各岗位主要考核指标

14
物业行政专员
1、当月水、电、租金100%回笼2、水电、物业维修及时无投诉
1、水、电、租金100%回笼2、水电、物业维修及时，投诉率低于1%
15
网管员
1、每月统计电脑、打印机等维修记录，2、每周六上网查询网络病素并于次周一公布,3网络信息维护及时，无员工投诉。
1、保证公司信息网络畅通，无中病素或维修不及时延误工作现象，2、按时提交维修记录，员工投诉少于四次。
1、工作投诉率低于1%2、电话接转无误、传真收发及时。2、上级交办工作保质保量完成无延误
12
仓管员
1、每月盘点办公用品库存并做报表2、物品收发无投诉
1、办公用品出入库有台帐，月度有盘点2、收发及时无投诉
13
电工
1、无因工作疏漏导致停电、漏电、火灾、工作延误现象2、维修及时无投诉
1、无因工作疏漏导致停电、漏电、火灾、工作延误现象2、维修及时无投诉
6
劳资专员
1、每月28日准时发放工资2、考勤统计
、工资核算准确率100与3、员工社保增减手续按时办理4、相关人事报表按时提交
1、工资发放准时率100舟2、考勤统计、工资核算准确率100%3、员工社保办理手续及时。
7
文控专员
1、每月统计办公设备、设施并建立台帐2、每月各种报表按时提交3、部门文档资料每月集中存档
低5%
4
保安队长
1、无火灾、死亡事故2、偷窃事故低于年度月平均数3、保安无重大工作失误4
、季度有消防检查记录
1、无火灾、死亡事故2、偷窃事故降低50%3、每年消防检查4次，消防演习一次
5
物业办主管
1、当月无违约退租现象2、当月租金100%回笼3、水电按合同收齐
1、铺而出租率提高10%2、租金收租率、及时率100%3、无恶性退租现象
人力资源部各岗位主要考核指标
序号
岗位
姓名
月度考核目标
年度考核目标
1
部长
1、当月招聘任务完成率85%2、当月新员工培训率100%3、无火灾、死亡事故4、工伤事故低于年度月平均数
1、淡季招聘率招聘80%,旺季招聘率90%2、新员工100%培训后上岗3、工
伤事故降低50船无火灾、死亡事故4、行政费用降低5%
1、办公设备、设施台帐准确率100*2、各种报表按时提交3、部门文档资料管理
8
水电主管
1、月度水电统计按时完成任务2、月度修缮工作及时，无投诉、无延误
1、水电统计及时，未影响付款2、各项交当月卫生及设施检查记录和评比结果并张贴2、当月员工入、离职宿舍手续办理及时并记录在台帐上3、设施维修
2
人力资源主管
1、当月招聘任务完成率85%2、当月新员工培训率100%
1、淡季招聘率招聘80%,旺季招聘率
90%2、新员工100%培训后上岗
3
安全主管
1、无火灾、死亡事故2、工伤事故低于年度月平均数3、月度行政费用低于年度月平均数
1、工伤事故降低50%,无火灾、死亡事故2、行政费用降低5%3、行政费用降
1、无失窃、偷盗、火灾现象2、无重大值班无违纪记录
19
清洁员
1、每天8：30前卫生清理完毕2、卫生检查合格，无遗漏区3、月度员工无投诉
按时完成卫生清理工作，无延误、无遗漏区域，年度员工投诉少于4次。
1、每月均有宿舍卫生及设施检查、评比、公布结果2、宿舍维护到位，员工
满意率80%以上
10
厂医
1、员工就医无投诉2、饭堂及厂区卫生有卫生检查记录
1、员工投诉率低于1%2、饭堂及厂区卫生有检查记录3、厂区绿化有工作计划并落实
11
大堂接待
1、电话接转无错误无投诉2、传真收发及时送达3、上级交办工作按时完成
16
大堂保安
1、每天有值班记录、交班签名2、月度无员工投诉
1、有工作交班记录在案2、年度投诉少
于4次
17
物业保安
1、当月无失窃、偷盗、火灾现象2、当月卫生、绿化有检查记录
1、无失窃、偷盗、火灾现象2、卫生、绿化有检查记录3、无重大违纪记录
18
厂区保安
1、当月无失窃、偷盗、火灾现象2、当月值班无违纪记录并有值班登记记录、巡厂记录。3、车辆、来访有登记