绩效考核面谈表和申诉表

绩效考核面谈表和申诉表
绩效面谈及改进工作计划
岗位名称：被考核人：考核人：绩效考核时间:
记录：被考核人自我评估
一、对月度主要工作做回顾与总结。

（重点放在寻找差距与不足，分析产生原因，做到对症下药）
1、工作完成情况的总结，以及取得的主要成绩。

2、自上次评估后有哪些最明显的进步？
3、还存在哪些差距与不足，分析产生的原因，以及如何改进。

二、未来个月(即第季度)的主要目标，您将采取哪些具体措施，以及时间进度。

三、需要直接主管提供哪些帮助和资源？
本月度/季度绩效考核分数：
记录：绩效面谈的主要内容，对绩效改进工作计划达成的一致意见，以及跟踪检查的时间节点。

序号绩效改进的关键点目前状况期待的结果改进计划与措施评估时间
被考评人签名：考评人签名：
日期：日期：
绩效考核申诉表
岗位名称：被考核人：考核人：申诉时间:
直接领导主评人是否跟你进行过正式的绩效
面谈
是（）否（）
一、申诉理由：
二、考评小组处理意见：
三、直接上级意见：
四、分管领导意见
被考评者签字确认
备注。