新都区机关幼儿园中层干部选拔聘用管理制度3

新都区机关幼儿园中层干部选拔聘用管理制度（试行）为进一步深化学校干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制，推进幼儿园中层干部选拔聘用工作规范化、民主化、制度化，建设高素质干部队伍，结合教育工作实际，我园制定出台了中层干部选拔聘用管理制度（试行）。

一、中层干部选拔遵循的原则
选拔任用中层管理人员，必须按照上级组织人事部门、教育主管部门的有关规定，应坚持以下原则：
（一）德才兼备、任人唯贤的原则。

坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的教育事业，师德表现优异，教学成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。

（二）民主集中、注重实绩的原则。

把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。

（三）优化结构、合理配置的原则。

从团队建设的整体需要出发，充分考虑团队成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一线年轻教师充实到中层干部中来。

二、中层干部任职的基本条件
（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱幼教事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。

（二）资历条件：懂业务，教学实绩突出，群众公认；具有三年及以上教育教学工作经历；近三年年度考核被确定为合格及以上等次。

（三）学历条件：应具备大专及以上学历，同等条件下本科及以上学历优先。

三、中层干部选拔任用程序
（一）确定岗位需求数。

各园区根据幼儿园实际团队建设、校区规模，各校区上报岗位需求数，经行政会研究后再确定最终的岗位数。

（二）公布所需岗位条件。

各园区根据岗位需求，公布对应岗位所需条件及要求。

（三）采取自愿报名和组织推荐相结合的基本原则，确定后备人员名单。

（四）采取民主推荐、无记名投票和行政会研究相结合的方式，确立最终拟任中层干部人选。

参加民主推荐人数应达到全体教职工总数的三分之二。

（五）公示。

对拟任人选按有关规定进行公示，公示时间一般为5个工作日。

四、中层干部的管理
（一）实行中层干部聘用任期制。

中层干部的聘用任期为三年。

聘用期满后，须重新参与中层干部的选拔。

（二）实行中层干部年度目标考核。

考核工作由幼儿园负责实施，考核采取平时考核和期末考核相结合的方法进行。

平时考核通过工作检查、阶段工作总结等形式进行，幼儿园应做好记载；定期考核每年一次，考核内容、程序和结果评定参照当年幼儿园目标责任书以及《幼儿园绩效考核方案》的相关内容执行。

在群众考核中（以就任园区为主），满意率低于70%的中层干部，应予以调整。

（三）建立中层干部奖惩制。

对在幼儿园管理工作中，中层干部分管工作按时保质保量完成，做出显著成绩和突出贡献，幼儿园应采取多种形式予以表扬奖励，优先提拔任用；中层干部分管工作不能按时保质保量完成或完成效果不好的，则进行扣分。

对管理水平差、不履行职责、考核满意率低的，应予调整；对擅离职守、滥用职权、以权谋私，或因管理不善，给幼儿园造成重大事故，或因个人原因给幼儿园和教职工利益造成损害的，视其情况，给予相应的处分；情节严重的，依法追究法律责任。

（四）中层干部在做好本职工作的同时，应承担相应的教学任务、履行听课评课等职责。

（五）幼儿园要加强对中层干部的培养、教育和管理。

要做好后备干部梯队建设，有针对性地培养一批年轻后备干部，使他们在实践中得到锻炼和提高。

（六）中层干部的奖惩、辞职、离岗和申诉控告等，执行国家和上级行政主管部门的有关规定。

五、本办法自发文之日起开始施行。