合伙经营协议书的人事任免规定

合伙经营协议书的人事任免规定甲方：（以下简称“公司”）
乙方：（以下简称“合伙人”）
为明确双方在合伙经营过程中的人事任免事宜，进一步规范公司的人事管理，甲、乙双方达成如下协议，并共同遵守：
一、岗位设立及职责
1. 公司将根据业务需求设立适当的岗位，并明确各个岗位的职责和工作要求。

2. 合伙人应根据工作需要，配合公司对各岗位的设定进行评估和调整，并提出合理化建议。

二、人事招聘
1. 公司在进行人事招聘时，应按照公平、公正、公开的原则进行。

2. 合伙人可提供人才推荐，公司将优先考虑其推荐的人选。

3. 公司应当严格按照招聘程序和条件进行人事招聘，并向合伙人报备招聘方案和招聘结果。

三、人事任免
1. 公司对岗位进行人事任免时，应综合考虑合伙人的推荐意见以及个人能力、业绩等因素。

2. 合伙人对于拟任用人员有异议时，应及时向公司提出，公司应认
真考虑并给予合理解释。

3. 公司对涉及高级职位的人事任免，应征求合伙人的意见，并经过
合伙人的集体讨论和表决。

四、绩效考核及奖惩
1. 公司应制定合理的绩效考核制度，对合伙人进行定期的绩效考核，以评估其工作质量和工作成果。

2. 合伙人在工作中表现突出或者有特殊贡献时，公司可给予相关奖
励和荣誉表彰。

3. 公司有权根据合伙人的绩效考核结果进行奖励或处罚，包括但不
限于薪酬调整、晋升调岗、警告、解除合伙协议等。

五、人事纠纷解决
1. 合伙人与公司之间因人事任免产生的纠纷，应通过协商解决。

协
商不成的，可向有关部门或仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

2. 合伙人和公司应本着友好合作的原则，以争取调解或和解为目标，共同维护合伙关系的稳定和公司的正常经营。

六、附则
1. 本规定自双方签署合伙经营协议时生效，并作为协议的附件存在。

2. 对本规定的任何修改、补充或变更，必须经甲、乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

3. 本规定与合伙经营协议的其他条款一致时，以该协议为准。

合伙经营协议书的人事任免规定即按照以上约定执行。

双方应遵守本规定，共同推动公司的发展和经营。

如有违反，应承担相应的法律责任。

甲方（公司）：__________________
乙方（合伙人）：__________________
日期：__________________。