求职简历全攻略 写简历前的思考及准备工作

1、写简历前的思考及准备工作
写简历前的思考及准备工作非常重要，以下是一些步骤和建议：
确定你的求职目标，在开始撰写简历之前，你需要明确自己想要申请的职位类型和领域。

这有助于你更好地针对性地准备简历。

收集信息，在撰写简历之前，你需要收集与你的职业经历和技能相关的信息。

这包括你的工作经历、学历、证书、技能、奖项、志愿者工作等等。

分析职位描述，阅读并分析职位描述，了解雇主对候选人的要求和期望。

这可以帮助你确保你的简历与职位要求匹配，以增加被雇主注意的机会。

突出重点，在准备简历时，要强调与职位要求和职业目标相关的经验和技能。

你可以通过列出成就、强调关键技能、使用行业相关的术语和关键词等方法来实现这一点。

精简简历，确保你的简历简洁明了，关注要点，不要包含与职位不相关的信息。

简历的长度通常在一页或两页之间。

格式化简历：简历的外观和格式也非常重要。

选择简洁、专业的格式，使简历易于阅读和理解。

使用清晰的字体，加粗关键信息，使用项目符号或编号列出经历和技能。

校对和编辑，在提交简历之前，仔细检查和编辑。

确保没有拼写错误或语法错误，并且简历的内容流畅自然。

总之，在准备简历之前，你需要投入充足的时间和精力来考虑你的职业目标，收集必要的信息，分析职位描述，并突出重点。

简历的格式和内容都需要经过精心的处理和编辑，以确保它能够吸引潜在雇主的注意力。

1.1、写简历相关的三个重要求职环节
写简历相关的三个重要求职环节包括：
简历投递：简历投递是求职的第一步，它可以通过在线申请、邮件、招聘网站或人际关系等方式进行。

