2024年人事经理工作职责样本（四篇）

2024年人事经理工作职责样本
十、负责日常行政与后勤工作的安排与协调，以及总经理分配的其他工作任务。

任职资格：
1. 具备高尚的品德与强烈的责任心；
2. 拥有管理类专科或以上学历，掌握企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学等领域的知识；
3. 接受过专业的人事与行政培训，具有服装行业经验者将优先考虑；
4. 拥有五年以上行政人事管理相关工作经验；
5. 专业技能包括：
卓越的人际关系处理能力；
高效的文件管理能力，熟练使用各类办公软件；
强大的自我控制力与沟通协调技巧；
深入了解劳动法及社保政策，具备优秀的公文写作能力；
出色的计划、组织、协调能力，能够制定并执行明确的工作计划，进行有效指挥、监督，确保分工清晰合理；
具备指导与提升下属的能力，能够引导下属完成本职工作，并促进其职业发展。

人事行政主管职责
部门名称：行政部
直接上级：总经理助理
部门编制：3人
岗位设置：行政经理、行政助理、前台文员
部门性质：行政部在总经理的领导下，负责公司行政管理制度的监督、检查与考核工作。

管理权限：代表公司行使行政管理职能
管理职能：负责完善公司行政体系，并对规章制度的执行情况进行督察与考核。

主要职责：
一、负责制定公司部门职责及岗位设置方案，并进行审批。

二、负责公司考勤管理及员工绩效考核工作。

三、负责拟定并执行公司各项制度，督办重要事项，受理内部投诉。

四、负责公司相关证件及资质文件的年检工作，以及项目申报。

五、负责组织公司周晨会、部门经理例会，进行会议记录，并督办会议重要事项。

六、负责公司印鉴管理，行政文件的拟制、下发与执行。

七、负责公司内部协调及工作流程的监督执行。

八、负责公司办公区域公用设备、环境设施、公共卫生管理及日常行为规范等行政管理工作。

九、负责公司物资采购管理，为业务发展提供后勤保障。

十、负责公司公共费用的控制管理。

十一、负责企业文化的建设与推广。

主要权限：
1. 监督、检查、奖惩公司规章制度的执行情况。

2. 拥有考勤审批权。

3. 负责部门内部制度的拟定、执行、监督与考核。

4. 拥有公司内部行政后勤类公章审批权。

5. 负责会议决议事项的督办、执行与考核。

6. 拟订及建议公司级别的行政规章制度。

7. 对其他部门成员（包括经理）进行工作状态的现场管理及制定管理制度。

工作流程：涉及办公环境规划与维护、办公设备维修与采购、费用缴纳统计与分析、年检流程、日常制度检查、会议流程与管理规定等多个方面。

人事行政主管招聘要求
岗位职责：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，涵盖培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面。

2. 组织并协助各部门进行招聘、培训及绩效考核等工作。

3. 完善并执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4. 管理员工人事信息，维护员工档案，核算薪酬福利等事宜。

5. 负责其他日常人事工作。

任职要求：
1. 人力资源或企业管理相关专业毕业者优先。

2. 具备在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面的实际操作能力。

3. 拥有优秀的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识好，沟通领悟能力强。

4. 工作细致认真，原则性强，具备良好的执行力与职业素养。

5. 熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理流程与运作方式。

6. 具备较强的应变能力与内外沟通能力。

提供优厚的薪资待遇与良好的晋升机制，诚邀您的加入！
岗位职责（高级版）：
1. 根据各门店运营需求，制定人力战略规划。

2. 制定、修订人事规章制度，确保员工管理有章可循。

3. 制定、修订并呈报各类人事表单及工作流程。

4. 编制招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持。

5. 制定公司培训计划并实施。

6. 规范员工关系管理与薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷。

7. 制定合理的绩效考核指标，完善绩效考评制度。

任职要求（高级版）：
1. 熟悉人力资源操作流程。

2. 精通《劳动法》等相关法律法规，具有____年以上同岗位工作经验。

3. 沟通、执行与抗压能力强。

4. 有耐用消费品（如鞋、服装）行业经验者将优先考虑。

2024年人事经理工作职责样本（二）
十、负责日常行政、后勤工作的安排与协调，以及完成总经理交办的其他工作任务。

任职资格：
1. 具备良好的品德，展现出强烈的责任心；
2. 拥有管理类专科及以上学历，需具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学等相关领域的知识储备；
3. 接受过专业的人事和行政培训，拥有服装行业经验者将优先考虑；
4. 具备五年以上行政人事管理领域的实际工作经验；
5. 专业技能要求包括：
优秀的人际关系处理能力；
熟练管理文件的实施能力，能熟练运用办公软件；
强大的自我控制能力及协调沟通能力；
深入了解劳动法及社保工作，具备出色的公文写作能力；
强大的计划、组织、协调能力，能够制定明确的工作计划，并有效进行指挥、监督，确保分工清晰合理；
具备指导、提高下属能力，能够指导下属高效履行本职工作，并培养其工作能力。

人事行政主管职责
部门名称：行政部
直接上级：总经理助理
部门编制：3
岗位设置：行政经理、行政助理、前台文员
部门性质：行政部在总经理的领导下，负责对公司行政管理制度进行监督和检查考核的部门。

