成功在于规划建立个人品牌ppt课件
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·不要急着“交卷”：网申不是为了赶紧做完好喘一口气，
而是为了争取一个面试的机会，因此，要抱着追求完美的态 度。记住，网申只有0分和满分两个分数，要么获得笔试面 试机会，要么出局；
13
网 申
——细节决定成败
·不要吝啬笔墨：在没有字数限制的条件下，要尽量充实自
己的内容。优秀的人如果缺乏表现力，便显得平庸，除了你 的笔墨，没有其他的东西可以在网申中让HR更加了解你。网 申可以先在word环境下填写，利用word的拼写错误功能纠正 一些拼写与语法的错误；
·细节决定成败 ·性格决定命运 ·思路决定出路 ·格局决定结局 ·态度决定高度
12
网
申
——细节决定成败
网申中的基础部分就是个人的基本信息，包括姓名、学校、 年龄、地址、联系方式等信息，填写这类信息看起来好像没 有太高的技术含量，但是，还是有很多面试者由于忽视了细 节而导致了全盘皆输。
为细节失误而买单的求职者是最可惜的。要避免细节失误， 可以参考以下建议：
4
自 我 介 绍 篇
自我介绍不能一成不变，必须针对不同的企业文化进行排列组 合，选择不同的公司部门来突出自己的核心能力。 自我介绍的内容素材是不断积累添加的。丰富的社团、比赛经 验跟社会实践可以为面试者提供不少素材。结合自身的情况、 选择不同的载体，增强自我介绍的表达方式，在这里分享一些 思路，仅供参考：
在准备面试的自我介绍之前，不妨事先问自己三个问题
1、我的自我介绍凭哪些闪光点可以将我与成千上万的其 他面试者区别开？
2、我的自我介绍能否成为我简历的目录？
3、我的自我介绍能否引起面试官提问的兴趣？
3
自 我 介 绍 篇
为了解答以上三个问题，我认为精彩的自我介绍必须包 括以下三个方面的特点： 1、以严密逻辑框架为载体，以充实简历内容为信息； 2、必须是为所应聘的企业与职位量身订做的； 3、设置疑问引起面试官的好奇，让某些信息点能够引起 面试官往下提问的兴趣。
6
简
历
——简历是修改出来的！
篇
这句话包括两层意思：
1、把别人成功的模版拿过来，然后按照自己的实际情况 进行修改；
2、不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。
7
简 历 篇
以下是我的建议：
· 拿来主义：建立自己的牛人简历库，不管国企、外企、
名企，把牛人们的简历拿来了再说。然后进行分门别类， 仔细研读； · 建立逻辑框架：简历一般分成个人信息、教育背景、 校园活动、社会实践、所获奖项、职业技能等几个部门； 其中，时间顺序以新近发生的放前面，当然，也可以根 据内容的重要程度分类，把最重要的放在最前面；
· 借用外力修改：把制作好的简历拿给前辈们进行修改，
最好是给做HR/成功进入这个公司的师兄师姐修改，因为 从他们职业的角度看，他们可以提供最宝贵的建议。
以下是我个人成功应聘四大PwC的简历，这个模板适合大 部分名企的简历样式，仅供参考。
11
网 申
事物都有其规律，人类是有智慧的，哪里有难题，哪里就会 有解决难题的办法。只要我们细细研究，你会发现，其实掌 握了方法，网申照样可以在海选中成功突围。
10
简 历 篇
· 进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。
HR都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们，简历都是存 在水分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折，适当 的润色可以保持简历不贬值。例如，你参加了一次商业策 划大赛，结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度 很高，很有含金量，因此，你可以在“项目经验”这一部 分中添加这次比赛的内容；
·学会重复检查：网申过程中除了自己再三检查外，还可以
让其他同学帮忙检查，不同人的细心程度不同，通过这个方 法可以让很多隐蔽的错误在多次眼球扫描之下暴露出来。
14
网
申
——性格决定命运
部分公司象P&G,Shell等在网申过程中都有性格测试的环 节，通过设置一些测试题目来淘汰与企业文化、企业价值、 企业理念不符合的应聘者，因此，性格测试的目的在于筛 人。
成功在于规划-建立自己的 品牌
1
To know the road ahead，ask those coming back ！
Confuius（孔子）
2
自
我
介
——拒绝平庸的自我介绍
绍
篇
自我介绍就是你的个人预告片，出彩的自我介绍可以让 面试官在面试的前1~2分钟内记住你、了解你、认识你。 可见自我介绍的重要性。
不错的，maybe、about等。不确定的词语容易让人觉得简历 主不够自信，说话不够一针见血，拖泥带水。如“加入了大 约30个人的合唱团”，“能力有了一定的提高”，“学到了 很多东西”等，都是要避免的语句；
·用数字说话：没有人喜欢看冗长的文字，特别是一天要看
