留学归国创业：无锡积极引进创业人才“土著”与“海归”并重

留学归国创业：无锡积极引进创业人才“土著”与“海归”并
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（）为中国留学生提供海外新闻：《无锡积极引进创业人才“土著”与“海归”并重》05月31日报道。

5月23日，江苏无锡召开《深化“530”计划，建设“东方硅谷”的意见》及实施细则新闻发布会，力争吸引八方英才。

这次的重点不只在于重金揽才，还在于：“土著”、“海归”不分伯仲，谁有本事就要谁。

海归不再是唯一
“只要有能力，只要能为无锡带来发展，不管来自国内还是海外，我们都欢迎。

”无锡市委组织部部长朱劲松表示无锡对各领域人才都求贤如渴。

一向以吸引海归创业为主打的无锡，这次招揽人才的风向发生转变，海归不再是招募过程中唯一的“香饽饽”，国内一些优秀的人才也开始成为各企业争相引才的重点对象。

从诺贝尔奖的获得者到普通大中专院校的学生，从科技领域的领军人才到金融、法律等中介类人才，再到卫生、教育等社会事业人才，建设具有世界影响力的“东方硅谷”已成为无锡人才战略的新目标，而这一目标的落实早已跳出传统观念的束缚，打开思路，广纳人才。

人才不问出处
在《关于深化“530”计划，建设“东方硅谷”的意见》的文件中，海归并未被单独条列，而是用总体的国际国内顶尖人才，科技创业领军人才，科技创新领军人才来进行分层，更注重人才自身在行业领域的成果与技能。

如国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名，“中华技能大奖”获得者、“全国技术能手”获得者都是此次计划吸引的对象。

显然，海外留学的背景已不再是“金字招牌”，企业更看中的是人才与产业发展的匹配程度和推动能力。

目前，无锡正处于产业转型升级的过程之中，传统产业比重仍然较大，新兴产业还处于成长期，
对经济的支撑作用尚不明显，所以对于高端人才的需求也远不如一线城市那般迫切，相反，把人才引进范围扩大化，实现人才战略结构的调整，在一定程度上也会引领产业结构转型升级。

创新创业不耍单
在“530”计划中，首次将团队创新创业明确纳入政策体系，要求领军人才和核心相关人员必须3人以上，团队核心成员一般应具有硕士以上学位，成员有半数以上全职在无锡工作。

从引进单枪匹马的个人转向引进创新创业团队，这无疑是无锡建设“东方硅谷”的一大亮点。

“无论是诺贝尔奖得主，还是普通大学生，我们都会提供配套资金的支持。

”无锡市科技局局长吴建亮介绍，在“十二五”期间，无锡市下大手笔为各创新团队提供资金扶持，例如设立100亿元规模的科技创新与产业升级引导资金，可提供最高达3000万元的产业化配套资金。

链接
“530”计划，即2006年4月无锡市为引进海外留学人员制定的人才计划，力争5年内引进不少于30名领军型海外留学归国创业人才，重点是环保、新能源、生物三大先导产业，以及服务外包、文化创意等产业的创业领军人才。

（尹晓宇）。