公司人事管理规章(DOC格式)

公司人事管理规章
员工入职流程
1.填写入职申请表，经过部门经理审核后，提交给人力资源部门
2.人力资源部门审核入职材料，签订正式劳动合同并为员工办理社保等相关手续
3.安排员工进行培训和适应期试用，评估员工表现
4.经过适应期考核并达到公司要求，由人力资源部门正式确认员工入职
员工离职流程
1.提交离职申请书，经过部门经理审核后，提交给人力资源部门
2.进行离职面谈，了解原因及意见，并进行相关办理手续
3.工作交接、档案整理，员工清算工资、福利及其他待遇
4.离职员工需在公司离职平台进行相关信息填报
绩效考评规则
1.员工绩效考核依据岗位职责、工作目标及公司运营情况进行评估
2.每个季度结束后，上级领导对员工进行定期考评，根据考核结果进行绩效分配
3.对于绩效表现优秀的员工，公司将会进行奖励，包括职称晋升、薪酬福利等
4.对于绩效表现不足的员工，公司将采取相应的激励措施或给予警告等处理措施。

加班管理规定
1.公司规定员工每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时
2.加班需得到部门经理同意，并进行加班申请，由人力资源部门保留相关加班记录和支付相关加班费用。

3.平时日常加班报销人力资源部经过审核后由财务部门统一处理。

薪酬福利制度
1.公司薪酬福利制度透明、公正、合理、符合市场标准，并有不断完善的机制。

2.公司根据员工工作表现、绩效、出勤、工作年限等因素，进行调薪、晋升考核等
3.公司提供完备的五险一金，员工享有病假、带薪假等假期制度
4.公司会定期举办员工活动和团队建设等文体活动，加强交流。

处纪流程规定
1.对于违反公司规章制度或劳动合同的行为，部门经理应首先与员工进
行沟通并提出纠正措施，加强对员工的管理
2.对于严重违法违纪行为，人力资源部门应根据情况，依照相应的法律
法规进行处理，例如：辞退、报警等。

3.人力资源部门应保持对员工信息的保密，并严格执行文件存储及管理。

公司人事管理规章明确了公司对于员工入职、离职、绩效考核、薪酬福利、加
班管理和处纪流程等方面的相关制度。

这些规章制度不仅是公司的管理基础，而且也为公司员工提供了合理保障，促进了公司的稳定发展。