成千上万的简历的HR，因此，数字可以帮助求职者直观地 说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部”中增加 “（1/20）”，这样HR就知道你是在20位候选人中脱颖而 出的；
· 运用强有力的动词：例如管理、协调、领导、策划、筹办、
组织、拓展等；当然必须有说服力，必须符合实际情况，例 如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样，不免让人产 生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力，最好改成 “协助部门定的词语：例如大约、大概、可能、一定的、
5
计算机类、软件类、设计类专业同学可以参考： 我把自己当成一部电脑来运行。显示器代表我的观察能 力，硬盘代表我的记忆能力，键盘代表我的编程能力、 鼠标代表我的动手能力，光驱代表我的快速学习吸收新 知识的能力。 面试中国移动的同学可以参考： 动感地带代表我的创新意识与挑战精神、全球通代表我 的沟通能力、神州行代表我的社会实践经验，大众卡代 表我的人际关系网络。 还有很多其他的载体可以供参考，比如可以借用一下事 物或人物来介绍自己： 三国时期的人物(曹操、刘备、孙权、周瑜、诸葛亮等）
8
简 历 篇
· 提炼精华：就篇幅来说，两页中文跟一页英文是比较常见
的模式，当然也可以一页中文跟一页英文，但是，最好不要 超过两页。HR对每份简历进行筛选的时间不会超过30秒；有 时候因为求职者很多内容素材都十分出彩，希望通过增加篇 幅来完全展现在简历上，其实大可不必，一个产品有10个卖 点相当于这个产品没有卖点，必须理性地做出选择，把最最 出彩的闪光点呈现出来就可以了；
而是为了争取一个面试的机会，因此，要抱着追求完美的态 度。记住，网申只有0分和满分两个分数，要么获得笔试面 试机会，要么出局；
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网 申
——细节决定成败
·不要吝啬笔墨：在没有字数限制的条件下，要尽量充实自
己的内容。优秀的人如果缺乏表现力，便显得平庸，除了你 的笔墨，没有其他的东西可以在网申中让HR更加了解你。网 申可以先在word环境下填写，利用word的拼写错误功能纠正 一些拼写与语法的错误；
·细节决定成败 ·性格决定命运 ·思路决定出路 ·格局决定结局 ·态度决定高度
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网
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——细节决定成败
网申中的基础部分就是个人的基本信息，包括姓名、学校、 年龄、地址、联系方式等信息，填写这类信息看起来好像没 有太高的技术含量，但是，还是有很多面试者由于忽视了细 节而导致了全盘皆输。
为细节失误而买单的求职者是最可惜的。要避免细节失误， 可以参考以下建议：
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自 我 介 绍 篇
自我介绍不能一成不变，必须针对不同的企业文化进行排列组 合，选择不同的公司部门来突出自己的核心能力。 自我介绍的内容素材是不断积累添加的。丰富的社团、比赛经 验跟社会实践可以为面试者提供不少素材。结合自身的情况、 选择不同的载体，增强自我介绍的表达方式，在这里分享一些 思路，仅供参考：
在准备面试的自我介绍之前，不妨事先问自己三个问题
1、我的自我介绍凭哪些闪光点可以将我与成千上万的其 他面试者区别开？
2、我的自我介绍能否成为我简历的目录？
3、我的自我介绍能否引起面试官提问的兴趣？
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自 我 介 绍 篇
为了解答以上三个问题，我认为精彩的自我介绍必须包 括以下三个方面的特点： 1、以严密逻辑框架为载体，以充实简历内容为信息； 2、必须是为所应聘的企业与职位量身订做的； 3、设置疑问引起面试官的好奇，让某些信息点能够引起 面试官往下提问的兴趣。
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简
历
——简历是修改出来的！
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这句话包括两层意思：
1、把别人成功的模版拿过来，然后按照自己的实际情况 进行修改；
2、不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。
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简 历 篇
以下是我的建议：
· 拿来主义：建立自己的牛人简历库，不管国企、外企、
名企，把牛人们的简历拿来了再说。然后进行分门别类， 仔细研读； · 建立逻辑框架：简历一般分成个人信息、教育背景、 校园活动、社会实践、所获奖项、职业技能等几个部门； 其中，时间顺序以新近发生的放前面，当然，也可以根 据内容的重要程度分类，把最重要的放在最前面；
