见习、实习流程

员工招聘、见习、实习流程
1、员工招聘流程
人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘，公司目前主要采用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。

工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。

2、员工入职手续
正时仍未交齐者予以解聘。

3、见习流程
应聘人员见习期为三个月，实习期为三个月。

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、人员培训
公司相关规章制度的学习，公司概况介绍，工作内容及岗位职责等的学习；
2、各岗位对见习人员进行培训的负责人每周应出具，见习人员的一周见习情况鉴定表，见习人员每周应上交见习期小结及主要工作成绩；
3、见习期第二个月，单位根据工作任务需要和见习人员所学专业知识，安排其具体工作岗位及明确岗位职责；
4、单位可根据工作需要及见习人员的业务、工作能力和表现，可以调整其工作岗位。

5、见习期满，单位应组织见习者进行考核，通过考核者进入为期三个月的实习期。

期间，单位和见习者可根据自身情况进行双向选择。

4、实习流程
应聘人员见习期满后，实习期为三个月。

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1、实习期间，实习部门组织对其进行考核，决定是否录用。

2、人员一经录用，转为正式员工。

3、员工离职手续
工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明、结算工资等。