在提交简历之前，应该仔细检查并编辑简历，确保简历中包含与职位相关的经验和技能，并遵循正确的简历格式和布局。

此外，应该根据职位描述和公司文化，量身定制每份简历。

面试：面试是求职的重要环节之一，是与潜在雇主进行深入交流的机会。

在面试前，应该对公司和职位进行调查，并准备针对性的答案，
强调与职位相关的经验和技能，并展现自己的专业性和热情。

此外，应该注意着装得体、礼貌、积极主动地回答问题，并提出适当的问题，以表现出对公司和职位的兴趣。

跟进：在面试结束后，应该及时跟进，并表达感谢和对公司的兴趣。

这可以通过邮件、电话或感谢信等方式进行。

如果没有得到任何反馈，可以通过邮件或电话进行追踪，以了解申请的进展情况。

在跟进时，应该保持礼貌和专业，展现出自己的热情和关注度。

综上所述，简历投递、面试和跟进是求职过程中与简历相关的三个重要环节，每个环节都需要投入充足的时间和精力，以展现出自己的专业性和热情，并提高获得工作机会的可能性。

1.2、写简历前先做到知己知彼
写简历之前，先做到“知己知彼”非常重要，这意味着你需要了解自己的职业目标、经验和技能，以及雇主对候选人的要求和期望。

以下是一些具体的建议：
了解自己的职业目标：你需要清楚自己想要申请的职位类型和领域。

这有助于你更好地针对性地准备简历。

分析职位描述：认真阅读和分析职位描述，了解雇主对候选人的要求和期望。

这可以帮助你确定自己是否具备所需的技能和经验，并在准备简历时突出这些信息。

总结个人经验和技能：回顾过去的工作经验、学习经历、志愿者工作等，总结自己的经验和技能，包括专业知识、技能、软技能、领导能力等。

这有助于你确定自己在简历中需要突出的信息。

研究目标公司：了解目标公司的文化、业务和历史，以及其在行业中的地位。

这可以帮助你更好地适应公司的文化和价值观，并在简历和面试中展现出自己的相关经验和技能。

挖掘网络资源：利用社交媒体、职业网站、行业协会等网络资源，了解相关行业的趋势、工作机会和雇主需求。

这可以帮助你确定自己的职业目标，并根据行业需求调整自己的简历。

总之，在准备简历之前，你需要投入充足的时间和精力来了解自己的职业目标、经验和技能，以及目标公司和行业的要求和期望。

这有助
于你编写一个更具针对性和吸引力的简历，提高获得工作机会的可能性。

1.3、自我评估
1.3.1所获成就
所获成就通常是指在工作、学习或志愿者等领域中取得的成功和荣誉。

以下是一些可能的所获成就的例子：
工作成就：包括超过预期的销售业绩、提高了工作效率或质量、赢得客户或获得团队领导力等。

学术成就：包括获得奖学金、荣誉学位、发表论文、参与研究项目或获得其他学术荣誉等。

志愿者成就：包括为社区或慈善机构做出的贡献、参与志愿者项目的领导力或组织能力等。

个人成就：包括完成个人目标、获得个人荣誉或奖项、参与或赢得体育或艺术比赛等。

在简历中列出所获成就时，需要注意以下几点：
突出与目标职位相关的成就：选择与目标职位相关的成就，以突出自己的能力和经验。

这可以向潜在雇主展示你的技能和成就，同时证明你在职位上能够取得成功。

使用具体的数据和事实：提供具体的数据和事实来支持你的成就，例如销售数字、项目范围、获得的奖项或荣誉等。

这可以使你的成就更有说服力和可信度。

突出成就的价值：在简历中突出你的成就如何产生了积极的结果，例如节省时间、节省成本、提高质量或增加利润等。

这可以使潜在雇主更好地理解你的成就并认识到你的价值。

使用动词强调行动和贡献：在列出成就时，使用具有强烈动作性的动词，如领导、实现、改善、增加等，以突出你在取得成功方面所做的贡献。

总之，在简历中列出所获成就可以增强你的简历的说服力和吸引力。

通过选择与目标职位相关的成就，并使用具体的数据和事实来支持它们，你可以向潜在雇主展示你的能力和经验，提高获得工作机会的可能性。

1.3.2性格
性格是指一个人在思考、情感、行为等方面的基本特质和倾向。

在撰写简历时，提到自己的性格可以让雇主更好地了解你的个性和适合职位的能力。

以下是一些例子：
坚韧不拔：表明你在面对挑战和困难时具有持久的决心和耐力，并且能够坚持不懈地努力。

热情洋溢：表明你对工作和人际关系充满热情和活力，能够积极参与团队合作和互动。

细心认真：表明你在工作中注重细节，认真负责，能够精确和有效地完成工作。

创造性思维：表明你具有创造性思维和想象力，能够提出新的想法和解决问题的方法。

适应力强：表明你具有适应新环境和情境的能力，能够灵活地应对变化和挑战。

合作精神：表明你在团队中能够有效地合作和沟通，并为团队的成功做出贡献。