· 借用外力修改：把制作好的简历拿给前辈们进行修改，
最好是给做HR/成功进入这个公司的师兄师姐修改，因为 从他们职业的角度看，他们可以提供最宝贵的建议。
以下是我个人成功应聘四大PwC的简历，这个模板适合大 部分名企的简历样式，仅供参考。
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网 申
事物都有其规律，人类是有智慧的，哪里有难题，哪里就会 有解决难题的办法。只要我们细细研究，你会发现，其实掌 握了方法，网申照样可以在海选中成功突围。
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简 历 篇
· 进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。
HR都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们，简历都是存 在水分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折，适当 的润色可以保持简历不贬值。例如，你参加了一次商业策 划大赛，结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度 很高，很有含金量，因此，你可以在“项目经验”这一部 分中添加这次比赛的内容；
·学会重复检查：网申过程中除了自己再三检查外，还可以
让其他同学帮忙检查，不同人的细心程度不同，通过这个方 法可以让很多隐蔽的错误在多次眼球扫描之下暴露出来。
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网
申
——性格决定命运
部分公司象P&G,Shell等在网申过程中都有性格测试的环 节，通过设置一些测试题目来淘汰与企业文化、企业价值、 企业理念不符合的应聘者，因此，性格测试的目的在于筛 人。
成功在于规划-建立自己的 品牌
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To know the road ahead，ask those coming back ！
Confuius（孔子）
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自
我
介
——拒绝平庸的自我介绍
绍
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自我介绍就是你的个人预告片，出彩的自我介绍可以让 面试官在面试的前1~2分钟内记住你、了解你、认识你。 可见自我介绍的重要性。
不错的，maybe、about等。不确定的词语容易让人觉得简历 主不够自信，说话不够一针见血，拖泥带水。如“加入了大 约30个人的合唱团”，“能力有了一定的提高”，“学到了 很多东西”等，都是要避免的语句；
·用数字说话：没有人喜欢看冗长的文字，特别是一天要看
成千上万的简历的HR，因此，数字可以帮助求职者直观地 说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部”中增加 “（1/20）”，这样HR就知道你是在20位候选人中脱颖而 出的；
· 运用强有力的动词：例如管理、协调、领导、策划、筹办、
组织、拓展等；当然必须有说服力，必须符合实际情况，例 如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样，不免让人产 生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力，最好改成 “协助部门定的词语：例如大约、大概、可能、一定的、
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计算机类、软件类、设计类专业同学可以参考： 我把自己当成一部电脑来运行。显示器代表我的观察能 力，硬盘代表我的记忆能力，键盘代表我的编程能力、 鼠标代表我的动手能力，光驱代表我的快速学习吸收新 知识的能力。 面试中国移动的同学可以参考： 动感地带代表我的创新意识与挑战精神、全球通代表我 的沟通能力、神州行代表我的社会实践经验，大众卡代 表我的人际关系网络。 还有很多其他的载体可以供参考，比如可以借用一下事 物或人物来介绍自己： 三国时期的人物(曹操、刘备、孙权、周瑜、诸葛亮等）
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简 历 篇
· 提炼精华：就篇幅来说，两页中文跟一页英文是比较常见
的模式，当然也可以一页中文跟一页英文，但是，最好不要 超过两页。HR对每份简历进行筛选的时间不会超过30秒；有 时候因为求职者很多内容素材都十分出彩，希望通过增加篇 幅来完全展现在简历上，其实大可不必，一个产品有10个卖 点相当于这个产品没有卖点，必须理性地做出选择，把最最 出彩的闪光点呈现出来就可以了；