员工互助基金章程

员工互助基金章程
一、总则
1.1 员工互助基金（以下简称“基金”）是为了匡助员工应对生活中的突发难点而设立的非营利性组织。

1.2 基金的目的是通过员工自愿参预和捐款，建立一个互助共济的机制，提供紧急援助和资金支持，增强员工之间的凝结力和互助意识。

1.3 基金的管理遵循公开、公正、公平的原则，确保资金使用的透明度和公正性。

二、基金成立
2.1 基金由公司员工自愿参预，每位参预员工可根据自身经济状况自愿捐款一定金额，并签署参预承诺书。

2.2 基金的成立需经公司领导层批准，并由专门设立的基金管理委员会负责管理和监督。

三、基金管理委员会
3.1 基金管理委员会由公司领导层指定，包括主席、副主席和委员若干人，任期为两年。

3.2 基金管理委员会负责制定和修订基金章程、管理基金资金、审核和决策资助申请、组织募捐活动等。

3.3 基金管理委员会应定期召开会议，会议决议需经过多数委员的允许方可生效。

四、基金资金来源
4.1 基金资金主要来源于员工的自愿捐款，每位员工可根据自身意愿和经济状况决定捐款金额，捐款可一次性捐赠或者分期捐赠。

4.2 公司可在特定时期进行基金捐款的匹配，即根据员工捐赠的金额进行一定比例的资金匹配。

4.3 基金还可以接受社会公益捐赠和其他合法合规的资金来源。

五、基金资助申请与审批
5.1 员工在遇到突发难点时，可向基金提出资助申请，申请需填写详细的申请表格，并提供相关证明材料。

5.2 基金管理委员会对申请进行审核，审核包括资格审查和资助金额评估。

5.3 审核结果需在申请提交后的15个工作日内赋予答复，答复方式可以是书面通知或者电子邮件。

5.4 基金管理委员会对资助申请的决策是绝对保密的，不得向其他员工透露申请人的个人信息。

六、基金资助范围与金额
6.1 基金资助范围包括但不限于员工的意外伤害、重大疾病、自然灾害等突发难点情况。

6.2 基金资助金额根据申请人的具体情况和基金的实际情况而定，资助金额不得超过基金总资金的50%。

6.3 基金资助金额可用于医疗费用、紧急救助、家庭生活补贴等方面，具体用途需经基金管理委员会审核和批准。

七、基金运营和监督
7.1 基金应设立专门的基金账户，由基金管理委员会负责日常资金的管理和运营。

7.2 基金账户的资金使用需经过基金管理委员会的审核和批准，并由专人负责
资金的划拨和记录。

7.3 基金应定期向公司领导层和员工公开基金的运营情况和资金使用情况，确
保透明度和公正性。

7.4 公司内部和外部有关基金的监督和评估应由独立的审计机构进行，确保基
金的正常运作和资金的安全性。

八、基金章程的修订
8.1 基金章程的修订需经过基金管理委员会的提议，并经过公司领导层的批准。

8.2 基金章程的修订需至少提前30天通知所有参预员工，并征求他们的意见和
建议。

8.3 基金章程的修订需经过基金管理委员会的审议和多数委员的允许方可生效。

九、附则
9.1 本章程自颁布之日起生效，解释权归基金管理委员会所有。

9.2 本章程未尽事宜，由基金管理委员会负责解释和决定。

以上为员工互助基金章程的详细内容，旨在为员工提供互助共济的机制，匡助
他们应对生活中的突发难点。

基金将遵循公开、公正、公平的原则，确保资金使用的透明度和公正性。

员工可自愿参预基金，并根据自身经济状况自愿捐款。

基金管理委员会负责管理和监督基金的运营，审核和决策资助申请，组织募捐活动等。

基金资金主要来源于员工的自愿捐款，公司可进行基金捐款的匹配。

员工在遇到突发难点时可向基金提出资助申请，申请需经过审核和资助金额评估。

基金资助范围包括意外伤害、重大疾病、自然灾害等突发难点情况。

基金应设立专门的基金账户，
运营和资金使用需经过审核和批准，并定期向公司领导层和员工公开运营情况和资金使用情况。

基金章程的修订需经过基金管理委员会的提议和公司领导层的批准，并至少提前30天通知所有参预员工。

本章程自颁布之日起生效，解释权归基金管理委员会所有。