领导力：表明你具有领导才能和管理能力，能够领导和管理团队，并达到共同的目标。

在简历中提到自己的性格时，需要注意以下几点：
突出与职位相关的性格：选择与目标职位相关的性格，以突出自己适合这个职位的能力。

举例说明：通过举例说明自己的性格如何在工作中发挥作用，从而让雇主更好地理解你的性格特点。

使用具体的词语：使用具体的词语来描述你的性格，这可以使你的简历更具体和有说服力。

避免负面性格：避免提到负面性格，如缺乏耐心、自我中心、冲动等，这可能会让雇主对你的评价产生负面影响。

总之，在简历中提到自己的性格可以增强你的简历的吸引力和说服力。

通过选择与目标职位相关的性格，并使用具体的词语和举例说明，你可以让雇主更好地了解你的个性和适合职位的能力，从而提高获得工作机会的可能性。

1.3.3知识领域
在简历中提到自己的知识领域可以让雇主更好地了解你的专业知识和技能，从而更好地评估你的能力和适合度。

以下是一些例子：
行业知识：提到你在某个行业具有专业知识，例如金融、医疗、教育等。

技术技能：提到你具有某种技术技能，例如编程、数据分析、设计等。

学科知识：提到你在某个学科领域具有专业知识，例如经济学、物理学、心理学等。

市场分析：提到你具有市场分析能力，能够对市场趋势、竞争对手、产品特点等进行分析。

团队管理：提到你具有团队管理能力，能够带领团队完成任务并达成共同目标。

在简历中提到自己的知识领域时，需要注意以下几点：
突出与职位相关的知识领域：选择与目标职位相关的知识领域，以突出自己适合这个职位的能力。

举例说明：通过举例说明自己在某个领域的专业知识和技能如何在工作中发挥作用，从而让雇主更好地理解你的能力。

使用具体的词语：使用具体的词语来描述自己的知识领域和专业技能，这可以使你的简历更具体和有说服力。

保持简洁明了：在提到自己的知识领域时，保持简洁明了，避免使用太多行业术语和技术名词。

总之，在简历中提到自己的知识领域可以让雇主更好地了解你的专业知识和技能，从而更好地评估你的能力和适合度。

通过选择与目标职位相关的知识领域，并使用具体的词语和举例说明，你可以让雇主更好地了解你的能力和专业知识，从而提高获得工作机会的可能性。

1.3.4技能
在简历中列出自己的技能是很重要的，因为它可以让雇主了解你的专业技能和能力，从而决定你是否适合他们的工作。

以下是一些关于列出技能的建议：
确定关键技能：根据目标职位和公司的要求，确定最重要的技能，并在简历中突出这些技能。

使用动词强调技能：使用具体的动词来强调你的技能，例如"熟练掌握"、"精通"、"熟练"等。

使用具体的技能名称：使用具体的技能名称，例如"Java编程"、"数据分析"、"Photoshop设计"等，可以使你的简历更具体和有说服力。

使用证明来支持技能：提供具体的例子和成果，以证明你的技能和能力，并突出你的成就。

注意使用词语：避免使用模糊、空洞的词语，例如"良好的沟通能力"、"具备团队合作精神"等，而应该使用更具体和有说服力的词语。

总之，在简历中列出自己的技能是很重要的，因为它可以让雇主了解你的专业技能和能力。

通过使用具体的动词和技能名称，并提供证明和成果，可以使你的简历更具体和有说服力。

同时，确保突出关键技能，并避免使用模糊、空洞的词语，可以提高获得工作机会的可能性。

1.3.5职业价值观
职业价值观是指个人在职场中对于工作、职业发展、职业生涯等方面所持有的信念、态度和价值观念。

在编写简历时，职业价值观也是需要考虑的一点。

以下是一些建议：
了解自己的职业价值观：在编写简历前，需要先了解自己对于工作、职业发展、职业生涯等方面所持有的信念、态度和价值观念。

与目标公司的文化匹配：在编写简历时，需要考虑目标公司的文化，以确保自己的职业价值观与公司的文化相匹配。

突出自己的职业特长：在简历中，可以通过突出自己的职业特长来展现自己的职业价值观。

强调自己的职业目标：在简历中，可以强调自己的职业目标，并说明自己如何通过工作实现这些目标。

注意语言表达：在编写简历时，需要注意语言表达，避免使用含糊不清的词语，而应该使用具体和有说服力的词语来表达自己的职业价值观。

总之，在编写简历时，考虑自己的职业价值观非常重要。

了解自己的职业价值观，并与目标公司的文化相匹配，突出自己的职业特长、职业目标，并注意语言表达，可以帮助你编写出更加有说服力的简历。

1.3.6缺点及压力
在简历中，提到自己的缺点并不是必须的。

然而，如果你选择提到缺点，需要注意以下几点：
选择合适的缺点：选择一个不影响工作表现的缺点，比如说“对细节不够关注”，这个缺点虽然会影响工作效率，但不会对工作产生严重影响。