管理权限：代表公司行使行政管理职能。

管理职能：负责公司行政体系的完善及规章制度的督察与考核。

主要职责：
1. 负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批；
2. 负责公司考勤管理、员工绩效考核工作；
3. 负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投诉的受理；
4. 负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作；
5. 负责公司每周晨会、部门经理例会的组织、会议记录及会议重要事项的督办；
6. 负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行；
7. 负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行；
8. 负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作；
9. 负责公司物资的采购管理，为公司业务发展需要提供后勤保障；
10. 负责公司公共费用的控制管理；
11. 负责公司企业文化的建立和推动。

主要权限：
1. 具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限；
2. 具有考勤审批权；
3. 具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；
4. 具有公司内部行政后勤类公章审批权限；
5. 具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限；
6. 具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限；
7. 具有对公司其他部门成员（包括经理）工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。

工作流程：涉及办公环境规划及维护、办公设备送修与维修、采购、费用缴纳、固定资产清查、年检流程、日常制度检查、会议管理等多项详细流程。

人事行政主管招聘要求
岗位职责：
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，涵盖培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面；
2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4. 负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5. 完成其他日常人事工作。

任职要求：
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业者优先；
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面具备实际操作能力；
3. 具备优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4. 工作细致认真，原则性强，具备良好的执行力及职业素养；
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6. 具备较强的应变能力和内外沟通能力。

岗位亮点：提供良好的晋升机制及优厚的薪资待遇，诚邀有志之士加入我们的团队！
岗位职责（针对特定岗位）：
1. 根据各门店营运需要，制定人力战略规划；
2. 负责人事规章制度的制定、修订，确保员工管理有章可循；
3. 制定、修订及呈报各类人事表单及人事工作流程；
4. 编制公司招聘计划，组织并开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；
5. 制定公司培训计划，安排并实施培训工作；
6. 规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷；
7. 制定合理的绩效考核指标，完善绩效考评制度。

任职要求（针对特定岗位）：
1. 熟悉人力资源操作流程；
2. 熟悉《劳动法》等相关法律法规，具有____年以上同岗位工作经验；
3. 沟通能力强，执行能力强，抗压能力强；
4. 有耐用消费品（如鞋、服装行业）经验者优先考虑。

2024年人事经理工作职责样本（三）
对护理院所需招聘岗位的职责、录用标准及紧急程度需有全面且深入的了解。

需具备有效整合候选人资源的能力，以确保及时响应并满足各部门的用人需求，进而保障业务的顺利进行。

2. 负责招聘广告的发布工作，并通过网络、中介、内部推荐等多种渠道积极寻找合适的候选人。

在候选人资源不足时，需主动开拓新的招聘渠道。

3. 采用电话面试或在线面试的方式，对符合初步要求的简历进行进一步的筛选。

与相关部门共同参与现场面试，对合适的候选人进行录用讨论及评估，并对关键岗位候选人实施背景调查。

4. 对招聘结果负有直接责任。

在候选人资源严重短缺或面临用工紧急情况时，需迅速提出解决方案，并与相关部门及公司管理层商讨，以确保人员尽快到位。

5. 负责护理院每月的考勤核对工作，对钉钉考勤系统中的异常情况进行及时核实，确保员工出勤记录的真实性。

督促员工完成补卡、请假等手续，并定期监督护理院的请假、考勤执行情况，发现问题及时与相关部门沟通，确保流程合规。

6. 负责护理院每月薪资的核算及报表编制工作，对数据核对需保持高度的缜密性和责任心，以减少人为差错。

同时，需做好薪资数据的保密工作，确保薪资发放的及时性和准确性。

7. 协助监督各部门每月按时完成绩效评估工作，并核对绩效奖金的计算。

全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升或调岗需求时，可从人力资源角度提供专业建议。

8. 持续关注并学习劳动法规政策，紧跟政府相关政策与制度的更新步伐。

确保护理院的人力资源管理工作符合相关法律法规要求，提高人力资源管理的规范性和有效性。

2024年人事经理工作职责样本（四）
岗位职责：
1. 依据公司的经营发展战略规划，全面领导并管理本部门工作，负责制定人才发展战略规划及年度计划，提交总经理审批后付诸实施。

2. 向公司高层决策者提供关于人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，致力于提升公司的整体管理水平。

3. 全面负责制定招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬管理、员工福利等关键领域的战略与政策，并监督指导下属团队的有效执行。

在执行过程中，积极收集反馈意见，持续优化并完善相关制度与流程。

4. 根据公司的当前状况、市场定位、发展需求及运营状况，结合市场薪酬水平，提出科学合理的工资薪酬计划，确保薪酬政策既符合公司的整体发展方向，又具备外部竞争力和内部公平性。

5. 负责公司级重要活动及会议的筹备、支持及后续跟进工作，确保活动的顺利进行与会议的高效召开。

6. 致力于塑造、维护并发展公司文化，营造积极向上的工作氛围。

7. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1. 拥有国家正规院校人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。

2. 具备八年以上人力资源部经理岗位工作经验，对人力资源管理有深入的理解和丰富的实践经验。

3. 对现代企业人力资源管理模式有全面系统的了解，并能有效指导各职能模块的工作开展。

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规与政策，并具备丰富的实践经验。

5. 具备战略与策略化思维，能够成功建立并整合多元化的工作团队。

6. 拥有解决复杂问题的能力，展现出强大的计划性与执行力。

7. 展现出卓越的激励、沟通、协调与团队领导能力，具备高度的责任心与事业心。

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