公司外派员工管理制度

第一章总则
第一条为规范公司外派员工的管理，确保外派员工在外工作期间的工作效率和生活质量，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派员工，包括但不限于国内外派驻外机构、项目组、办事处等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障外派员工的合法权益。

第二章外派员工的选拔与派遣
第四条外派员工的选拔应遵循以下原则：
1. 符合岗位要求，具备良好的职业道德和业务能力；
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
3. 具备较强的适应能力和抗压能力；
4. 有意愿参与外派工作，并对外派地区有一定了解。

第五条外派员工的派遣程序：
1. 部门提出外派需求，经人力资源部门审核；
2. 人力资源部门发布外派招聘信息，组织选拔；
3. 根据选拔结果，确定外派员工名单；
4. 与外派员工签订外派协议，明确双方的权利和义务。

第三章外派员工的工作与生活
第六条外派员工在外工作期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及外派地的相关法规。

第七条外派员工的工作职责：
1. 积极履行岗位职责，完成工作任务；
2. 保持与国内团队的紧密联系，及时沟通工作进展；
3. 配合外派地的相关部门，确保工作顺利进行；
4. 主动学习外派地的业务知识，提高自身业务能力。

第八条外派员工的生活保障：
1. 公司为外派员工提供基本的生活补贴；
2. 根据外派地区的生活成本，提供相应的住宿、交通、通讯等费用；
3. 外派员工在境外发生意外，公司提供必要的人身保险；
4. 公司定期关注外派员工的生活状况，及时解决实际问题。

第四章外派员工的考核与评价
第九条外派员工的考核分为工作考核和生活考核两部分。

第十条工作考核：
1. 工作任务完成情况；
2. 工作质量与效率；
3. 团队协作与沟通能力；
4. 业务知识学习与应用。

第十一条生活考核：
1. 遵守外派地法律法规和公司规章制度；
2. 保持良好的职业道德；
3. 关注自身健康，确保生活安全；
4. 积极参与外派地的社交活动，树立公司形象。

第五章附则
第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。