陈述缺点的方式：在简历中，可以将缺点转化为自己正在积极改善的领域。

比如说，“我正在努力提高自己的组织能力，以便更好地完成工作任务。

”
备选策略：如果你不想提到自己的缺点，可以选择谈谈自己的挑战和压力。

谈论自己的挑战和压力可以展示你的成长和自我管理能力。

但
需要注意，不要过度强调自己的挑战和压力，要注意平衡。

总之，在简历中提到自己的缺点或挑战需要谨慎处理。

如果你选择提到自己的缺点，需要选择合适的缺点，并陈述方式要积极。

如果不想提到缺点，可以选择谈谈自己的挑战和压力，但要注意平衡和适度。

最重要的是，在简历中突出自己的优点和能力，让雇主更加关注你的优点和能力。

1.4、了解企业及招聘需求
在编写简历前了解企业及其招聘需求是非常重要的。

以下是一些方法：
研究企业：在编写简历前，可以花时间研究目标企业的历史、规模、产品、文化等方面的信息，以了解其核心价值和业务模式。

这有助于你更好地了解企业，并在简历中突出与企业相关的经验和技能。

阅读招聘信息：仔细阅读招聘信息，包括职位描述、职位要求等，以了解企业对候选人的要求和期望。

这可以帮助你在简历中突出与职位要求相关的经验和技能。

寻求内部推荐：如果你有联系人在目标企业工作，可以寻求内部推荐。

内部推荐可以增加你被注意的机会，并使你的简历更受重视。

参加招聘会和信息交流会：参加招聘会和信息交流会是了解企业及其招聘需求的好方法。

在这些活动中，你可以直接与企业代表交流，了解企业的文化、价值观和招聘需求等信息。

总之，在编写简历前了解企业及其招聘需求是非常重要的。

通过研究企业、阅读招聘信息、寻求内部推荐和参加招聘会和信息交流会等方式，你可以更好地了解目标企业，并在简历中突出与企业相关的经验和技能，从而增加被雇主注意的机会。

1.5、职位要求与自身条件映射
将职位要求和自身条件进行映射，可以帮助你更好地了解自己是否适合该职位，并在简历中突出符合职位要求的经验和技能。

以下是一些方法：
列出职位要求：仔细阅读招聘信息，列出职位要求，包括必备技能、经验和教育背景等方面。

映射自身条件：将职位要求和自身条件进行比对和映射，找出与职位要求相匹配的自身条件，包括工作经验、教育背景、专业技能、个人特质等方面。

制定简历策略：根据职位要求和自身条件的映射结果，制定简历编写策略，突出与职位要求相关的经验和技能，并强调自身符合职位要求的特点。

准备面试：在映射职位要求和自身条件的过程中，可以找出自己与职位要求不匹配的地方，并加以改善。

同时，也可以在准备面试时提前想好如何回答与职位要求不匹配的问题。

总之，将职位要求和自身条件进行映射是找到适合自己的职位的重要方法。

通过映射，你可以更好地了解自己是否适合该职位，并在简历中突出符合职位要求的经验和技能，从而增加被雇主注意的机会。

1.6、HR如何看简历
HR在看简历时，通常会从以下几个方面进行考虑：
格式和排版：HR通常会首先注意简历的格式和排版是否整洁、清晰、简洁，是否符合标准的简历格式要求。

如果简历格式混乱或排版不合理，会给HR带来阅读困难，从而影响其对候选人的印象。

工作经历：HR通常会关注候选人的工作经历是否与目标职位相关，以及工作经历是否有突出的业绩和贡献。

如果候选人的工作经历与目标职位不相关，或者没有具体的业绩和贡献，会降低候选人的竞争力。

教育背景和专业技能：HR也会关注候选人的教育背景和专业技能是否与目标职位相符，并根据这些信息来评估候选人是否有足够的能力和素质来胜任该职位。

自我描述和职业规划：HR也会关注候选人在自我描述和职业规划方面的表现。

候选人的自我描述和职业规划是否能够清晰地展示其自身优势和职业发展方向，以及是否与目标企业和职位相符。

面试准备和求职态度：HR还会关注候选人的面试准备和求职态度，包括候选人的面试表现、个人形象和态度等。

这些因素都会对HR对候选人的印象产生重要的影响。

综上所述，HR在看简历时会从多个方面进行考虑，而候选人需要从这些方面出发，全面考虑自己的简历，以吸引HR的关注并获得面试的机会。