《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,篡改、伪造本人档案资料最重的处分是

本法第一条是根据中华人民共和国监督法制定的，旨在规范行政处罚，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履行职责，行使其权利。

公正地，诚实地从事政府工作，坚持道德操守。

第二条本条例适用于监督机关对行政违法公务人员进行处罚的活动。

本法第二章，第三章适用于公职人员的免职机关和单位对违法公职人员的处罚。

其他程序，上诉书，适用其他法律，行政法规，国务院部门规章和国家有关规定。

本法所称公职人员，是指中华人民共和国监督法第十五条规定的人员。

第三条监督机关应当根据其行政权限，加强对公职人员的监督，并对依法违法的公职人员给予行政处分。

公职人员的任免机关和单位，应当根据其行政权限，加强教育，管理和监督，对依法违法的公职人员实施制裁。

监察机关发现机关，单位任命和罢免公职人员应当受到制裁，或者处罚是违法的或者不正当的，应当及时提出监督建议。

第四条对公职人员实行政府制裁，实行党的干部管理和集体讨论的原则。

根据事实和法律，所给予的行政制裁在法律面前一律平等。

给予行政处罚，等同于违法行为的性质，情况和危害；坚持处罚与教育相结合，宽大与严谨相结合。

第五条对公职人员给予行政处分，应当事实清楚，证据确凿，性质准确，处理正确，法律程序健全，程序齐全。

第六条公职人员依法履行职责，应当受到法律保护，不得出于法律原因或者没有法律程序就受到行政制裁。

第二章行政制裁的种类和适用
第七条行政制裁的类型为：
（1）警告；
（2）记住缺点；
（3）记住缺点；
（4）降级；
（5）免职；
（6）开除。

第八条行政处罚的期限为：
（1）警告，六个月；
（2）记住，十二个月；
（3）记重大功18个月；
（4）降职和撤职24个月。

行政处罚决定自决定之日起生效，行政制裁的期限自决定之日起计算。

第九条两名以上公职人员共同违反法律的，根据其在违法行为中的作用和应承担的法律责任，分别给予行政处分。

第十条有关机关，单位，组织的决定是违法的，或者有违法行为的，由其领导人员和直接责任人员的公职人员依法给予行政处分。

第十一条公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者从轻处给予行政处分：
（1）自愿解释我应受到政府处罚的违法行为；
（二）配合调查，如实陈述其违法行为的事实；
（三）举报他人违反纪律和违法行为的，经调查证明属实；（4）采取积极措施，有效避免或弥补损失或消除不利影响；（5）在共同侵权中起到次要或辅助作用；
（六）自愿移交或者返还违法所得；
（7）法律，法规规定的其他情况应当减轻或者减轻。