聘用未成年工保护的相关流程

根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》,公司规范聘用未成年工保护的相关流程，特制定本程序。

本程序适用于XXX聘用的所有未成年雇员。

3.1人力资源部
3.1.1 负责对未成年工的厂证进行特别标识直至年满18周岁。

3.1.2 负责未成年工按期进行免费体检。

3.1.3 负责未成年工的劳动局用工备案。

3.1.4 负责规范各相关部门落实未成年工特殊劳动保护措施。

3.2各相关部门
3.2.1 负责对所有未成年工进行工作岗位安排、工作时间安排及管理和特
殊劳动保护措施的落实。

4.1定义
4.1.1未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工
的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义
务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

4.2标识及备案
4.2.1 HR在未成年工的厂证上特别标识。

(如后附件)
4.2.2HR在招收未成年工后，向东莞市劳动局松山湖分局办理登记备
案。

4.2.3HR每月从HR系统中调出年满十八周岁的未成年工名单，HR将收回
特别标识的未成年工厂牌并发放普通员工厂牌。

4.2.4HR收集书面《未成年工夜班及加班工作申请书》。

（如后附件）
4.3体检
4.3.1人力资源部将按以下规定为未成年工安排健康检查：
a入职一周以内；
b工作满一年；
C 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

4.3.2体检费用由公司承担：入职体检时统一收取，在雇员第一个月工
资中税前返还；如有入职当月离职的员工，在结算离职工资中计
还返。

4.4部门工作安排
4.4.1根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动岗位，对
不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳
动量或安排其它岗位。

4.4.2对被标识未成年工的雇员不得被安排从事《职业病预防控制流
程》所规定的被识别为有职业病危害因素的岗位。

4.4.3 不得安排无提交《未成年工夜班及加班工作申请书》的雇员参
加夜班及加班工作。