初中学校干部职工管理制度

初中学校干部职工管理制度
初中学校干部职工管理制度
第一章总则
第一条为加强对初中学校干部职工的管理，进一步规范校园行为，提高学校管理效力，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有初中学校的干部职工。

第三条学校干部职工应遵守国家法律法规、教育法规、学校章程和其他有关规定，以身作则，依法办事。

第四条学校干部职工应勤勉敬业，热爱工作，保证工作质量和完成任务。

第五条学校干部职工要维护学校的正常秩序与良好形象，不得利用职务或权力谋取个人私利。

第六条学校干部职工应时刻谨记自己是学生的榜样，为学生树立良好的道德榜样。

第二章干部职工岗位职责
第七条学校领导干部负责制定学校的发展规划，落实各项政策和决策需要，负责学校的日常管理和领导工作，提升学校整体水平。

第八条教学管理干部负责班主任工作，协助学校领导做好学
生成绩的统计、分析工作，组织教师参加各项教学培训及考试。

第九条学科带头人负责学科的教学设计、教学进度的安排、
教学效果的监控和评估，推动学科的发展。

第十条各部门教师负责本部门的教学工作，做好学科教师的
带教工作。

第十一条老师和辅导员负责对学生进行学习、生活、心理等
方面的指导和管理工作。

第三章工作量分配
第十二条学校干部职工的工作量将根据教师编制与实际需求
进行合理配置。

第十三条学校干部职工的工作量分配应根据职务、工作性质、能力和贡献等综合因素进行评估。

第十四条学校工作量分配的具体办法由学校干部职工评估委
员会负责制定。

第十五条学校领导干部应根据实际情况，确定各级干部职工
的日常工作量，并确保工作量的合理性和公平性。

第四章培训与考核
第十六条学校应定期组织干部职工参加各项培训和换届选举，提升其理论水平和业务能力。

第十七条干部职工应积极参加培训，提高自身素质和职业道德。

第十八条干部职工应定期参加职称评聘和考核，并根据考核
结果进行奖惩。

第五章绩效评价
第十九条学校应建立完善的考核评价机制，对干部职工进行
绩效评估。

第二十条干部职工的绩效评价主要根据教学质量、工作成果、工作态度和工作能力等因素进行评估。

第二十一条学校应定期对干部职工进行工作表现的考核评价，并按评价结果分配工资和奖金。

第六章目标管理
第二十二条学校干部职工应制定个人目标，并根据目标进行
工作计划和任务的制定。

第二十三条学校干部职工应根据目标制定相应的工作计划，
保证目标的实现。

第二十四条学校应对干部职工的目标进行跟踪和评估，对未
完成目标的干部职工进行督促和指导。

第七章工资及福利待遇
第二十五条学校干部职工的工资及福利待遇由学校按照国家
有关规定和学校经济情况进行核定和发放。

第八章奖惩措施
第二十六条学校干部职工应按照学校规定和职责履行职务，
如有不当行为，将受到相应的惩罚。

第二十七条学校干部职工应树立正确的职业观念和职业道德，保持良好的工作态度。

第二十八条学校应对干部职工进行优秀事迹的表彰和奖励，
激励干部职工为学校的发展做出更大贡献。

第九章附则
第二十九条对于违反校园纪律和学校章程的干部职工，学校
有权按照相应的规定予以处理。

第三十条对于严重违反法律法规的干部职工，学校将依法处
理并报有关部门处理。

第三十一条本制度的修改和解释权归学校负责。

第三十二条本制度自发布之日起实施。