人员聘用制下医院思想政治工作探讨

人员聘用制下医院思想政治工作探讨
在当前的社会背景下，体制改革和医疗改革都在不断深入，其中最为重要的莫过于实行人员聘用制。

在人员聘用制下，医院的组织结构、管理模式、岗位职责等都发生了较为显著的变化。

而在这些变化中，医院思想政治工作也应当得到适当的关注与探讨，以确保医院人员的忠诚度、责任心、使命感等方面都能够得到充分的发挥。

一、思想政治工作在医院中的地位
医院是一个特殊的组织机构，它不仅仅是为人们提供诊疗服务的医疗机构，同时也是一个集体，一个社会组织。

因此，在医院中进行思想政治工作就显得尤为重要。

首先，思想政治工作是医院组织管理的基础。

在医院组织中，人员的思想和政治素质决定着其工作的效率和效果。

其次，思想政治工作有利于构建一个强大的医疗团队，提高医疗服务的质量和效益。

再次，思想政治工作可以诱导医务人员正确地认识自己的职责使命，增强对病人的责任感和使命感，为医患关系的和谐奠定了坚实的基础。

虽然思想政治工作在医院中的地位得到了普遍的认识和重视，但是由于医院的组织结构和管理模式的变革，原来的思想政治工作模式已经无法适应新的形势和要求，因此必须进行改革和创新。

首先，加强医院思想政治工作可以保证医务人员在遇到重大疫情等突发事件时能够始终保持冷静、科学、果断，做到防疫抗疫工作。

其次，加强医院思想政治工作还可以增强医务人员的职业道德教育，提高医务人员对患者的尊重、关爱和负责心，建立和谐的医患关系。

最后，加强医院思想政治工作还可以引导和促进医务人员的个人和专业发展，培养和选拔能力出众、素质高、业务精湛的骨干医生。

为了加强医院思想政治工作，必须采取科学有效的措施。

首先，应该建立人性化管理机制，给予医务人员足够的尊重和关爱，以增强医务人员的归属感、认同感和责任感。

其次，应该加强思想政治工作的针对性和实效性，应针对医务人员的主要思想观念和心理状况，开展有的放矢的培训和辅导。

同时，要重视思想政治工作的过程性和长远性，在不断实践中加强思想政治工作的探索和创新，为医院的长远发展打下坚实的基础。

总之，思想政治工作是医院组织管理的基础，也是医院文化建设的重要内容。

在新时代的发展中，加强医院思想政治工作不仅仅是一项工作任务，更是一项急需完成的历史使命。

我们应该以高度的责任感和使命感，共同努力，进一步加强医院思想政治工作，不断提高医疗服务质量，推动医院建设行稳致远。