：
6.1端午节、中秋节按500元/人标准购赠节日礼物；
6.2“三八”妇女节按100元/人标准向女员工购赠节日礼物，并给予半天休假；
6.3其他节日视情况决定是否购赠礼物。

第七条员工受伤、生病住院（连续住院时间10天以上），
由公司代表进行慰问，并购买1000元标准的慰问品。

第八条员工体检。

公司每年组织员工进行一次常规体检，费用由公司承担。

第九条团队活动费。

在工作或非工作时间，公司将定期、不定期组织活动/团建/年会，费用由公司承担。

活动结束后发放相应打车费。

第十条其他为公司工作的相关人员可参照本方案执行。

第十一条本方案从发文之日起实施，之前公司制订的相关文件同时停止执行。

第十二条本方案由总经理裁定，由公司人力资源部负责解释。

人力资源部
202X年X月X日。