职业测评:你是什么样的主管?
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职业测评:你是什么样的主管?
职业测评:你是什么样的主管?
你是什么样的主管?下面有一个测试,测一测吧!
李某某新上任,没有多久,你发觉她偷懒,工作不力,令同事之间互相猜忌,考虑过后,你决定把她解雇,这时你会?
A 叫助手告诉她已被解雇
B 叫她进房,然后直接地把她辞退
C 以温和的语气和外交辞令向她解释,她实在不适合在公司工作
D 把她解雇,然后向其它下属安抚,叫他们安心工作
分析结果
★A、被动的领导风格,。
你逃避面前困难,虽然这种作风并非完全没有效,但如果要成功地采用这种领导方式,你的助手必须十分地精明干炼。
★B、独裁的领导风格。
你不能忍受别人犯错,一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。
这是一个传统的管理方法,但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。
★C、民主式的领导风格。
你和属下之间相当友善。
每次要使用权力时便踌蹰不前,虽然能顾及下属的自尊和士气,人人工作愉快,但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的'。
★D、队长风格。
一方面你懂得在适当时刻运用权力,尽量和下属保持合作,一方面又能提高士气,极尽怀柔,令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。
队长风格,就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范。
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4、汽车行业
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5、心理咨询师
中国的优秀专业心理咨询师在中国十分稀少,在这个领域,增长最快的三类咨询师分别是:心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。
6、健康管理师
有数据统计,未来五年至少需要200万个专业的健康管理师,而目前我国专业健康管理方面的人员只有10万人左右,人才缺口非常大。