煤矿安全思想教育存在问题及改进建议浅谈

煤矿安全思想教育存在问题及改进建议浅谈
摘要：在煤矿企业中安全占据着极为重要的位置，职工队伍素质的高低是影响
煤矿安全的重要因素之一，这就需要从思想政治教育角度进一步强化煤矿职工的
安全技术培训，促进职工整体素质的提高。

培训是软实力、硬基础，将培训工作
对安全管理的重要作用充分体现出来，确保煤矿安全生产。

关键词：煤矿员工；思想政治教育；安全
一、煤矿安全技术培训工作中存在的问题
（一）安全技术培训工作缺乏针对性，安全的思想不牢固
思想是行动的先导，煤矿职工安全的思想不牢，安全生产意识不强，必然影
响煤矿安全生产效果。

安全技术培训工作缺乏针对性是一种十分常见的现象。

上
级单位对加大员工安全技术培训力度相关的管理制度制定了出来，文件下发了，
提出了具体的要求，但实际执行中“转轨偏向”。

尽管从培训形式和组织上进行了
安排，但由于受个人素养、专业技能等各种因素影响，员工学习兴趣不高，学习
热情较低，学习效果不佳。

培训针对性不强，培训方式因循守旧，培训内容照本
宣科，职工队伍素质跟不上，剖析问题实质及思想重视程度不够，无形中放松了
安全思想这根防线。

（二）只重视安全知识学习，安全思想落实不力
安全培训是行为规范、安全意识、操作技能和安全知识的综合培训。

但是在
企业员工学习过程中，只注重强调学习安全知识，不重视员工行为规范和安全意识，并未让每一位员工借助学习和培训从习惯、行为和思想上将长期的、以身作
则的安全理念树立起来。

对于培训工作岗位重要性认识还不够，从事培训工作人
员的成长通道没有完全打通，培训工作人员积极性也没有完全调动起来。

（三）基层单位对切实增强对安全培训工作重要性的认识不足
煤矿安全思想是煤矿职工在安全生产过程中重视安全程度的一种意识表现。

基层单位是员工教育培训工作的责任主体，对待培训存在“等靠要”的思想，有了
问题就上交，不能把“培训抓不好就是工作失职”的观念融化在脑海里，融化在实
际工作上。

由于煤矿职工人员构成比较复杂，有针对性地开展安全思想活动和思
想政治工作还需加强。

如《国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿
从业人员素质提升的通知》传达贯彻直接影响着下一步落实《煤矿安全培训规定》的执行力度。

如果员工素质跟不上，如何能打造一支符合质量时代建设要求的高
素质员工队伍，怎么能实现质量时代新的跨越？基层单位的部分领导干部和部分
从事培训工作的人员在认识上还有很多的不足。

二、从思想政治教育角度加强煤矿员工的安全的有效策略
（一）加强职工的安全意识
煤矿职工占据着主体地位，他们是直接参与煤矿生产的人，必须多途径做好
职工的思想政治教育工作。

第一，对企业的思想政治教育工作制度和工作体系予
以完善，强化职工安全教育培训和企业内部的实际情况相结合，建立健全思想政
治教育机制。

第二，将煤矿入职的要求提高，促进职工整体素质的提升。

由于煤
矿工人的整体文化水平不高，职工层次繁杂，对企业思想政治工作的正常开展造
成了严重阻碍。

第三，把职工的思想波动规律和心理变化情况全面掌握，与多样
化的形式相结合，对职工展开思想教育工作。

煤矿职工领导发挥着领头和落实的
作用，他们的管理方式决策与企业的命运息息相关。

要深入学习贯彻党的十九大
精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立安全发展理念，
全力打造安全生产治理新格局。

第一，深刻认识马克思主义基本原理和知识，促
进职工领导道德修养的提升，将职工领导一味重视经济效益提高的思想改变，教
育领导要高度重视安全，把生产和人身安全的关系正确处理好，为煤矿企业的健
康发展打下坚实的基础。

第二，融入到员工工作中，对职工的实际需求和意见进
行认真了解。

第三，开展对标学习，将先进的生产技术和科技引进企业，第一时
间对自身的不足进行弥补，促进安全生产意识以及企业核心竞争力的提高。

（二）促进员工政治及业务素质提高
党的十九大以来，党和国家高度重视安全生产，把安全生产作为民生大事，
纳入到全面建成小康社会的重要内容之中。

培训不到位是最大的安全隐患。

构建
政治业务素质良好相对稳定的员工队伍，是企业顺利开展思想教育的重要基础。

首先，应进一步强化员工的思想建设。

借助宣传教育促进员工使命感和社会责任
感的提高。

其次，加强队伍培训建设力度。

第一，树立让有思想、有办法、工作
干的好干部培训的意识，选用理论水平高、业务能力强、与新形势新任务新要求
相适应的人员，充实到培训岗位，特别在专职培训管理人员、专兼职队伍配备上；第二，开展员工培训，更新和充实员工知识，在各个方面提供大力支持，使其适
应煤矿安全技术培训的需要；第三，充分发挥培训工作人员的积极性，积极创新
实施“互联网+培训”模式，推动大数据、移动智能终端等信息网络技术在培训工作领域的应用，提高培训便利度。

（三）创新培训形式
培训作为推动企业高质量发展的软实力和硬基础。

牢牢抓住提高认识这个根本，在增强员工教育培训形式上再创新。

要想促进煤矿企业职工队伍整体素质的
提高，必须将过去单一的模式改变，采用多样化的安全教育培训方法。

首先，优
化培训内容和培训方法，注重开展安全警示教育和学员的安全意识培养；在特种
作业人员培训、复训中，加大现场和实操实训内容。

其次，围绕“四化三减”对职
工技能素质的新要求，提高员工的精气神；发挥实训基地优势，探索实施模块式、实操式、小班制“精准技能培训”；分层次、分工种开展各种形式的技能提升培训；积极开展技能大赛、技术比武和岗位练兵等活动，以促进职工实际操作技能提高。

最后，从严考核是促进工作落实的必要手段，严格执行“先培训，后上岗；先持证，后上岗”制度。

按照上级下发的系列培训工作文件制度要求，综合利用季度、年度定期考核和日常不定期考核方式，进一步加大对落实文件制度的检查督导，充分
发挥考核“指挥棒”作用。

（四）完善工作制度
弘扬生命至上、安全第一的思想，培训是职工的最大福利。

充分联系规章制
度和思想教育工作，用制度约束工作，最大化发挥思想教育工作的效用。

延伸培
训制度的触角，强化培训责任制度、培训效果考核等制度建设。

只有企业把思想
政治教育工作相关的规章制度建立起来，思想教育工作才能有组织、有计划、有
目的地开展，严格落实工作方针、方法、原则、任务和内容等，使思想政治教育
工作的实际作用得到有效发挥，激发职工积极主动性和创造性，促进企业和职工
的健康发展，不断实现员工从“多数学”向“全员学”、“要我学”向“我要学”、“枯燥学”向“兴趣学”、“需求学”向“成长学”转变。

三、结语
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，以人为中心，把职工
的个人能动性充分发挥出来，使事故发生率有效降低。

严格遵循治标兼治本的原则，以促进职工素养提高和丰富职工安全生产知识为切入点，对职工进行思想政
治教育，提高职工的安全意识、责任意识及大局意识，有效改变煤矿安全生产状况，推动煤矿企业的稳定、持续发展。

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