文化宣传规章制度内容范本

企业文化宣传管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强企业文化建设，塑造良好的企业形象，提高员工的文化素质和凝
聚力，促进企业可持续发展，特制定本制度。

第二条企业文化建设应遵循以人为本、注重实效、不断创新的原则，以企业核心
价值观为核心，全面提高企业软实力。

第三条企业文化建设目标：树立具有鲜明特色的企业形象，形成具有较强凝聚力、创新力和竞争力的企业文化氛围。

第四条企业文化建设内容：主要包括企业理念、企业精神、企业道德、企业行为
规范、企业标识、企业环境等方面。

第二章组织机构与职责
第五条企业成立企业文化领导小组，负责企业文化建设的总体策划、组织和监督
工作。

第六条企业文化领导小组下设企业文化管理部门，负责日常企业文化建设和管理
工作，主要包括：
1. 制定企业文化建设的具体计划和实施方案；
2. 组织企业文化活动，丰富员工文化生活；
3. 负责企业文化宣传品的制作和发放；
4. 开展企业文化培训，提高员工文化素质；
5. 监督企业文化建设的实施情况，对存在的问题及时进行整改。

第三章企业文化活动
第七条企业文化活动应贴近员工生活，丰富多样，具有针对性和实效性。

主要包括：
1. 举办企业文化节、庆典活动，展示企业风采；
2. 开展企业文化培训和讲座，提高员工文化素质；
3. 组织员工旅游、运动会、知识竞赛等文体活动，丰富员工文化生活；
4. 开展志愿服务、公益活动，传递正能量；
5. 举办员工座谈会，倾听员工心声，促进沟通与交流。

第八条企业文化活动应注重实效，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业内部团结和谐。

第四章企业文化宣传
第九条企业应通过内部媒体、外部媒体等多种渠道，加强对企业文化的宣传和传播。

第十条企业内部媒体主要包括企业网站、企业报、企业杂志、宣传栏等，用于宣传企业文化、报道企业文化活动、展示企业文化成果。

第十一条企业应加强与外部媒体的合作，利用电视、报纸、网络等平台，提升企业知名度，扩大企业文化影响力。

第五章企业文化培训与教育
第十二条企业应定期开展企业文化培训和教育活动，提高员工对企业文化的认识和认同。

第十三条企业文化培训和教育应注重实效，采取多种形式，如讲座、研讨、案例分析、情景模拟等，提高员工的参与度和学习效果。

第六章企业文化评价与改进
第十四条企业应建立企业文化评价体系，定期对企业文化建设情况进行评价，发现问题及时进行整改。

第十五条企业应鼓励员工积极参与企业文化建设和改进，充分发挥员工的主体作用。

第七章附则
第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本制度的解释权归企业文化领导小组所有。