人力行政总监岗位职责（3篇）

人力行政总监岗位职责
1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
7、负责公司资质的申请、年审、管理。

8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

9、负责公司日常行政费用开支的审核。

10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

人力行政总监岗位职责（2）
人力行政总监是一家公司的高级管理职位，负责制定和实施全面的人力资源管理战略和政策。

主要职责包括：
1. 人力资源战略规划：负责制定公司的人力资源战略和计划，确保与公司整体战略目标一致，为公司的发展提供支持。

2. 人力资源政策制定：制定公司的人力资源管理政策，包括招聘、薪酬福利、绩效评估、员工培训等政策，确保其与法律法规和公司价值观一致。

3. 招聘与人才发展：负责组织和监督公司的招聘流程，确保顶级人才的吸引和选择。

同时，制定和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和竞争力。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括薪资待遇、绩效奖励、员工福利等，确保公平、合理、有竞争力。

5. 绩效管理：制定和管理员工绩效评估制度，确保绩效评估的公正性和准确性，并提供相关培训和支持。

6. 人力资源信息管理：负责建立和管理公司的人力资源信息系统，将各个部门的人力资源数据进行整合和分析，为决策提供支持。

7. 劳动关系管理：负责与员工工会或代表进行沟通和协商，解决劳动关系相关问题。

8. 法律法规合规：负责熟悉并确保公司人力资源管理的合规性，包括劳动法律法规、就业平等和多样化政策等，防范和化解劳动争议。

9. 员工关系管理：负责与员工保持良好的沟通和关系，解答员工的问题和需求，并提供咨询和支持。

10. 领导和团队管理：负责管理和领导人力资源部门的团队，确保团队的高效运作和员工的发展。

11. 绩效监控与报告：负责监控和分析人力资源管理的绩效，并向高层管理层提交人力资源报告和分析。

人力行政总监需要具备优秀的领导能力、沟通能力、业务洞察力和人际关系管理能力，能够与公司高层管理层和员工保持紧密的合作，为公司的发展提供战略性的人力资源支持和决策建议。

人力行政总监岗位职责（3）
1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^
6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。